Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit April 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.2.2025
Die Bewertungen für UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als angenehm und unterstützend beschrieben wird, mit modernen Büros und guter IT-Ausstattung. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Teams als sehr gut empfunden wird. Die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich beschrieben, was zu einer hohen Zufriedenheit beiträgt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
In Bezug auf die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Transparenz und das offene Ohr der Führungskräfte loben, sehen andere Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Kommunikation von Führungskräften und der Konfliktlösung. Auch die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen Diskriminierung und ungleiche Behandlung bemängeln. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen, aber verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und guter IT-Ausstattung
Starker Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Transparenz von Führungskräften
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen
Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zur Branche
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen bewertet. Einige Nutzer:innen loben die Bemühungen, schnell zu kommunizieren und über Unternehmensneuigkeiten zu informieren, sowie eine zeitgemäße und transparente Informationspolitik. Es wird auch angemerkt, dass die Kommunikation Potenzial zur Verbesserung hat, was durch gute Kommunikation und gemeinsame Ziele erreicht werden kann.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation innerhalb der Gruppen funktioniert, aber auf höheren Ebenen und zwischen Abteilungen und Standorten verbessert werden muss. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend oder rechtzeitig kommuniziert werden und es an Offenheit und Transparenz mangelt. Besonders die Kommunikation der Führungskräfte wird als unzureichend beschrieben, da sie oft nicht genug oder gründlich genug kommunizieren. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass kontroverse Entscheidungen spät bekannt gegeben werden und die Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere bei neuen Führungskräften, zu wünschen übrig lassen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von sehr guten Erfahrungen und loben die wertschätzende und respektvolle Führung, die ein offenes Ohr für Probleme hat und neue Prozesse unterstützt. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Führung den Mitarbeiter:innen das notwendige Vertrauen und Freiraum gibt und klare Orientierung bietet.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass technische Expertise über Führungsqualitäten gestellt wird, was zu Defiziten in der zwischenmenschlichen Kommunikation und Konfliktlösung führt. Zudem wird kritisiert, dass Führungskräfte teilweise herablassend gegenüber Frauen auftreten und es an klaren Plänen und ausreichender Information mangelt, was zu Druck bei der Umsetzung von Entscheidungen führt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte in der Führungskultur des Unternehmens vorhanden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die moderne und gut ausgestattete Büroumgebung sowie das freundliche und faire Miteinander unter den Kolleg:innen. Besonders hervorgehoben wird, dass studentische Hilfskräfte wertgeschätzt werden und mögliche Karrierewege aufgezeigt bekommen. Einige Mitarbeiter:innen freuen sich sogar darauf, nach dem Wochenende oder Urlaub wieder ins Büro zu kommen, da die Interaktion mit den Kolleg:innen ihre Stimmung hebt.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Arbeitsumgebung oft laut ist, was die Konzentration erschwert. Zudem wird in manchen Abteilungen ein strenger Führungsstil praktiziert, was zu Spannungen führen kann. In wenigen Fällen wurde die Atmosphäre in bestimmten Abteilungen als katastrophal beschrieben, insbesondere aufgrund mangelnder Unterstützung und klarer Anweisungen seitens des Managements. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und Abteilungen hervor. Besonders in der IT-Abteilung wird die gegenseitige Unterstützung betont. Einige Bewertungen loben den starken Zusammenhalt, der durch Druck und große Veränderungen gefördert wird, und freuen sich auf weitere spannende Projekte mit engagierten und kompetenten Kolleg:innen.
Es gibt jedoch auch einige neutrale und negative Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessert werden könnte, obwohl sie innerhalb der Teams stark ist. Andere kritisieren, dass private Informationen gegen die Arbeitsleistung verwendet werden und dass es zu Mobbing durch Vorgesetzte kommt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts insgesamt.
138 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Score-Details
138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung für die PV-Abteilung in Rostock
2,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei UKA Nord Projektentwicklung GmbH & Co. KG in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Firma an sich ist nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Führungskräfte schalten und walten können, wie sie wollen ohne das es hinterfragt wird. Da wurden einem dann auch Steine in den Weg gelegt, wenn man nur andeutete, in eine andere Abteilung wechseln zu wollen. Der Schein musste gewahrt werden. Das war jeden Tag das Wichtigste für unsere Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene, insbesondere Abteilungsleiterin austauschen. Gruppenleiter glänzt ebenfalls durch Unfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
in der Abteilung wurde es katastrophal. War anfangs sehr viel besser.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht so richtig. War auch nicht gewollt, man könnte sich ja zusammen schließen.
