Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt (NHW) mit Sitz in Frankfurt am Main und Kassel bietet seit über 100 Jahren umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Sie beschäftigt rund 850 Mitarbeitende. Mit über 60.000 Mietwohnungen in 120 Städten und Gemeinden in Hessen gehört sie zu den zehn führenden deutschen Wohnungsunternehmen.
Alle Publikationen und Neuigkeiten sind im Newsroom der Unternehmensgruppe unter www.nhw.de/newsroom abrufbar.
Klimaschutz und Wachstum
Die Unternehmensgruppe arbeitet daran, ihren Wohnungsbestand in den nächsten Jahren weiter zu erhöhen und klimaneutral zu entwickeln. Um dem Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft mehr Schlagkraft zu verleihen, hat sie gemeinsam mit Partnern das Kommunikations- und Umsetzungsnetzwerk „Initiative Wohnen 2050“ gegründet.
Seit 2015 veröffentlicht die Unternehmensgruppe neben einem Geschäftsbericht auch einen Nachhaltigkeitsbericht.
59.000 bezahlbare Wohnungen in ganz Hessen
Der eigene Bestand von ca. 59.000 Wohnungen wird aktuell von rund 260 Mitarbeitern in vier Regional-, untergliedert in 13 Service-Centern, betreut. Die Unternehmensgruppe investiert jährlich über 100 Mio. Euro in Modernisierung und Instandhaltung des eigenen Bestandes, der zur Hälfte einer sozialen Mietpreisbindung unterliegt. Zu den Hauptgesellschaftern gehören mit rund 56 Prozent das Land Hessen sowie mit rund 31 Prozent die Stadt Frankfurt.
Für unsere Mieterinnen und Mieter
Wir stellen aber nicht nur Wohnraum zur Verfügung. Mit unserem Sozialmanagent wollen wir unseren Mieterinnen und Mieter unterstützend zur Seite stehen und die Gemeinschaft in unseren Quartieren fördern. Dazu bieten wir unter anderem mit dem Wohn-Service-Team flexible und freundliche Helfer im Alltag, organisieren Mieterfeste und Bewohnertreffs. Für Kinder uns Jugendliche bieten wir Taschengeld-Projekt, Nachhilfe oder das umfangreiche Angebot der Powerbande.
Lebenswerte Städte
Unter ihrer Marke „ProjektStadt“ werden Kompetenzfelder gebündelt, um nachhaltige Stadt und Projektentwicklungsaufgaben durchzuführen. Mit breit gefächertem Fachwissen ist das Unternehmen ein krisensicherer Partner für öffentliche, institutionelle und private Auftraggeber. Aktuell betreut die ProjektStadt rund 220 Projekte in 130 Kommunen in Hessen und angrenzenden Bundesländern und ist damit der mit Abstand größte Entwicklungsträger mit öffentlichem Hintergrund.
Vorreiter in der Wohnungswirtschaft
Die NHW nimmt in mehrfacher Hinsicht eine Vorreiterrolle in der Wohnungswirtschaft ein. Jüngstes Beispiel ist die Gründung der Initiative Wohnen.2050, einem bundesweiten Zusammenschluss von Wohnungsunternehmen mit dem Ziel durch Modernisierung der Bestände die Klimaziele zu erreichen.
Für unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit sind wir 2020 von der Bundesregierung mit dem CSR-Preis ausgezeichnet worden.
Mit hubitation verfügt die Unternehmensgruppe zudem über ein Startup- und Ideennetzwerk rund um innovatives Wohnen. Somit treiben wir die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft voran.
Ziel ist es für mehr bezahlbaren und modernen Wohnraum in Hessen zu sorgen. Darum wollen wir von 2021 bis 2025 rund 1,4 Milliarde Euro den Wohnungsneubau investieren und somit rund 3.000 neuen Wohnungen schaffen. Ein weiteres Ziel ist eine klimaneutraler Wohnungsbestand. Das stellt uns vor große Herausforderungen. Um unsere Bestände fit für die Zukunft zu machen, investieren von 2021 bis 2025 in den Bereich Modernisierung 503 Millionen Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageMit dem Wachstum des Immobilienmarkts und der Zunahme des Wettbewerbs steigen die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Nur durch kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter können wir uns bereits heute auf die strategischen Herausforderungen von morgen vorbereiten.
