233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles. habe ich in den einzelnen Punkten schon erwähnt.
Noch mehr Einflüsse von außen zulassen, von den neuen Kollegen. Frischer Wind tut immer mal gut. Auch wenn es ebenso gut tut, an bewährten Methoden auch festzuhalten, wenn Sie Sinn machen.
Zeige mir das Unternehmen, in dem immer alles top läuft. Das gibt es nicht. Insofern muss man für sich selbst unterm Strich bewerten. Und diese Bewertung fällt bei mir insgesamt gut aus.
Kann sich sehen lassen. Flexible Arbeitszeiten. Ich kann es mir oft so einrichten, wie s auch für mein Privatleben passt. Und mit "Work-Life-Balance" habe ich sowieso meine Probleme. Denn für alle ist ja wohl "Work" ein Teil vom "Life".
Die ist insgesamt klasse. Ic lese hier oft, dass die Chefs alles durchsetzen, nicht zuhören und so was. Das sehe ich nicht so. Ich fühle mich verstanden und abgeholt. Und der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sowieso klasse. Die meisten sind per Du und die meisten stehen für den anderen ein.
Kurz gesagt: gut! Die allermeisten sind daran interessiert, dass es gut läuft und dass die Atmosphäre stimmt. Wie im Leben abseits der Arbeit gibt es auch im Job immer mal welche, die nicht so die Burner sind. Aber insgesamt setzt sich die am Ende doch Qualität durch.
Finde ich total gut. Super Betriebsrestaurant und Fitnessstudio sind für mich kein Feigenblatt, wie so oft zu lesen ist. Das sind für mich super Assets, weswegen ich - auch - bei Fischer bin.
Mal ein Blick auf die anderen Unternehmen, die gerade tausende von Mitarbeitern loswerden wollen: VW, Ford, Bosch, Thyssen-Krupp usw. Wie wird denn da mit den Mitarbeitern kommuniziert? Was erfahren die? Wie sieht deren Zukunft aus? Also immer mal schön auf dem Teppich bleiben. Die Kommunikation bei fischer ist okay und reicht für mich aus.
Da gibt es viele Kolleginnen mit super Know-how. Hier könnte Fischer noch mehr Möglichkeiten bieten, die Karriereleiter schneller hochzusteigen.
Vielseitig, spannend. Wenn ich ein Thema anpacken will und das macht auch fürs Unternehmen Sinn, dann darf ich auch machen. Das finde ich klasse.
Kollegial, Teamfähig, Offene Kommunikation, Hilfsbereit, Flache Hierarchie
Visionier mit Innovation, Eigenverantwortlich, und Seriöse
Vertrauenszeit, Home-Office, Fitness-Studio, Brückentage, Betriebliche Feiertage
Talent Pool, Weiterbildung Möglichkeiten, Home Office
Zufriedenstellend, Rechtzeitig, mit Sozialleistungen, Firmenwagen, Krankenversicherung, Rentenversicherung
Nachhaltigkeit, Umweltfreundliche Strategien, Grüne Umgebung, Unterstützung von Schulpraktikanten, Lehrgänge
Kollegial, Offene Kommunikation, Hilfsbereit, Höflich, Sehr nett
Kollegial, Offene Kommunikation, Hilfsbereit, Höflich, Sehr nett
Offene Kommunikation, Hilfsbereit, Initiative geben, Expertise zu Unterstützen, Motiviert
Helle Arbeitsräume, Betriebsrestaurant, Fitness-Studio
fPS-Freitag, Betriebssammlungen, wöchentliche Regeltermine, Mail-Nachrichten, Aushänge
Vertrauen, Initiative geben, Unterstützung, Verantwortung
Vertrauen, Initiative, Unterstützung, Priorisierung, Lernbereitschaft
Betriebsrestaurant
Ausbildung
Thema Teilzeitarbeit muss optimiert werden.
