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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageIch mag die Möglichkeiten sind in vielen Bereichen auszuprobieren und seine Grenzen besser kennenzulernen
Konnte alles anbringen und Dienstplan mit gestalten .Team passte und die Arbeit hat Spaß gemacht .
Das einen ausreichend Schulungs Möglichkeiten zur Verfügung stehen die man nutzen kann.
die Flexibilität in den Dienstzeiten , geht nicht, gibt es irgendwie nicht
DAS MAN SIEHT DAS ER WAS MACHT UND VERDUCHT WAS ZU MACHEN
Die bevorstehende Krankenhausreform die sich ansatzweise schon abzeichnet (daran ist allerdings die Politik schuld und nicht der Arbeitgeber)
Einige Führungskräfte , MA bekommen keinen Rückhalt und werden regelrecht verheizt.
Zu wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung , Mitarbeiter werden verheizt
Überstunden an der Tagesordnung
Lohnabrechnung sehr schlecht dargestellt
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Nicht nur auf die Zahlen schauen, sondern sich mal wirklich mit den Mitarbeitern unterhalten. Es brennt in fast jeden Bereich. Das Personal ist oft am Limit, hat kaum Erholungsphasen. Da müssen bessere Lösungen her, die MIT den Mitarbeitenden angegangen werden müssen. Einfach Häuser/Bereiche schließen und die Teams wahrlos verteilen, bringt Unzufriedenheit und Kündigungen♀️
Hier muss bei der Dienstplangestaltung mal richtig hingeschaut werden, teils unnütze Überstunden und im Vorherein werden die Mitarbeiter mit Überstunden schon geplant ohne das darüber mit ihnen gesprochen wird.
Es gibt einen extrem hohen Krankenstand, der den Austausch der Leitung erfordert. Hier ist Vertrauensfrage nötig.
Einfach mal über den DP schauen vom ND. Zu dem die Kommunikationsart der ND Leitung anschauen, villt. den Krankenstand ansehen, sowas ist meist weil man verheizt wird. Wenn man schon jeden Tag erreicht werden soll, sollte man an Arbeitshandys denken für die Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten auch ein Privatleben..
Der Arbeitgeber des Krankenhaus Marienstift sollte wertschätzender mit zuverlässigen und motivierten Mitarbeitern umgehen. Die Mitarbeiter sollen gehört werden, Probleme und Verbesserungsvorschläge sollen ernst genommen werden.
Miteinander und nicht gegeneinander arbeiten. Alle Mitarbeiter so annehmen wie sie sind und die Fähigkeiten fördern .Statt zu sagen, wir halten niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams schon positiv , man schätzt sich und stärkt sich gegenseitig , kann sich aufeinander verlassen, dennoch auch kleinere Gruppen die sich besser verstehen und auch privat miteinander zu tun haben und sicherlich auch mal hinterm Rücken lästern
Ich habe noch nie so ein tolles Team gehabt und möchte nie wo anders hin
Auf der Intensivstation arbeitet das Team eng zusammen, steht füreinander ein und arbeitet Hand in Hand.
könnte besser sein, viel Grüppchenbildung
Mein Team war wirklich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Worte werden verdreht, man wird kontrolliert, Kommunikation ist nur über sms, respektloser Umgang, der Ton macht die Musik. Es wird nicht gebeten sondern nur gefordert. Meldet man sich krank, wird man angepatzt, das man zum Arzt soll & kommen muss, da zu viele krank sind oder generell nicht da. Leitung kommt nachts ohne Ankündigung auf die Gruppe, wo man einen Herzinfarkt bekommt, kommt rüber wie Kontrolle. Das man sich damit unwohl fühlt sollte klar sein. Ohne nen bestimmten Grund zu ...
Ich bin der Meinung , es wird viel manipuliert, Mitarbeiter gespalten und klein gehalten werden , wer dagegen hält, merkts am Dienstplan, sehr unangenehm mit viel Bauchschmerzen , Personalgespräche werden willkürlich und oft nicht unter 4 Augen geführt , häufig habe ich das Gefühl , es wird hinterher spioniert
Im neuen Team wirklich gut. Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Aber was ich im vorherigen Team alles erlebt habe, hätte -5 Sterne verdient.
Lassen Mitarbeiter alleine!!! Helfen nicht bei Konflikten innerhalb des Teams. Ehrlichkeit ist unerwünscht und Ausgrenzung wird unterstützt.
Unterirdisch. Chefin verspricht was sie nie halten wird. Und lässt keine eigene Meinung zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Definitiv nicht gut! Es wird einem wenig geboten. Bewerbungen auf bestimmte Weiterbildungen werden nur schwer angenommen. Man wartet lange auf Rückmeldungen, welche meist negativ ausfallen.
Werden vom Unternehmen getragen und unterstützt
Weiterbildung nur für Bestimmte Leute
Personal fluchtuation sehr stark
Talentmanagement ausgeprägt