Gleichzeitig bieten wir durch fundierte Seminarangebote unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen.
Auch Studenten bieten wir die Möglichkeit, neben der Ausbildung an Hoch- bzw. Fachhochschulen einen Einblick in den Berufsalltag zu gewinnen.
Die Unternehmensgruppe wurde im Mai 2013 im "audit berufundfamilie" als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
Zum wiederholten Mal schnitten Auszubildende bei den landesweiten Prüfungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab. Auch 2020 kam die beste Auszubildende zur Immobilienkauffrau aus unseren Reihen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt.
Frankfurt:
Schaumainkai 47
60596 Frankfurt am Main
Untermainkai 12 / Hofstr. 5
60311 Frankfurt am Main
Alte Mainzer Gasse 37
60311 Frankfurt am Main
Tel.: 069 678674-0
Fax: 069 678674-300
Kassel:
Wolfsschlucht 18
34117 Kassel
Tel.: 0561 1001-0
Fax: 0561 1001-1200
Offenbach:
Regionalcenter Offenbach
Herrnstraße 53
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069 2992073-0
Wiesbaden:
Regionalcenter Wiesbaden
Bahnhofstraße 27-33
65185 Wiesbaden
Tel.: 0611 205379-0
Darmstadt:
Servicecenter Darmstadt
Berliner Allee 36
64295 Darmstadt
Tel.: 06151 15371-0
Fulda:
Servicecenter Fulda
Bahnhofstraße 2
36037 Fulda
Tel.: 0661 380949-2000
Marburg:
Servicecenter Marburg
Universitätsstraße 39
35037 Marburg
Tel.: 06421 30376-3000
Weimar:
Geschäftsstelle Weimar
Freiherr-vom-Stein-Allee 7
99425 Weimar
Tel.: 03643 9082-0
Fax: 03643 9082-115
Die NHW erfüllt mit der Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum einen gesellschaftlichen Auftrag. In Sachen Klimaschutz unternehmen wir größte Anstrengungen den Hebel beim CO2-Ausstoß unserer Gebäude umzulegen. Ich gehe meiner Meinung nach einer sinnvollen Beschäftigung nach.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die angemessen Bezahlung sind für mich aber ebenso ein maßgebliche Faktoren.
Sehr viele Job-Möglichkeiten, da die komplette Wertschöpfungskette der Immobilienwirtschaft abgebildet wird! Interne Wechsel sind möglich.
_ gute digitale Ausstauttung, zahlte sich v.a. während Covid-Phase aus.
_ BGM
_ Anbindung an pme-Familienservice (hervorragende Angebote!)
_ sehr gutes Frauennetzwerk
_ betriebliche Altervorsorge
_je nach (völlig abhängig von) Führungskraft: gute Teilzeitmodelle möglich.
_ FB Nachhaltigkeit hat in 10 Jahren das Unternehmensimage durch vorangetriebene Inhalte sehr sehr positiv vorangebracht.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Großartige Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, finanzieller Zuschuss bei Kindern.
_ Geschäftsführung hat völlig den Bodenkontakt verloren und meidet wirklichen, ehrlichen, aufrichtigen, angstfreien Austausch mit Mitarbeitenden, unter dem Deckmantel von vorab einzureichenden Fragen+Kommentaren bei MitarbeiterJahresveranstaltung. SCHADE !
Spontane Kenntisse der wirklichen Mitarbeitersorgen/-kritik/-meinung sind definitiv nicht auf Augenhöhe gesucht + vorhanden , sondern nur über zu Berichtswesen verpflichtete Vorgesetzte in Erfahrung gebracht, GF im Elfenbeinturm.
_ UB-Wohnen/Vermietung : völlige Überlastung der KundenbetreuerInnen.