Vorgesetztenverhalten
da hilft auch kein Führungskräfteseminar mehr...
Arbeitsbedingungen
war absolut gut
Kommunikation
gibt es zwischen MA und den direkten Vorgesetzten NICHT
Interessante Aufgaben
es gab keine Aufgaben. Z.T. hat man tagelang rumgesessen ohne sinnvolle Dinge zutun, da einfach nichts erreicht wurde. Man hatte jeden Tag das Gefühl, dass die Ziele gar nicht erreicht werden sollen, weil das ja auf lange Sicht hin Arbeiten bedeuten würde und das war so gar nicht im Sinne der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Cottbus Projektentwicklung GmbH & Co. KG in Cottbus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Einstiegsgehalt; sehr hohe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen. Nur ein Tag Homeoffice gestattet, ansonsten droht der Verlust des festen Arbeitsplatzes im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Die theoretischen flexiblen Arbeitszeiten sollten stärker gelebt werden. Die Mitarbeiter die früher kommen gegen tlw. bereits 14/15 Uhr. Die später kommen müssen länger bleiben. Akzeptanz für einander ist in beide Richtungen kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
45-50h ist normal
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Einstiegsgehalt. Gehaltserhöhung sehr schwer / dauert mehrere Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Immer abwälzen, wenig Eigenverantwortung von manchen Abteilungen, starke Verantwortung durch die PE
Kommunikation
Teilweise sehr harsch
Gleichberechtigung
Männer werden stark bevorzugt. Frauen haben kaum Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch als Werkstudent fühlt man sich geschätzt und es werden mögliche Zukunftswege aufgezeigt. Viele Mitarbeiter haben schon selbst als Werkstudenten angefangen.
Work-Life-Balance
Ideen oder Wünsche werden gerne umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Über verschiedene Wege wird sich sehr viel Mühe gegeben, stets schnell und über kurze Wege zu kommunizieren sowie über Firmennews zu informieren oder sich auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich als Werkstudent nicht beklagen! Zu gewöhnlichen Aufgaben wie scannen und ablegen, kommen auch sehr tiefe Einblicke und Aufgaben aus dem täglichen Aufgabenbereich der Referenten. Je nach Wochenstunden und Arbeitstagen können auch umfassendere Aufgaben übernommen werden. Möchte man an Seminaren, Gesprächsrunden oder Aussenterminen teilnehmen, ist auch das möglich.
Guter Arbeitgeber im vergleich zu anderen in der freien Wirtschaft
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gemacht um Mitarbeiter zu halten. Hier wird nur oft auf hohem Niveau gejammert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Abteilungen werden in einigen Punkten bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zwischen Geschäftsführern/ Abteilungsleitern und Sachbearbeitern/ Assistenten
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird vieles geboten, freie Getränke, Obst, Benefits wie Gutscheine (Rossmann, etc.) sowie Sommer- und Weihnachtsfeste
Image
Soweit gutes Auftreten und arbeiten mit größeren Firmen zusammen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice runden alles ab
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten und man kann sich auch einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss zwar hartnäckig bleiben, aber in der Regel findet man einen Kompromiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr groß Engagement diesbezüglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe (spreche für meine) ist dies sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden respektiert. Jedoch werden ab und an neu eingeführte Methoden nicht gern von den älteren gesehen, was ein bisschen Unmut auslösen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig vom Vorgesetzten aber in den meisten fällen sehr gut, wenn es um direkte Vorgesetzte geht.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen, man hat viele Freiheiten.
Kommunikation
Innerhalb der Gruppen kann die Kommunikation stimmen, aber von höheren Ebenen lässt es zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Weiterbildungsmaßnahmen und Angebote werden gefördert und angeboten. Interne Wechsel sind möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei UKA in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits für Angestellte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzgerangel der Führungskräfte/Vorgesetzten schlechte Struktur bzgl. Entscheidungsfindung und Kompetenzen (wer Entscheidungen trifft, muss sie auch vertreten) zu lange Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für den Einstieg in die Branche gut geeignet, doch dann schnell weiter!
