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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorsicht liebe Bewerber, für diesen Arbeitgeber sind Bewerber offensichtlich nur Bittsteller-Bitte lesen

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Volontär in Redaktion und Verkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernster nehmen, auf Bewerbungen antworten, den/die Bewerber nicht im Ungewisssen lassen.
Habe mich bei der Firma in 2016 als Redaktionsvolontär beworben, lange Zeit kam keine Antwort des Unternehmens, habe dann angerufen und mich erkundigt, die Gesprächspartnerin, die jedoch nicht für den Bewerbungsprozess zuständig war, beantwortete mir zwar freundlich meine Fragen, soweit sie es konnte. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses habe ich jedoch keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten, bis heute nicht.

Mein Eindruck von diesem Verlag: man ist nur an den Top-Bewerbern interessiert, die anderen sind lästig, man lässt sie unter den Tisch fallen und schreibt ihnen noch nicht mal eine Absage. Dies sollte jedoch immer aus höflichen und formalen Gründen geschehen.

Ich kann nur über meine eigene Bewerbungserfahrung reden, habe dort nie gearbeitet und auch kein Bewerbungsgespräch geführt. Aber eine Bewerbung völlig unbeantwortet zu lassen, das geht nicht!!

Mein Tipp an Bewerber: Gründlich überlegen, ob man sich bewerben soll.
Mein Tipp an den AG: innerhalb von 3-4 Wochen dem Bewerber spätestens antworten. Egal ob Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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