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Maas
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Maas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Maas
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Maas
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm - die Kollegen sind sehr freundlich und der Umgang untereinander ist grundsätzlich locker und offen.
Gute Arbeit erhält nicht nur Anerkennung von den Kollegen, sondern auch von der Geschäftsführung.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen unter den Kollegen werden meist kurzfristig und auf persönlichem Weg getroffen.
Trotz geringer Kapazitäten versucht die Geschäftsführung sich immer Zeit für direkte Absprachen mit den Mitarbeitern zu nehmen, da ihnen der persönliche und regelmäßige Austausch sehr wichtig ist.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel viel Spaß und beruht auf gegenseitiger Unterstützung. Natürlich gibt es auch mal wenige Ausnahmen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden. Viele Kollegen beenden ihre Arbeitszeit sogar sehr pünktlich. Dennoch ist die Bereitschaft auch mal länger zu bleiben an jeder Stelle vorhanden.
Kurze Freitage sorgen zudem für ein verlängertes Wochenende.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Entscheidungen, welche vor allem die eigenen Bereiche betreffen, wird man von der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten mit einbezogen.
Ziele können gemeinsam und realistisch ausgearbeitet werden.

Vor allem die Geschäftsführung setzt auf einen ehrlichen und offenen Austausch mit den Mitarbeitern.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben meiner täglichen Arbeit machen mir viel Spaß, sodass ich gerne zur Arbeit komme. Die Möglichkeit des Einflusses auf das eigene Aufgabengebiet unterscheidet sich je nach Bereich und Stelle.

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