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UKA Cottbus Projektentwicklung GmbH & Co. KG in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die abwechslungsreicher Tätigkeit in der PE und die Ausbildung, die man als Branchenneuling erhält, wenn man sich darum bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston einzelner Vorgesetzter, insbesondere Geschäftsführer; Fehlendes Wohlfühlklima und Ruhe im Büro; Tantiemenbasierte Bezahlung, die zu Konkurrenz im Team führt
Verbesserungsvorschläge
Strukturen bei der Einarbeitung schaffen; Versprechen halten! Gelder zuverlässig und pünktlich auszahlen; Nicht die billigste EDV-Ausstattung kaufen; Budget für Firmen- und Mitarbeiterevents erhöhen, Auf Vertrauen statt Kontrolle setzen;
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung Straubing durchwegs in Ordnung, jedoch sehr laut, sodass ein konzentriertes Arbeiten unmöglich ist.
Image
In der Branche für eine hohe Qualität der umgesetzten Projekte bekannt, allerdings auch für die "Ellenbogenmethoden"
Work-Life-Balance
Solange es Homeoffice und Gleitzeit gibt sehr gut. Dies kann jederzeit wieder rückgängig gemacht werden
Karriere/Weiterbildung
Als Einsteiger bekommt man umfangreiche Schulungen zur Einarbeitung. Teilweise hochprofessionell, wenn diese von externen durchgeführt werden, bis zu chaotisch, wenn intern. Wissen bekommt man schnell vermittelt, wenn man selbst dahinter ist. Wer sich auf ein Konzept der Firma verlässt, wartet vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist reine Verhandlungssache. Unbedingt alles Schrift festhalten und in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Gehalt / Reisekosten / Tantiemen immer kontrollieren, ansonsten bleibt man auf seinem Geld sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert man sich als der Klimaretter, fährt dann aber Diesel und ist rein auf Profit aus. Als Mitarbeiterbenefits werden Tankgutscheine vergeben. Feine Geste, jedoch völlig unpassend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams sehr groß. Zwischen den Niederlassungen und Abteilungen sehr ausbaufähig. Man fühlt sich wie beim Amt, keiner ist zuständig und man dreht sich mit seiner Anfrage im Kreis
Vorgesetztenverhalten
Am Standort Straubing sehr kollegial und rücksichtsvoll. Ansonsten zum Teil stark von oben herab. Für Frauen teilweise herablassend
Arbeitsbedingungen
Man muss sich durchsetzen, dann bekommt man größtenteils falls man möchte. Wenn man sich allein auf Kollegen und Vorgesetzte verlässt, geht wird man vergessen.
Kommunikation
Muss unbedingt ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Abhängig vom Vorgesetzten und Niederlassung. In Straubing exzellent. Nur weil man plötzlich jeden duzen darf, existieren bei weitem keine respektvollen Umgangsformen...
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung. In Projektentwicklung definitiv
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Unternehmen im Wandel vom hierarchischen geprägten Mittelstand zum modernen Konzern mit viel Potential.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit in einer wichtigen Branche, die in den nächsten Jahren stark wachsen wird.
Ein Unternehmen im Umbruch mit vielen jungen, motivierten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende, unklare oder uneinheitliche Prozesse und Verantwortlichkeiten in vielen Bereichen. Silodenken muss überwunden werden auf dem Weg zu E1NER modernen UKA.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmannschaft muss liefern, was sie ankündigt. - Bessere Kommunikation - Abbau hierarchischer Strukturen - Verbesserung der Fehlerkultur - Mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Mehr Professionalität im Arbeitsalltag.
Der Kulturwandel muss von oben vorgelebt werden, sonst wird er nicht gelingen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Arbeitsklima als positiv und gehe jeden Morgen mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Die Büros sind modern und geräumig. Die IT-Ausstattung ist gut.
Image
Die UKA ist außerhalb der Branche völlig unbekannt, hier muss viel mehr Öffentlichkeitsarbeit geleistet werden.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeit gut einteilen. Gerade die flexible Möglichkeit des Home Office ist toll. Das neue Arbeitszeitmodell finde ich fair und gut.
Wünschen würde ich mir noch mehr Urlaubstage sowie die Möglichkeit von Sabaticals.
Karriere/Weiterbildung
Wer Aus- und Weiterbildung will, bekommt sie auch. Es gibt jedoch kein etabliertes Fortbildungskonzept.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden. Schade finde ich, dass es keine vermögenswirksamen Leistungen gibt.