Führungskräfte müssen aktiv in Sachen Führung und Menschlichkeit geschult werden .
Führungskräfte wo sich nicht ans Leitbild halten sollten ersetzt werden (und davon gibt es leider hier sehr sehr viele)
Mitarbeiter werden häufig klein gehalten, vor allem wenn man eine Führungskraft hat wo egoistisch reagiert.
Leider mehr Schein als Sein.
Überstunden werden leider oft als „Muss“ angesehen. Es wird übersehen, dass es auch Mitarbeiter gibt, welche innerhalb ihrer regulären Arbeitszeit das Arbeitspensum schaffen können.
Ausbildung ist sehr gut. Alles was danach kommt eine Katastrophe.
Beurteilungssystem wird hier leider falsch gelebt. Führungskräfte sparen Budget ein, indem Mitarbeiter klein gehalten werden. Hier lautet leider die Divise : Hauptsache ich habe ein angemessenes Gehalt.
Sozial ist Fischer leider nicht .
Familien bleiben auf der Strecke.
Vorne hui hinten Pfui.
Leider wird so getan als ob der Zusammenhalt super ist, doch in Wirklichkeit würde einem vor allem die Führungskräfte ein Messer in den Rücken jagen.
Ältere Kollegen:innen werden regelrecht heraus geekelt.
Egostisch und selbstverliebt. Teilzeitarbeit vor allem bei Müttern wird nicht gerne gesehen. Es wird aktiv Druck aufgebaut, sodass Mütter ihre Stunden erhöhen, auch wenn sie das nicht wollen . Kinderfeindlichkeit und eine Null-Fehler Toleranz sind hier leider an der Tagesordnung.
Arbeitssicherheit wird gelebt und kontrolliert.
Kommunikationen findet meist sehr spät statt. Offizielle Meldungen kommen deutlich später wie der Flurfunk.
Müttern wird es schwer gemacht im Arbeitsleben wieder Fuß zu fassen. Das Problem liegt hier in der Führungskultur und im Personalwesen.
Aufgaben sind in Ordnung .
Das Betriebsrestaurant ist wirklich sehr gut, so sollten alle Abteilungen aussehen: vom Prozess über das Team und die Kommunikation. Da passt einfach ALLES.
Alles andere, ich bin so glücklich das ich gekündigt habe und nun in einer Firma bin, welche meine Arbeit zu schätzen weiß und dies entsprechend honoriert.
Austausch von einigen Führungskräften welche der Meinung sind, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Mehr Schein als Sein, persönliche Meinungen werden nicht gerne gehört
Nach außen hin top - innen Flop
Für deine Gesundheit gibt's das Fitnesscenter - O-Ton von einem Vorgesetzten
Siehe Punkt "Gleichberechtigung" so ist leider die Realität.
Bei meinem neuen Arbeitgeber verdiene ich für dieselbe Leistung deutlich mehr.
Dies sind für die Firma und Führungskräfte Fremdwörter, weshalb sollten das die normalen Mitarbeiter dann umsetzen?
Dies ist im Bereich der Logistik ein Fremdwort
Dazu fällt mir nur ein Wort ein: respektlos
Manche sind auf einem regelrechten Ego-Trip unterwegs
Am Ende des Arbeitstages hat man schwarzen Rotz in der Nase
Es wird immer nur das Nötigste mitgeteilt
Die triefnasigen Speichellecker kommen weiter
Monotones Arbeiten und das fünf Tage die Woche
Neue Jobmöglichkeiten begrenzt.
Mehr Teamevents
Mit Menschen respektvoll sein
Am Standort Denzlingen:
Mobbing in allen Ebenen - Der Chef macht es vor und fördert.
Sexistisch und Intrigant. Sehr kranke Strukturen.
Unternehmensgruppe gesamt: Angstkultur. Mehr Schein als sein. Streng Hierarchisch. Ungesunde Kultur.
