110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Mobiles Arbeiten
Den aktuellen Arbeitsbedingungen technisch fortschrittlich anpasst.
Der MA hat das Gefühl, dass das Unternehmen die gute Teamarbeit einzelner schamlos auch auf Kosten der Gesundheit ausnutzt und schwere gesundheitliche Folgen auf Kosten einzelner Mitarbeiter in Kauf nimmt, sich aber für soziale Unternehmenssiegel falsch ins Bild setzt.
Dem verantwortlich en MA zuhören und dessen Vorschläge umsetzen.
... Ist durch Home Office scheinbar gut, die Arbeit muß trotzdem im flott erledigt werden.
Scheinbar teamorientiert, muß aber dessen Vorgesetzen Vorgaben erfüllen, was kaum Spielraum für Untergebenen-Vorschläge oder -Erfordernisse erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keine Konsequenzen für das Verhalten von Low Performern gibt, während diejenigen, die überdurchschnittlichen Einsatz zeigen, oft nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Verbesserungsvorschläge: Eine leistungsbezogene Vergütung, die Möglichkeit, sich finanziell nicht nur hierarchisch, sondern auch fachlich weiterzuentwickeln.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Person und der jeweiligen Position ab.
Karriere und Weiterbildung sind schwierig, da es ohne interne Beziehungen kaum möglich ist, sich erfolgreich zu bewerben oder weiterzukommen
Das Gehalt war zwar gut, aber leider nicht leistungsbezogen
Der Kollegenzusammenhalt war bisher gut, zuletzt wirkt es jedoch, als würden individuelle Interessen zunehmend über das Miteinander gestellt.
Das Vorgesetztenverhalten lässt oft eine Vorbildfunktion vermissen. Häufig wird Stress weitergegeben, und der Fokus liegt darauf, aus den Mitarbeitenden maximale Leistung für eigene Ziele herauszuholen.
Es bestehen nach wie vor erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen
Hängst stark von der Position ab
_ gute digitale Ausstauttung, zahlte sich v.a. während Covid-Phase aus.
_ BGM
_ Anbindung an pme-Familienservice (hervorragende Angebote!)
_ sehr gutes Frauennetzwerk
_ betriebliche Altervorsorge
_je nach (völlig abhängig von) Führungskraft: gute Teilzeitmodelle möglich.
_ FB Nachhaltigkeit hat in 10 Jahren das Unternehmensimage durch vorangetriebene Inhalte sehr sehr positiv vorangebracht.
_ Geschäftsführung hat völlig den Bodenkontakt verloren und meidet wirklichen, ehrlichen, aufrichtigen, angstfreien Austausch mit Mitarbeitenden, unter dem Deckmantel von vorab einzureichenden Fragen+Kommentaren bei MitarbeiterJahresveranstaltung. SCHADE !
Spontane Kenntisse der wirklichen Mitarbeitersorgen/-kritik/-meinung sind definitiv nicht auf Augenhöhe gesucht + vorhanden , sondern nur über zu Berichtswesen verpflichtete Vorgesetzte in Erfahrung gebracht, GF im Elfenbeinturm.
_ UB-Wohnen/Vermietung : völlige Überlastung der KundenbetreuerInnen.
_ FB Modernisierung: seit Jahren toxisches Klima der Angst und des Drucks, psych. Belastungen nehmen stark zu. Die guten Leute gehen. Warum wird das oben nicht gesehen?
_ Erreichbarkeit der zuständ. MitarbeiterInnen für Mieter kaum noch möglich
_ Digitalisierung für Mieter teilw. große Überforderung
_ New Work wird völlig falsch verstanden und wird bislang verkauft als "viel HomeOffice möglich" und flexible, nur noch in Homezones zu buchenden Arbeitsplätzen => Fokusarbeit eigentlich nur zu Hause möglich.
Büro nur für socialising, Kopierer+Druckernutzung, Teamsitzungen in Präsenz erstrebenswert.
_ Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden propagiert, sind aber oft nicht möglich/gehört... - je nach FK
_ traurig ist sich ausbreitender Zynismus bei vielen Mitarbeitenden
_ Kommunikation der GF auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden (Zuhören! Gespräch suchen. Zuhören!! )
_ Hierarchieabbau! Wasserkopfabbau. Weniger "Manager-für-alles-und-jedes"
_ Dafür Arbeitsentlastung durch mehr Mitarbeiter in bestimmten FB!!
s e h r abhängig von Fachbereich/Unternehmensbereich
abhängig von Unternehmensbereich/Fachbereich von 2-4 Sterne
sehr Abhängig von Führungskraft. Wenn an Weiterentwicklung der MitarbeiterIn interessiert ist viel möglich. Wenn nicht: dann Ausbremsung!
Je nach FB von 3 Sterne bis 5 Sterne!
je nach Fachbereich von 0 Sterne bis 5 !!!
Kommunikation der GF mit MitarbeiterInnen: mangelhaft.
Kommunikatino der MA untereinander: über Teams - ok.
Kommunikationsmöglichkeit auch über Social Intranet möglich - wird allerdings nicht gut angenommen.
Zu viele kommunikationskanäle , unternehmensrelevante Infos: Holschuld durch Mitarbeiter selbst im Intranet. Dann keine Lust mehr locker über VivaEngage zu plaudern. Lieber direkt über Teams/Telefon/live mit kollegen.