Das neue Modell der erfolgsabhängigen Vergütung ist meiner Meinung nach nicht gut durchdacht und unrealistisch, aber zum Glück ist es ja nur optional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeit an der Energiewende ist sinnstiftend und motivierend. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen zahlreiche soziale und ökologische Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig mit Rat und Tat. Zumindest in der IT-Abteilung erlebe ich es so, dass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird, anstatt die Probleme in den Vordergrund zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt, es kommt aber auf die Bereitschaft der älteren Kollegen an, sich auf die anstehenden Veränderungen einzulassen. Wer so weiterarbeiten will wie in den letzten 10 Jahren, wird es schwer haben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten in der IT verhalten sich fair und auf Augenhöhe. Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang. Dass dies nicht in allen Bereichen des Unternehmens so ist, höre ich ab und zu, habe es aber noch nicht selbst erlebt.
Der neue IT-Leiter hat aus meiner Sicht die richtigen Weichen gestellt, damit die längst überfällige Digitalisierung des Unternehmens gelingen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und geräumig. Die EDV-Ausstattung ist gut. Leider gibt es keine Kantine, das vermisse ich.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist verbesserungswürdig, insgesamt wird zu wenig und zu spät kommuniziert. Wenn etwas kommuniziert wird, ist es oft nicht ausreichend durchdacht.
Mit dem neuen Intranet gibt es eine gute Plattform zur Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte z.B. in Form eines wöchentlichen Blogs die Mitarbeiter an dem teilhaben lassen, was im Unternehmen passiert und geplant ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun in der IT. Im Grunde muss alles neu durchdacht und aufgebaut werden. Wer also Lust hat zu gestalten hat hier die Möglichkeit. Zum Teil geht es nicht so schnell vorwärts wie es möglich wäre weil die zeitliche Unterstützung der Fachbereiche fehlt und die Entscheidungsprozesse im Management außerhalb der IT langsam sind.
vielen Dank für Ihre umfassende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie die sinnstiftende Arbeit und den positiven Wandel des Unternehmens, die Zusammenarbeit im IT-Team sowie die modernen Arbeitsbedingungen hervorheben. Ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und die Flexibilität im Home Office sind wichtige Punkte, die wir als Stärken schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Schaffung klarer Prozesse, der Abbau hierarchischer Strukturen und eine stärkere Fehlerkultur, sind wertvolle Hinweise. Ein klarer und gut kommunizierter Kulturwandel liegt auch uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst, um mehr Transparenz für alle Mitarbeiter zu schaffen. Die Verbesserung der Kommunikation, beispielsweise über das neue Intranet oder durch regelmäßige Updates, ist eine gute Idee, die wir gerne weiterverfolgen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Vorschläge – sie sind eine wichtige Grundlage, um das Unternehmen und unsere Kultur nachhaltig zu stärken.
Beste Firma von Sachsen
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flachen Hierarchie in meiner Abteilung ist perfekt.
Verbesserungsvorschläge
UKA sollte mehr bessere Qualitative Führungskräfte einstellen.
Es gibt es viel bessere Arbeitgeber im Bereich Erneuerbaren Energien im Markt
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei UKA Cottbus Projektentwicklung GmbH & Co. KG in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Poolfahrzeuge für die Akquise Tätigkeiten -Die Kaffeemaschine war gut -Die Aufgaben waren sehr interessant aber das liegt nicht nur am Arbeitgeber -Fachwissen ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Der Firmeninhaber ist der allein Entscheider für fast alle Angelegenheiten der Firma. Zugegeben ist er hoch Intelligent, um so viele Entscheidungen treffen zu können, aber diese Entscheidungen kommen oft sehr kurz zu den Bedürfnisse der MA. -Die rücksichtlose Arbeitskultur gegenüber Mitarbeiter und Kommunen -Führungskräfte ohne Führungskompetenzen -MA werden fremd gesteuert. Kein Platz für eigene Meinung. -Es gibt nicht mal WLAN für die MA.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird sehr effektiv gearbeitet. Fast alle Termine sind effizient, und die Kollegen sind gut informiert und wissen, was zu tun ist. Zu nahezu allen Besprechungen gibt es vernünftige Protokolle oder Aufgabenverfolgungen, was die Arbeit positiv beeinflusst. Dies führt jedoch oft zu hohen Erwartungen der Kollegen, fehlender Geduld und unfreundlichem oder aufdringlichem Verhalten. Dieses Verhalten wird von der Führungskraft unterstützt und als positiv angesehen, wenn man Kollegen anbrüllt, weil sie das Thema im Meeting nicht beherrschen oder nicht verstanden haben. Empathie, Verständnis und Geduld haben in diesem Unternehmen einen geringen Stellenwert, während Effizienz, Produktivität und Marge einen sehr hohen Wert haben.
