104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima
Die NHW hat ein sehr gutes Image
Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit mobil zu Arbeiten schaffen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
Faire Gehälter und eine Vielzahl an Sozialleistungen
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert im Unternehmen
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist gut und wird regelmäßig gefördert
Das Unternehmen beschäftigt eine Vielzahl langjähriger Mitarbeiter:innen
Meine persönlichen Erfahrungen mit meiner vorgesetzten Stelle sind erstklassig
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter:innen ist sehr gut, die räumliche Ausgestaltung der Arbeitsplätze durch "Desk Sharing" teilweise verbesserungsfähig
Kommunikation wird in diesem Unternehmen groß geschrieben
Aus meiner Sicht werden in diesem Unternehmen keine geschlechtlichen Unterschiede gemacht
In meinem Bereich sind die Arbeitsaufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich
Sehr viele Job-Möglichkeiten, da die komplette Wertschöpfungskette der Immobilienwirtschaft abgebildet wird! Interne Wechsel sind möglich.
Großartige Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, finanzieller Zuschuss bei Kindern.
Mit einer leicht überalterten Belegschaft geht auch ein gewisses Maß an Unflexibilität einher. Aber das ist in vielen Betrieben der Fall und mMn kein individuelles Problem der NHW.
Mut Strukturen aufzubrechen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg zu fördern (Führungskräfte in die Verantwortung nehmen).
Direkter Vorgesetzter verdient 5 Sterne, Unternehmensweit 4 Sterne. Keine Kritik, aber Potential nach oben.
Wird innerhalb der Branche und bei anderen Wohnungsunternehmen als Vorreiter im Bereich Innovation und Nachhaltigkeit gesehen.
Könnte wirklich nicht besser sein!!!
Durch die Besetzung eigener Interessenfelder ergeben sich auch durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Faire Tarifverträge, Lebensversicherung, Vermögenswirksame Leistungen.
Sozialer Auftrag zur Schaffung von neuem Wohnraum, Initiative Wohnen.2050 sprechen für sich.
Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Einige der Alteingesessenen könnten Neuen Themen oder Kolleg:innen aber durchaus offener entgegentreten.
Sehr transparent, lösungsorientiert und wertschätzend.
Neues Hauptgebäude in Umsetzung
New Work Konzept in Umsetzung
Technische Ausstattung unterstützt flexibles Arbeiten (2in1 Geräte)
Regelmäßige Newsletter, Infoveranstaltungen zu wichtigen Themen und Transparente Einsicht in Unternehmensergebnisse.
Keine strukturellen Probleme bei der Gleichberechtigung. Frauenquote bei Führungskräften über deutschem Durchschnitt. Für eine detaillierte Einschätzung am besten eine Kollegin fragen :)
Zum täglichen Doing gibt es die Möglichkeit eigene Aufgabenfelder zu besetzen und Neues auszuprobieren.
Unter den Kollegen top, aber ab dem Werkstattleiter nach oben Katastrophe.
Gut arrangier bar
Eher schlecht.
Gehalt könnte besser sein. Weniger als im freien Markt bei den Handwerkern.
Top
Nicht so toll da sie eher als Last gesehen werden statt eine Hilfe für neue Kollegen.
Meistens wird alles untern Tisch gefegt und niemand will so richtig die Verantwortung übernehmen.
Eher schlecht als recht. Probleme werden angehört aber nichts umgesetzt.
Die Arbeit war toll immer neue Aufgaben und neue Kunden. Wurde nie langweilig.
Die NHW erfüllt mit der Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum einen gesellschaftlichen Auftrag. In Sachen Klimaschutz unternehmen wir größte Anstrengungen den Hebel beim CO2-Ausstoß unserer Gebäude umzulegen. Ich gehe meiner Meinung nach einer sinnvollen Beschäftigung nach.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die angemessen Bezahlung sind für mich aber ebenso ein maßgebliche Faktoren.
