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Unternehmensgruppe 
fischer
Bewertung

Unternehmen für Mütter nicht geeignet

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei fischerwerke GmbH & Co. KG (Waldachtal/Tumlingen / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrestaurant
Ausbildung

Verbesserungsvorschläge

Thema Teilzeitarbeit muss optimiert werden.
Führungskräfte müssen aktiv in Sachen Führung und Menschlichkeit geschult werden .
Führungskräfte wo sich nicht ans Leitbild halten sollten ersetzt werden (und davon gibt es leider hier sehr sehr viele)

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden häufig klein gehalten, vor allem wenn man eine Führungskraft hat wo egoistisch reagiert.

Kommunikation

Kommunikationen findet meist sehr spät statt. Offizielle Meldungen kommen deutlich später wie der Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Vorne hui hinten Pfui.
Leider wird so getan als ob der Zusammenhalt super ist, doch in Wirklichkeit würde einem vor allem die Führungskräfte ein Messer in den Rücken jagen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden leider oft als „Muss“ angesehen. Es wird übersehen, dass es auch Mitarbeiter gibt, welche innerhalb ihrer regulären Arbeitszeit das Arbeitspensum schaffen können.

Vorgesetztenverhalten

Egostisch und selbstverliebt. Teilzeitarbeit vor allem bei Müttern wird nicht gerne gesehen. Es wird aktiv Druck aufgebaut, sodass Mütter ihre Stunden erhöhen, auch wenn sie das nicht wollen . Kinderfeindlichkeit und eine Null-Fehler Toleranz sind hier leider an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind in Ordnung .

Gleichberechtigung

Müttern wird es schwer gemacht im Arbeitsleben wieder Fuß zu fassen. Das Problem liegt hier in der Führungskultur und im Personalwesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen:innen werden regelrecht heraus geekelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird gelebt und kontrolliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist Fischer leider nicht .
Familien bleiben auf der Strecke.

Gehalt/Sozialleistungen

Beurteilungssystem wird hier leider falsch gelebt. Führungskräfte sparen Budget ein, indem Mitarbeiter klein gehalten werden. Hier lautet leider die Divise : Hauptsache ich habe ein angemessenes Gehalt.

Image

Leider mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung ist sehr gut. Alles was danach kommt eine Katastrophe.

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