Image
Die UKA ist sowohl als Arbeitgeber als Kooperationspartner sehr bekannt, aber nicht unbedingt positiv.
Work-Life-Balance
Früher war es in Ordnung, als die Firma zwei Tage Home-Office angeboten hat. Doch 2024 wurde die Dienstanweisung "Flexibilisierung der Arbeit" eingeführt, die tatsächlich eine schöne Fassade für Restriktionen bei Home-Office-Tagen darstellt. Jetzt ist nur noch ein Home-Office-Tag pro Woche nach Antrag möglich, oder man kann einen Antrag auf zwei Tage pro Woche stellen, der ausschließlich vom Firmeninhaber geprüft und genehmigt wird. Krankentage und Urlaubstage waren unproblematisch und wurden positiv wahrgenommen, aber andere Regelungen zur Work-Life-Balance, wie der Abbau von Überstunden, wurden nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat ein Paar Vorschläge aber meistens uninteressant oder Fachbezogen. Von den MA gebrachte Weiterbildungsangebote werden abgelehnt. Hier wird argumentiert, dass die HR Abteilung sich um die benötigte Weiterbildung für die MA kümmert und das alles andere unnötig sei.
Gehalt/Sozialleistungen
Bedeutend unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Projektierern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden. Hier ist nur Profit das Wichtigste.
Kollegenzusammenhalt
Über private Angelegenheiten wird nur sehr eingeschränkt gesprochen, da diese Informationen oft als Rückschluss auf die Arbeitsleistung genutzt werden. Man muss sich vor den Kollegen schützen, da geteilte Informationen häufig ein zweischneidiges Schwert sind. Hier ist die Arbeitsleistung und Effizienz das Wichtigste.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach nur schlecht. Die Mitarbeiter der Flächenakquise sind in der Regel älter. Sehr oft behandeln die Führungskräfte die älteren Kollegen ungeduldig und respektlos. Kein anderer Mitarbeiter wagt es, etwas dagegen zu sagen, obwohl die Vorwürfe sehr stark sind. Hier herrscht die Auffassung, dass ältere Menschen, die nach ihrem Renteneintritt weiterarbeiten, das Geld zum Überleben brauchen und deshalb entsprechend leisten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen steht Fachwissen an erster Stelle. Gruppenleiter werden nur diejenigen, die entweder über viele Jahre Erfahrung verfügen oder sich bei Verhandlungen mit der oberen Geschäftsführung als besonders durchsetzungsfähig erweisen. Dies bedeutet im Umkehrschluss, dass die meisten Führungskräfte (Gruppenleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Geschäftsführer) zwar fachlich sehr kompetent sind, jedoch oft nicht die erforderlichen Führungsqualitäten besitzen. Zwischenmenschliche Kommunikation, aktives Zuhören, Konfliktlösung und Motivation werden als Zeitverschwendung und Schwäche betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles in Ordnung. Sehr gute Software und Hardware die Büroräume sind sehr gut die Kaffeemaschine werde ich doch vermissen.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungsbedürftig. Zwar bietet die Webseite der UKA umfangreiche Informationen für die Arbeit, wie Vorlagen, Vorschriften und Dienstanweisungen, doch über Ziele und Ergebnisse wird nur zweimal im Jahr in der Mitarbeiter-Versammlung gesprochen. Wenn man Fragen zur Zielerreichung stellt, wird häufig geantwortet, dass diese Information für das Tagesgeschäft nicht relevant sei, was ich persönlich anders sehe. In der Mitarbeiter-Versammlung wird über die Zielerreichung gesprochen und es werden Tabellen gezeigt, insbesondere aus dem internationalen Geschäft. Dies ist gut gemeint, aber schlecht umgesetzt.
Auch die Kommunikation seitens der Führungskräfte an die Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Als Referent im Bereich Solar oder Wind erhält man keine Informationen von den oberen Führungsebenen. Die Hauptinformationsquelle sind Entscheidungen, die oft zu spät kommuniziert werden, um rechtzeitig handeln zu können.
Gleichberechtigung
Ich nehme wahr, dass Frauen und Männer oft unterschiedlich behandelt werden. Sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist sehr gut aufgestellt. Die Arbeitsmittel sind optimal, und fast alle Kollegen sind gut informiert und aussagekräftig. Es war definitiv interessant und spannend Aufgaben zu erledigen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 242 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UKA Umweltgerechte Kraftanlagen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 242 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 242 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