Stress kennt nur der Leistungsschwache - Satz des obersten Chefes an dem Standorte in Denzlingen
Show
Anhängig von dem Abteilung
Unterschiedlich
Teamleider sind gut. Abteilungsleider außer eine Person, egoistisch und nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Intrigen und Mobbing. Nicht gute für Unternehmen fischer. Mitarbeiter werden underdrückt und klein gemacht.
Ein Mitarbeiter in der Prozessplanung ist Spion und Freund von oberem Chef am Standort. Wie kann ein Wort seriös im Leitheft geschreiben sein.
Ganz vielen kranken Strukturen. Die guten Personen gehen oder werden krank.
Nicht vorhanden.
Unterschiedlich
Familienunternehmen, kein Großkonzern, aber international fast überall vertreten. Freundliche Atmosphäre, gute Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, partnerschaftlicher Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern
Ländliche Umgebung, hat aber natürlich auch Vorteile (Parkplätze usw.)
Kommunikation an die Belegschaft sollte erfolgen, bevor zu viel spekuliert und getuschelt wird
Sehr freundlicher Umgang untereinander, alle sind hilfsbereit und unterstützen einander
Es fallen auch mal Überstunden an, finde ich aber selbstverständlich
Viele Möglichkeiten, wenn man sich voll engagiert
Metalltarifgehalt (Sonderzahlungen usw.), Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, kostenloses privates Weiterbildungsprogramm
Es gibt einen eigenen Bereich zum Thema "Nachhaltigkeit"
Das Klima ist in fast allen Bereichen sehr positiv
Das ist natürlich unterschiedlich von Bereich zu Bereich
Alles super und auf dem neuesten Stand, nur Büros sind nicht alle gleich ansprechend, allerdings ist die Ausstattung überall gut
Art der Kommunikation in der Belegschaft sehr positiv, Kommunikation von oben kommt manchmal relativ spät
Eigene Ideen einbringen, Eigenintiative und Engagement zeigen ist sehr gefragt
Sehr schlimm
Der Name Fischer gut
Der Ruf von den Mitarbeitern ist sehr schlecht
Keine Weiterbildung
Vom Abteilungsleiter kann man sagen dass er nicht sozial ist
Viele wollen die besten sein
Man wird vom Teamleiter und Abteilungsleiter beleidigt
Könnte besser sein
Die zeitarbeiter und die neuen werden von den anderen Mitarbeit schlecht behandelt
War die ganze Zeit an einer Maschine eingelernt wurde man auch nicht
Mehr Diversität, Offenheit und moderne Tools
Traditionell und bürokratisch
Lange Wege und zu wenige Entscheider
Betriebsrestaurant, Arbeitskleidung, Fitnessstudio, fischershop
gute Kollegen/innen
Ständiger Druck auf die Führungskräfte (untere Ebene) man ist immer am rechtfertigen.
veraltete Prozesse (trotz einer eigenen Consulting)
Kein Stand der Technik (trotz eines eigenen Sondermaschinenbaus)
Gerechte Bezahlung für Führungskräfte.
Firmenwagen für Führungskräfte (untere Ebene)
Investitionen dringend tätigkeiten (Firma langfristig ausrichten) Geschäftsführung muss schneller Entscheidungen treffen.
Platzprobleme in der Produktion lösen (Anbau)
Mehr in Automatisierung investieren
Dauerhafter Druck auf die Führungskräfte der unteren Ebenen
das wichtigste der Firma….mehr Schein als sein…
keine Chance dazu
Sozialleistungen sind gut aber Gehaltserhöhungen minimal (egal welche Leistung oder Zusatzprojejte erbracht werden)
ab der höheren Ebene keine Wertschätzung (viel zu wenig Wissen was täglich geleistet wird)
veraltete Büromöbel und ein sehr alter Maschinenpark, von Industrie 4.0 weit weg
täglich grüßt das Murmeltier (viele Vorgaben kein FreiraumZeit für eigene Ideen)
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