Prozesse anpassen um schneller und noch schlagkräftiger zu werden.
Das Arbeitsklima wird gefühlt immer besser. Neue Kolleginnen und Kollegen bringen Drive in die NHW und geben alles, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind hier perfekt.
Kinderzulage, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Pflegeversicherung... was will man mehr.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Sowohl bei der Entwicklung der Wohnungsbestände, als auch bei internen Prozessen.
Die NHW befindet sich gerade New Work-technisch im Umbruch. Ich bin gespannt.
Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Jede:r lacht, die wenigsten sind glücklich
Unvorstellbare Intrigen in der Führungsebene. Man beschmutzt sich gegenseitig, um die Position der Anderen selbst einnehmen zu dürfen.
Man fühlt sich wie bei etablierten Massenparteien. Intrigen und Vitamin-B
Besserverdienende ältere Kollegq:innen werden ständig beneidet wegen ihrem hohen Lohn. Es ist ein hauptsächliches Gesprächsthema in kleinen Kreisen.
Die eigenen Mitarbeiter:innen stehen am letzten Ende der Nahrungskette. Das Augenmerk liegt in den eigenen Aufstiegschancen.
Die Personalabteilung muss gelobt werden. Solch eine Inkompetenz bedarf einer großen Anstrengung
Gleichberechtigt sind diejenigen, die über eine Patronage verfügen
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Den Umgang und die Kommunikation untereinander.
Mut zur Kulturveränderung wurde erkannt und wird vorangetrieben, tolle Rahmenbedingungen und Haustarifvertrag. Mein Team und meine Führungskraft bieten einen tollen Rahmen.
Betriebsrat geht keine notwendigen Veränderungen mit, ist Entwicklungsbremse.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Leistung fördern, nicht jeder kann alles aussitzen, Führungskräfte, die die Führungsleitlinien ignorieren, auch mal konsequent auswechseln. Eine betriebliche Altersvorsorge, die klar verständlich ist. Angedachtes neues Bürokonzept verschlechtert meiner Meinung nach hart erarbeitete Wettbewerbsvorteile um neue Mitarbeiter und sollte überdacht werden. Parkplätze für Mitarbeiter wären toll, ggf Dienstwagenleasing, Krankenzusatzversicherung.
Die Kultur ist geprägt von einem positiven Menschenbild und einem tollen gesellschaftlichen Auftrag. Leider ist derzeit die Marktlage alles andere als rosig und das führt zu ungeahnten Herausforderungen und bringt teilweise Unsicherheit. Das Arbeitgeber legt viel Wert auf langfristige Arbeitsbeziehungen und rennt nicht gleich jedem Trend hinterher, was einige auch als zu langsam oder defensiv interpretieren.
Branchenprimus und immer wieder Vorzeigemodell. Ich bin stolz, hier zu arbeiten. Allerdings fragen sich gerade viele, was angesichts der Marktlage und Rahmenbedingungen aus dem öffentlichen und gesellschaftlichen Bauauftrag geworden ist.
Freie Zeiteinteilung, toller Arbeitszeitkorridor für die individuelle Gestaltung. Mobiles Arbeiten möglich, am Freitag ab 12:30 keine Präsenzmeetings, das ist schon fast wie bei einer Behörde und ein bisschen aus der Zeit gefallen. Aber gut, wenn es angeboten wird, nimmt man es auch mit. Es gibt eine Menge Angebote für mentale Gesundheit und Umgang mit Stress. Viele fangen in der Früh an und um 16 Uhr erreicht man keinem mehr….
Inhouseakademie, nahezu alles wird gefördert, ob man es braucht oder nicht. Auszubildende werden meistens nur befristet übernommen.
