1.Zufriedenheit sehr abhängig von Unternehmensbereich !! 2.NewWork falsch verstanden! 3."Fisch stinkt vom Kopf"
Gut am Arbeitgeber finde ich
_ gute digitale Ausstauttung, zahlte sich v.a. während Covid-Phase aus.
_ BGM
_ Anbindung an pme-Familienservice (hervorragende Angebote!)
_ sehr gutes Frauennetzwerk
_ betriebliche Altervorsorge
_je nach (völlig abhängig von) Führungskraft: gute Teilzeitmodelle möglich.
_ FB Nachhaltigkeit hat in 10 Jahren das Unternehmensimage durch vorangetriebene Inhalte sehr sehr positiv vorangebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
_ Geschäftsführung hat völlig den Bodenkontakt verloren und meidet wirklichen, ehrlichen, aufrichtigen, angstfreien Austausch mit Mitarbeitenden, unter dem Deckmantel von vorab einzureichenden Fragen+Kommentaren bei MitarbeiterJahresveranstaltung. SCHADE !
Spontane Kenntisse der wirklichen Mitarbeitersorgen/-kritik/-meinung sind definitiv nicht auf Augenhöhe gesucht + vorhanden , sondern nur über zu Berichtswesen verpflichtete Vorgesetzte in Erfahrung gebracht, GF im Elfenbeinturm.
_ UB-Wohnen/Vermietung : völlige Überlastung der KundenbetreuerInnen.
_ FB Modernisierung: seit Jahren toxisches Klima der Angst und des Drucks, psych. Belastungen nehmen stark zu. Die guten Leute gehen. Warum wird das oben nicht gesehen?
_ Erreichbarkeit der zuständ. MitarbeiterInnen für Mieter kaum noch möglich
_ Digitalisierung für Mieter teilw. große Überforderung
_ New Work wird völlig falsch verstanden und wird bislang verkauft als "viel HomeOffice möglich" und flexible, nur noch in Homezones zu buchenden Arbeitsplätzen => Fokusarbeit eigentlich nur zu Hause möglich.
Büro nur für socialising, Kopierer+Druckernutzung, Teamsitzungen in Präsenz erstrebenswert.
_ Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden propagiert, sind aber oft nicht möglich/gehört... - je nach FK
_ traurig ist sich ausbreitender Zynismus bei vielen Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
_ Kommunikation der GF auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden (Zuhören! Gespräch suchen. Zuhören!! )
_ Hierarchieabbau! Wasserkopfabbau. Weniger "Manager-für-alles-und-jedes"
_ Dafür Arbeitsentlastung durch mehr Mitarbeiter in bestimmten FB!!
Kommunikation
Kommunikation der GF mit MitarbeiterInnen: mangelhaft.
Kommunikatino der MA untereinander: über Teams - ok.
Kommunikationsmöglichkeit auch über Social Intranet möglich - wird allerdings nicht gut angenommen.
Zu viele kommunikationskanäle , unternehmensrelevante Infos: Holschuld durch Mitarbeiter selbst im Intranet. Dann keine Lust mehr locker über VivaEngage zu plaudern. Lieber direkt über Teams/Telefon/live mit kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach FB von 3 Sterne bis 5 Sterne!
Work-Life-Balance
abhängig von Unternehmensbereich/Fachbereich von 2-4 Sterne
Vorgesetztenverhalten
je nach Fachbereich von 0 Sterne bis 5 !!!
Image
s e h r abhängig von Fachbereich/Unternehmensbereich
Karriere/Weiterbildung
sehr Abhängig von Führungskraft. Wenn an Weiterentwicklung der MitarbeiterIn interessiert ist viel möglich. Wenn nicht: dann Ausbremsung!