Brandneue Technik, eingestaubtes Arbeitsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Großes Angebot an Lehrgängen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf das Feedback der Belegschaft wird keine Rücksicht genommen.
Alle wichtigen Entscheidungen werden ausschließlich im Vorstand getroffen.
Es wird den Teamleitern keine Entscheidungskompetenz zugesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, das in einigen Abteilungen ein strenger Führungsstil gefahren wird. In anderen Abteilungen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Das Management unterstellt zuletzt immer wieder schlechtes Arbeitsverhalten, obwohl auf der Firmenwebsite und auf Social Media ein Erfolg nach dem anderen gefeiert wird. Das passt doch nicht!
Kommunikation
Über eine Firmenwebsite werden die aktuellen Geschehnisse mitgeteilt. Umstrittene Entscheidungen aus der Führungsebene werden aber oft nur bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, wo man arbeitet. Die schlechte Stimmung aus der Führungsebene wird mancherorts nach unten weitergetragen. Das führt zu Misstrauen und Entscheidungen müssen mehrfach belegt und hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
Ich hatte bisher noch nie Probleme Urlaub zu nehmen.
Die Arbeitszeiten richten sich stark nach dem Arbeitsaufkommen und das ist momentan sehr hoch.
Home Office gibt es nicht. Es besteht die Möglichkeit auf Antrag einen bis zwei Tage mobil zu arbeiten. Wer an mehr Tagen mobil arbeiten möchten, der muss sich vor dem Vorstand rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind äußerst ambitioniert und in dem Verwaltungsdschungel kaum erreichbar, werden dafür aber offen auf der Firmenwebsite kommuniziert. Sollten die Ziele in einem Jahr erreicht werden, gibt es einen kleinen gehaltsabhängigen Bonus.
Arbeitsbedingungen
Für den Büroarbeitsplatz werden aktuelle Laptops in Verbindung mit großen Bildschirmen zur Verfügung gestellt. Die Laptops lassen sich in geringem Maß konfigurieren. Je nach persönlicher Anforderung. Manche Schreibtische sind höhenverstellbar.
Es gibt eine Kaffeemaschine und regelmäßig frisches Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Baumpflanz- und Spendenaktionen halten dem hochmotorisierten Fuhrpark die Waage.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich. Für die Höhe des Gehalts ist jeder Mitarbeiter in den Gehaltsverhandlungen selbst verantwortlich.
Image
In letzter Zeit kam es zu einigen undurchsichtigen Entscheidungen der Führungsebene. Dies wird häufig diskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bildungsstand kann man ein paar Stufen aufsteigen. Dies hängt auch vom Standort und den besetzten Positionen ab.
Es gibt ein breites Angebot an Schulungen. Hier gibt es weder eine Pflicht an der Teilnahme, noch ein Recht, bestimmte Schulungen besuchen zu dürfen. Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen sind davon ausgenommen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass deine bisherigen Erfahrungen als Werkstudent/in teilweise negativ geprägt waren. Dein Feedback hilft uns, das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven zu sehen – deine Rückmeldungen nehmen wir entsprechend ernst.
Nutze jederzeit auch gern die Möglichkeiten unseres Social Intranets – hier kannst du direkt Kommentare bei den Themen hinterlassen, die dich beschäftigen. Dort findest du auch direkte Ansprechpersonen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen aus Dresden,
Viele Grüße,
dein HR Team