Ein extrem großzügiger Haustarifvertrag, der allerdings derzeit neu verhandelt wird. Viele Sozialleistungen, Sabbaticalmöglichkeiten, Kinderzulage, Fahrtkostenzuschuss, mehr als 30 Tage Urlaub etc. In der Branche überdurchschnittlich gute Bedingungen. Auch hier ist es so, dass langjährige Mitarbeiter leider vergessen haben, das zu schätzen und immer noch nach einem tollen Tarifabschluss meckern. Und in der aktuellen Situation werden keine Arbeitsplätze abgebaut, wie das bei vielen anderen Unternehmen der Fall ist.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema in der Branche und die NH gewinnt nicht umsonst Preise und hat sich komplett dem Thema verschrieben.
Hier bin ich unsicher, wie ich das einwerte. Durch hohe Betriebszugehörigkeiten sind viele Teams zusammengewachsen und persönliche Freundschaften und eine Menge Paare haben sich gefunden. Andererseits hat man auch mal das Gefühl, dass genau deswegen vertrauliche Dinge nicht unbedingt vertraulich bleiben und das Geklüngel nicht immer nur Vorteile bringt, besonders, wenn Parteien involviert sind, die gelegentlich auch mal gegensätzliche Interessen vertreten.
Auch hier wurde schon lange erkannt, dass ältere Mitarbeiter wertvolles Wissen haben. Leider erlebe ich, dass diese Mitarbeiter selbst eine völlig überzogene Erwartungshaltung in Bezug auf die eigene Behandlung haben und nicht verstanden haben, dass auch sie dem Arbeitgeber einiges zu verdanken haben.
Diese 5 Sterne sind ausschließlich für meinen neuen Vorgesetzten, der fast ein Jahr da ist. Bisher gab es leider in meinem Team einige Wechsel. Unser Chef bringt unser Team fachlich aber auch persönlich nach vorne. Es wird Wert auf eigene Verantwortungsübernahme und Arbeitsgestaltung gelegt. Jede Idee ist willkommen, wir haben Raum für Projekte und jeder erhält fundiertes Feedback. Dabei kommt der Humor nicht zu kurz. Durch regelmäßige Meetings mit Struktur kann jeder seine Themen anbringen. Ich bin froh, dass unser Vorgesetzter eine offene Kultur schafft, wirklich jeder kann sich einbringen, und trotzdem haben wir klare und herausfordernde Ziele und Leistung wird gefordert. Ansonsten haben es neue Führungskräfte im Unternehmen nicht leicht, da eine „alte“ Führungsriege mit Stil der 90iger Jahre herrscht und eher obere Sachbearbeiter als Manager sind. Da ist noch einiges zu tun. Ich würde eher hier 2,5 Sterne vergeben. Sehr hierarchische Denkweise. Man weiß auch nicht immer, für welchen gemeinsamen Kurs gerade die Geschäftsführung steht.
Die Arbeitszeitbedingungen habe ich bereits beschrieben. Die NHW gibt sich selbst ein sogenanntes new Work Konzept, welches aber in der Belegschaft keinesfalls gut ankommt. Arbeitsplatzverknappung und Desk Sharing, über alle Bereiche hinweg. Hier wird vermeintliche Gleichbehandlung über Zweckmäßigkeit gesetzt und das führt zu extremen Unmut. Sicher muss man sehen, wie es läuft.
Es existiert ein sehr umfangreiches intranet mit täglich mehreren Updates. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift und regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, man kann vorher - anonym - Fragen einreichen. Allerdings wäre es dann auch schön, wenn alle gestellten Fragen berücksichtigt werden würden.
Hier wird jeder wertgeschätzt und wirklich alle werden gleich gut behandelt. Initiativen für Frauen und auch Inklusion oder Diversity, die NH steht für Offenheit, Toleranz und Vielfalt.
Eine Menge spannender Aufgaben in unserem Aufgabengebiet als auch im Unternehmen gesamt.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kollegialer Umgang
Sehr moderne und kostspielige Diensthandys (nicht notwendig), Unterschiede in Arbeitszeit zu verschiedenen Standorten
Modernere Arbeitsplätze, hochqualitativere Arbeitslaptops
Gleitzeit
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