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima
Die NHW hat ein sehr gutes Image
Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit mobil zu Arbeiten schaffen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
Faire Gehälter und eine Vielzahl an Sozialleistungen
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert im Unternehmen
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist gut und wird regelmäßig gefördert
Das Unternehmen beschäftigt eine Vielzahl langjähriger Mitarbeiter:innen
Meine persönlichen Erfahrungen mit meiner vorgesetzten Stelle sind erstklassig
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter:innen ist sehr gut, die räumliche Ausgestaltung der Arbeitsplätze durch "Desk Sharing" teilweise verbesserungsfähig
Kommunikation wird in diesem Unternehmen groß geschrieben
Aus meiner Sicht werden in diesem Unternehmen keine geschlechtlichen Unterschiede gemacht
In meinem Bereich sind die Arbeitsaufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich
Sehr viele Job-Möglichkeiten, da die komplette Wertschöpfungskette der Immobilienwirtschaft abgebildet wird! Interne Wechsel sind möglich.
Großartige Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, finanzieller Zuschuss bei Kindern.
Mit einer leicht überalterten Belegschaft geht auch ein gewisses Maß an Unflexibilität einher. Aber das ist in vielen Betrieben der Fall und mMn kein individuelles Problem der NHW.
Mut Strukturen aufzubrechen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg zu fördern (Führungskräfte in die Verantwortung nehmen).
Direkter Vorgesetzter verdient 5 Sterne, Unternehmensweit 4 Sterne. Keine Kritik, aber Potential nach oben.
Wird innerhalb der Branche und bei anderen Wohnungsunternehmen als Vorreiter im Bereich Innovation und Nachhaltigkeit gesehen.
Könnte wirklich nicht besser sein!!!
Durch die Besetzung eigener Interessenfelder ergeben sich auch durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Faire Tarifverträge, Lebensversicherung, Vermögenswirksame Leistungen.
Sozialer Auftrag zur Schaffung von neuem Wohnraum, Initiative Wohnen.2050 sprechen für sich.
Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Einige der Alteingesessenen könnten Neuen Themen oder Kolleg:innen aber durchaus offener entgegentreten.
Sehr transparent, lösungsorientiert und wertschätzend.
Neues Hauptgebäude in Umsetzung
New Work Konzept in Umsetzung
Technische Ausstattung unterstützt flexibles Arbeiten (2in1 Geräte)
Regelmäßige Newsletter, Infoveranstaltungen zu wichtigen Themen und Transparente Einsicht in Unternehmensergebnisse.
Keine strukturellen Probleme bei der Gleichberechtigung. Frauenquote bei Führungskräften über deutschem Durchschnitt. Für eine detaillierte Einschätzung am besten eine Kollegin fragen :)
Zum täglichen Doing gibt es die Möglichkeit eigene Aufgabenfelder zu besetzen und Neues auszuprobieren.
Unter den Kollegen top, aber ab dem Werkstattleiter nach oben Katastrophe.
Gut arrangier bar
Eher schlecht.
Gehalt könnte besser sein. Weniger als im freien Markt bei den Handwerkern.
Top
Nicht so toll da sie eher als Last gesehen werden statt eine Hilfe für neue Kollegen.
Meistens wird alles untern Tisch gefegt und niemand will so richtig die Verantwortung übernehmen.
Eher schlecht als recht. Probleme werden angehört aber nichts umgesetzt.
Die Arbeit war toll immer neue Aufgaben und neue Kunden. Wurde nie langweilig.
Die NHW erfüllt mit der Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum einen gesellschaftlichen Auftrag. In Sachen Klimaschutz unternehmen wir größte Anstrengungen den Hebel beim CO2-Ausstoß unserer Gebäude umzulegen. Ich gehe meiner Meinung nach einer sinnvollen Beschäftigung nach.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die angemessen Bezahlung sind für mich aber ebenso ein maßgebliche Faktoren.
Prozesse anpassen um schneller und noch schlagkräftiger zu werden.
Das Arbeitsklima wird gefühlt immer besser. Neue Kolleginnen und Kollegen bringen Drive in die NHW und geben alles, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind hier perfekt.
Kinderzulage, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Pflegeversicherung... was will man mehr.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Sowohl bei der Entwicklung der Wohnungsbestände, als auch bei internen Prozessen.
Die NHW befindet sich gerade New Work-technisch im Umbruch. Ich bin gespannt.
Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Jede:r lacht, die wenigsten sind glücklich
Unvorstellbare Intrigen in der Führungsebene. Man beschmutzt sich gegenseitig, um die Position der Anderen selbst einnehmen zu dürfen.
Man fühlt sich wie bei etablierten Massenparteien. Intrigen und Vitamin-B
Besserverdienende ältere Kollegq:innen werden ständig beneidet wegen ihrem hohen Lohn. Es ist ein hauptsächliches Gesprächsthema in kleinen Kreisen.
Die eigenen Mitarbeiter:innen stehen am letzten Ende der Nahrungskette. Das Augenmerk liegt in den eigenen Aufstiegschancen.
Die Personalabteilung muss gelobt werden. Solch eine Inkompetenz bedarf einer großen Anstrengung
Gleichberechtigt sind diejenigen, die über eine Patronage verfügen
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