Der Grundstein der Unternehmensgruppe maas wurde vor 120 Jahren in Duisburg-Homberg gelegt. Zu dieser Zeit begann der Geschäftsbetrieb mit einer kleinen Firma, die Beton- und Tiefbauten in der Region abwickelte. Dies änderte sich in der Entwicklung der folgenden Jahrzehnte deutlich. Heute reicht unser Leistungsportfolio in 10 operativen Gesellschaften vom Tief- und Spezialtiefbau, Kanal- und Straßenbau, Wasser- und Hafenanlagenbau sowie Gleisbau über den Baumaschinenservice bis hin zum Hoch-, Ingenieur- und Schlüsselfertigbau. Eine jeweils eigene Sparte für bergmännische Spezialarbeiten und Industrie-Dienstleistungen runden das Portfolio ab. Mit Sitz in Moers erwirtschaften rund 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter in den deutschlandweiten Aufträgen über 120 Millionen Euro Jahresumsatz. Somit zählen wir zu einer der führenden Bauunternehmen in NRW. "maasarbeit - alles aus einer Hand!"
Bauleistungen und baunahe Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageTeil sein eines starken Teams im Familienunternehmen des Mittelstands.
Wirke mit an der Fortentwicklung eines Traditionsunternehmens mit extrem breiter Leistungsspanne!
Bau dir deine Zukunft auf!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in sämtlichen Bereichen unseres Unternehmens nach passenden Kandidaten. Entdecke unsere Vielfalt und werde Teil des #teammaas!
Unsere Bereiche:
Straßenbau
Kanalbau
Tief- und Spezialtiefbau
Wasser- und Hafenanlagenbau
Hoch-, Industrie- und Schlüsselfertig-Bau
Gleisbau
Berg- und Tunnelbau
Baumaschinen
Industrieservice und Logistik
Verwaltung
Weitere Informationen zu den offenen Stellen findest du auf unserer Website www.karriere.maasbau.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Maas.
Unternehmensgruppe maas mit Zentrale in Moers.
Unser Tätigkeitsfeld umfasst Projekte und Aufträge in Deutschland, ganz wesentlich im Radius von 100 km rund um Moers. Vereinzelt arbeiten wir auch außerhalb von NRW.
Die einzelnen Menschen die dort gearbeitet haben. Wie gesagt da waren einige Leute die sehr hilfsbereit, nett und freundlich waren. Ich konnte viel von diesen Menschen Lernen, aber diese werden auch immer weniger.
- den lockeren Austausch mit den Kollegen
- die offene Gesprächskultur im Unternehmen
- faire Bezahlung
- meine persönlichen Aufgaben im Unternehmen
- Lob der Geschäftsführung bei guter Arbeit
Kein Kommentar
Wirkt alles sehr Familiär und transparent, nette Leute
Flache Hierarchien
Wie gesagt die Kommunikation, das der Mensch im Hintergrund steht, die Duzkultur (entweder beiderseits oder gar nicht aber nicht das der Chef jeden duzt und ihn jeder siets das wirkt respektlos).
Richtig schlecht, ist die Behandlung der Mitarbeiter in Bezug von Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Corona Zahlungen, sonstige Prämien), alles nach Nasenfaktor, ganz besonders werden die Lieblinge des Junior GF bedacht und davon gibt es nur im technischen Angestelltenbereich, so einige. Aber keiner weiß ja davon!
- die geringe Akzeptanz in Bezug auf das Thema "Homeoffice"
Keine Kantine nur Teeküche
keine Kommunikation von oben nach unten - Weiterbildung war unerwünscht. Mitarbeiter vertrödelten gerne Zeit.
Die Mitarbeitervorteile könnten durch weitere Angebote ausgprägt werden. Zudem wären ein einladender Pausenraum sowie klimatisierte Büros wünschenswert.
Ich würde mir wünschen, die Möglichkeit zu haben, auch mind. einmal die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Den Menschen mehr in den Vordergrund stellen und die Kommunikation Verbessern. Oft weis einer nicht was der andere grade macht, der Chef sowieso den Interessieren nur die Zahlen.
Die neue GL geht ihren Weg..........
Mehr Benefit anbieten: E - Fahrrad.....
-Die AKM mit in den Bautarif aufnehmen
- Frisches Obst in den Teeküchen
- Wasser in den Teeküchen
- Bezuschussung für Sportclubs
- Flexible Arbeitszeiten /Home office Regelungen
- Interessante Modelle für die Altersvorsorge anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Maas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Stellen werden auch immer wieder durch ältere Arbeitnehmer besetzt. Langjährige Mitarbeiter werden gefördert und haben sich zum Teil auch schon Führungspositionen erarbeitet.
Das alter spielte nie eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Maas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Anfang ok aber naja mehr geht immer
- Bautarif
- Kaufmännische Mitarbeiter außer Tarif
- Sozialleistungen (Altersvorsorge, VL-Leistung, Jubiläumsbonus)
- faier Umgang mit Resturlauben (verfallen nicht zum Jahresende)
Das Gehalt kommt immer (über)pünktlich und ist natürlich auch irgendwo Verhandlungssache, ich kann hier grundsätzlich nicht klagen.
Für die Altersvorsorge gibt es den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag, ansonsten nichts.
Nach einer 13-jährigen Firmenzugehörigkeit gibt es die Option eine von der Firma subventionierte Altersvorsorge abzuschließen, Warum erst nach 13 Jahren?
Sonderzahlungen in Form von Weihnachts-und Urlaubsgeld werden leider nicht gezahlt, bzw. das Gehalt wird den Kaufleuten offiziell als "All-in-Gehalt" verkauft (kein Tarifvertrag!)
Sozialleistungen wie z.B. Firmenfitness, Firmen-Fahrrad, Getränke & Obst gibt es ...
Die AKM ist leider nicht an den Bautarif gebunden, dies finde ich sehr schade und benachteiligt meiner Meinung nach die kfm. Angestellten.
Durch diese Abgrenzung gibt es oft Meinungsverschiedenenheiten bzgl. zuzahlung oder besonderen Extras.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Du wirst klein gehalten. Bei Nachfragen nach mehr Aufgaben wird man vertröstet und versauert.
- eher flache Hierachie, keine Aufstiegschancen
- Weiterbildungen für den Arbeitsbereich sind möglich und werden durchgeführt
- Inhouse-Schulungen finden im großen Kreis statt
- regelmäßige Sicherheitsunterweisungen für gewerbl. Personal werden durchgeführt
Flache Hierarchie, deshalb nachvollziehbar das es nur begrenzte Aufstiegschancen gibt.
(Gute) Seminare werden angeboten!