Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageIch mag die Möglichkeiten sind in vielen Bereichen auszuprobieren und seine Grenzen besser kennenzulernen
Konnte alles anbringen und Dienstplan mit gestalten .Team passte und die Arbeit hat Spaß gemacht .
Abteilungsbüro Wohnen und Betreuen und Lohnbuchhaltung sehr professionell und kompetent.
Es wird versucht alles möglich zu machen
Interessante Personen Teilweise
* manche Vorgesetzte fühlen sich sofort angegriffen bei Kritikäußerung oder Verbesserungsvorschlägen
* es wird manchmal mit zweierlei Maß gemessen ( Dienstplangestaltung, Besetzung auf den Pflegebereichen )
* Wenn man Ihnen als Person nicht gefällt, hat man meist schon verloren
- starker Personalmangel
- fehlender Teamzusammenhalt/ ,,Grüppchen“-Bildung/ Lästereien
- häufiges Einspringen
- zu wenig Zeit mit den Bewohnern/ fehlende Beschäftigungsangebote
Das primär schnell gemeckert wird , aber ich glaube im Vergleich zu anderen Krankenhäusern dürfen wir uns nicht beschweren, wir haben insgesamt einen attraktiven AG
Schlecht finde ich die Mitarbeiterführung seitens der Pflegedirektion. Man fühlt sich oft nicht ernst genommen, Anliegen werden abgetan.
Gleichgültigkeit der Mitarbeiter gegenüber. Wer gemocht wird, hat es leicht,wer nicht,hat eben Pech.
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter
- faire Aufteilung der Häuser
- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter
- wenn man mal nicht einspringen kann, Akzeptanz & keine Sprüche / Nachtragend sein
- jeder wird mal krank, wenn man sich krankmeldet keine Sprüche das man zum Arzt soll & arbeiten kommen muss.
- keine Benachteiligung, wenn man jemanden unsympathisch findet, im DP
- sich an Absprachen halten
- mal auf Wünsche eingehen die hat man nicht umsonst
Auf Bewohner eingehen. Menschen zu sehen wie sie sind. Neuerkerode versucht, aber seit Jahren läuft es nicht. Man möchte etwas brsser zu machen und schließt alles. Menschen die in Arbeit stehen, gibt es keine Chance im Dorf, einen Snack zu bekommen. Keine Chance in das Biermanskis zu gehen. Seit Jahren, öffnet man was und dann schließt es wieder. Es scheint nie richtig zu sein.
Hier muss bei der Dienstplangestaltung mal richtig hingeschaut werden, teils unnütze Überstunden und im Vorherein werden die Mitarbeiter mit Überstunden schon geplant ohne das darüber mit ihnen gesprochen wird.
Es gibt einen extrem hohen Krankenstand, der den Austausch der Leitung erfordert. Hier ist Vertrauensfrage nötig.
Einfach mal über den DP schauen vom ND. Zu dem die Kommunikationsart der ND Leitung anschauen, villt. den Krankenstand ansehen, sowas ist meist weil man verheizt wird. Wenn man schon jeden Tag erreicht werden soll, sollte man an Arbeitshandys denken für die Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten auch ein Privatleben..
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird ehrlich gelebt
Ist vorhanden
Vielzahl an Nationen vertreten, multikulturell
Ich habe keine Unterschiede erfahren.
Kann mich nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Worte werden verdreht, man wird kontrolliert, Kommunikation ist nur über sms, respektloser Umgang, der Ton macht die Musik. Es wird nicht gebeten sondern nur gefordert. Meldet man sich krank, wird man angepatzt, das man zum Arzt soll & kommen muss, da zu viele krank sind oder generell nicht da. Leitung kommt nachts ohne Ankündigung auf die Gruppe, wo man einen Herzinfarkt bekommt, kommt rüber wie Kontrolle. Das man sich damit unwohl fühlt sollte klar sein. Ohne nen bestimmten Grund zu ...
Ich bin der Meinung , es wird viel manipuliert, Mitarbeiter gespalten und klein gehalten werden , wer dagegen hält, merkts am Dienstplan, sehr unangenehm mit viel Bauchschmerzen , Personalgespräche werden willkürlich und oft nicht unter 4 Augen geführt , häufig habe ich das Gefühl , es wird hinterher spioniert
Man bekommt beim krankmelden Sprüche, vieles wird hintenrum geklärt, offene Gespräche finden selten statt, wenn sie statt finden dann wird auf deren Sichtweise beharrt. Kein respektvoller Umgang
Lassen Mitarbeiter alleine!!! Helfen nicht bei Konflikten innerhalb des Teams. Ehrlichkeit ist unerwünscht und Ausgrenzung wird unterstützt.
Fehlende Kommunikation/ fehlendes Eingehen auf Wünsche und Bedürfnisse/ Absprachen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Kofferträger der Geschäftsführung werden möchte, kann hier Karriere machen.
Angestellte die eine Familie gründen möchten haben hier das Nachsehen. Vollzeitverträge gibt es nur, wenn der Leitung die Nase des Antragstellers passt.
Häufig werden Angestellte erst zeitverzögert, oder gar nicht an Pflichtfortbildungen angemeldet. Coaching oder Supervisionen gibt es nicht.
Definitiv nicht gut! Es wird einem wenig geboten. Bewerbungen auf bestimmte Weiterbildungen werden nur schwer angenommen. Man wartet lange auf Rückmeldungen, welche meist negativ ausfallen.
Wenn man möchte steht einem auch da die Tür offen, regelmäßig auch „Flugblätter“ und Stellenausschreibungen
Es gibt interessante Fortbildungen. Diese sind aber sehr begrenzt.
Ich habe einige Fortbildungen besucht