_ FB Modernisierung: seit Jahren toxisches Klima der Angst und des Drucks, psych. Belastungen nehmen stark zu. Die guten ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keine Konsequenzen für das Verhalten von Low Performern gibt, während diejenigen, die überdurchschnittlichen Einsatz zeigen, oft nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Mit einer leicht überalterten Belegschaft geht auch ein gewisses Maß an Unflexibilität einher. Aber das ist in vielen Betrieben der Fall und mMn kein individuelles Problem der NHW.
Den Umgang und die Kommunikation untereinander.
Betriebsrat bremst manchmal, kein Essenszuschuss, geht zu oft nach Nase, kein 360 Grad Feedback für Führungskräfte, starre Regeln bei Gehaltserhöhung, Durchschleppen von Low Performern, was garantiert einige auch gut finden. Privatwagennutzung abschaffen oder adäquat kompensieren.
Verbesserungsvorschläge: Eine leistungsbezogene Vergütung, die Möglichkeit, sich finanziell nicht nur hierarchisch, sondern auch fachlich weiterzuentwickeln.
Mut Strukturen aufzubrechen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg zu fördern (Führungskräfte in die Verantwortung nehmen).
Prozesse anpassen um schneller und noch schlagkräftiger zu werden.
Leistung fördern, nicht jeder kann alles aussitzen, Führungskräfte, die die Führungsleitlinien ignorieren, auch mal konsequent auswechseln. Eine betriebliche Altersvorsorge, die klar verständlich ist. Angedachtes neues Bürokonzept verschlechtert meiner Meinung nach hart erarbeitete Wettbewerbsvorteile um neue Mitarbeiter und sollte überdacht werden. Parkplätze für Mitarbeiter wären toll, ggf Dienstwagenleasing, Krankenzusatzversicherung.
Home Office auch finanziell fördern wie in anderen Untermehmen
Mal neue Wege gehen und statt Gehaltserhöhung 4 Tage Woche anbieten. Das wäre durchaus bei gleicher Leistung möglich und wahrscheinlich sogar Motivationsfördernd. und Arbeitgeber Attraktivität würde massiv steigen.
Leistungsträger fördern und die die nicht arbeiten sanktionieren
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind hier perfekt.
Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit mobil zu Arbeiten schaffen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Person und der jeweiligen Position ab.
Freie Zeiteinteilung, toller Arbeitszeitkorridor für die individuelle Gestaltung. Mobiles Arbeiten möglich, am Freitag ab 12:30 keine Präsenzmeetings, das ist schon fast wie bei einer Behörde und ein bisschen aus der Zeit gefallen. Aber gut, wenn es angeboten wird, nimmt man es auch mit. Es gibt eine Menge Angebote für mentale Gesundheit und Umgang mit Stress. Viele fangen in der Früh an und um 16 Uhr erreicht man keinem mehr….
Könnte wirklich nicht besser sein!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation der GF mit MitarbeiterInnen: mangelhaft.
Kommunikatino der MA untereinander: über Teams - ok.
Kommunikationsmöglichkeit auch über Social Intranet möglich - wird allerdings nicht gut angenommen.
Zu viele kommunikationskanäle , unternehmensrelevante Infos: Holschuld durch Mitarbeiter selbst im Intranet. Dann keine Lust mehr locker über VivaEngage zu plaudern. Lieber direkt über Teams/Telefon/live mit kollegen.
Die Personalabteilung muss gelobt werden. Solch eine Inkompetenz bedarf einer großen Anstrengung
Eher schlecht als recht. Probleme werden angehört aber nichts umgesetzt.
Stark verbesserungsbedürftig, da viele Informationen vom Vorgesetzten zurück gehalten werden. Transparenz ist hier das Stichwort.
Von oben nach unten schlecht aber sicherlich auch Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind schwierig, da es ohne interne Beziehungen kaum möglich ist, sich erfolgreich zu bewerben oder weiterzukommen
Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
Durch die Besetzung eigener Interessenfelder ergeben sich auch durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
sehr Abhängig von Führungskraft. Wenn an Weiterentwicklung der MitarbeiterIn interessiert ist viel möglich. Wenn nicht: dann Ausbremsung!
Eher schlecht.