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Unternehmensgruppe 
Evangelische 
Stiftung 
Neuerkerode
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score152 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag die Möglichkeiten sind in vielen Bereichen auszuprobieren und seine Grenzen besser kennenzulernen
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Konnte alles anbringen und Dienstplan mit gestalten .Team passte und die Arbeit hat Spaß gemacht .
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Das einen ausreichend Schulungs Möglichkeiten zur Verfügung stehen die man nutzen kann.
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die Flexibilität in den Dienstzeiten , geht nicht, gibt es irgendwie nicht
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DAS MAN SIEHT DAS ER WAS MACHT UND VERDUCHT WAS ZU MACHEN
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die bevorstehende Krankenhausreform die sich ansatzweise schon abzeichnet (daran ist allerdings die Politik schuld und nicht der Arbeitgeber)
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Einige Führungskräfte , MA bekommen keinen Rückhalt und werden regelrecht verheizt.
Zu wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung , Mitarbeiter werden verheizt
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Überstunden an der Tagesordnung
Lohnabrechnung sehr schlecht dargestellt
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Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die Zahlen schauen, sondern sich mal wirklich mit den Mitarbeitern unterhalten. Es brennt in fast jeden Bereich. Das Personal ist oft am Limit, hat kaum Erholungsphasen. Da müssen bessere Lösungen her, die MIT den Mitarbeitenden angegangen werden müssen. Einfach Häuser/Bereiche schließen und die Teams wahrlos verteilen, bringt Unzufriedenheit und Kündigungen‍♀️
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Hier muss bei der Dienstplangestaltung mal richtig hingeschaut werden, teils unnütze Überstunden und im Vorherein werden die Mitarbeiter mit Überstunden schon geplant ohne das darüber mit ihnen gesprochen wird.
Es gibt einen extrem hohen Krankenstand, der den Austausch der Leitung erfordert. Hier ist Vertrauensfrage nötig.
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Einfach mal über den DP schauen vom ND. Zu dem die Kommunikationsart der ND Leitung anschauen, villt. den Krankenstand ansehen, sowas ist meist weil man verheizt wird. Wenn man schon jeden Tag erreicht werden soll, sollte man an Arbeitshandys denken für die Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten auch ein Privatleben..
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Der Arbeitgeber des Krankenhaus Marienstift sollte wertschätzender mit zuverlässigen und motivierten Mitarbeitern umgehen. Die Mitarbeiter sollen gehört werden, Probleme und Verbesserungsvorschläge sollen ernst genommen werden.
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Miteinander und nicht gegeneinander arbeiten. Alle Mitarbeiter so annehmen wie sie sind und die Fähigkeiten fördern .Statt zu sagen, wir halten niemanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Innerhalb des eigenen Teams schon positiv , man schätzt sich und stärkt sich gegenseitig , kann sich aufeinander verlassen, dennoch auch kleinere Gruppen die sich besser verstehen und auch privat miteinander zu tun haben und sicherlich auch mal hinterm Rücken lästern
3
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Ich habe noch nie so ein tolles Team gehabt und möchte nie wo anders hin
5
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Auf der Intensivstation arbeitet das Team eng zusammen, steht füreinander ein und arbeitet Hand in Hand.
5
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könnte besser sein, viel Grüppchenbildung
3
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Mein Team war wirklich toll
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Worte werden verdreht, man wird kontrolliert, Kommunikation ist nur über sms, respektloser Umgang, der Ton macht die Musik. Es wird nicht gebeten sondern nur gefordert. Meldet man sich krank, wird man angepatzt, das man zum Arzt soll & kommen muss, da zu viele krank sind oder generell nicht da. Leitung kommt nachts ohne Ankündigung auf die Gruppe, wo man einen Herzinfarkt bekommt, kommt rüber wie Kontrolle. Das man sich damit unwohl fühlt sollte klar sein. Ohne nen bestimmten Grund zu ...
1
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Ich bin der Meinung , es wird viel manipuliert, Mitarbeiter gespalten und klein gehalten werden , wer dagegen hält, merkts am Dienstplan, sehr unangenehm mit viel Bauchschmerzen , Personalgespräche werden willkürlich und oft nicht unter 4 Augen geführt , häufig habe ich das Gefühl , es wird hinterher spioniert
1
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Im neuen Team wirklich gut. Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Aber was ich im vorherigen Team alles erlebt habe, hätte -5 Sterne verdient.
2
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Lassen Mitarbeiter alleine!!! Helfen nicht bei Konflikten innerhalb des Teams. Ehrlichkeit ist unerwünscht und Ausgrenzung wird unterstützt.
1
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Unterirdisch. Chefin verspricht was sie nie halten wird. Und lässt keine eigene Meinung zu
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Definitiv nicht gut! Es wird einem wenig geboten. Bewerbungen auf bestimmte Weiterbildungen werden nur schwer angenommen. Man wartet lange auf Rückmeldungen, welche meist negativ ausfallen.
1
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Werden vom Unternehmen getragen und unterstützt
4
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Weiterbildung nur für Bestimmte Leute
1
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Personal fluchtuation sehr stark
1
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Talentmanagement ausgeprägt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode als eher modern.
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