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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAufgrund der sehr speziellen Zielfgruppe (Unternehmer mit Unternehmen mit 2 Millionen bis zwei Milliarden Euro Umsatz) sind die Aufgaben ausgesprochen spannend und vielfältig. Man bekommt eine Menge mit, die interne Kommunikation ist sehr offen, es gibt keine Geheimniskrämerei. Selbst Volontäre, die als Volos schon recht ordentlich bezahlt werden, können verkäuferisch tätig werden und bekommen im Erfolgsfall eine ansehnliche Provision. Fairerweise muss man sagen, dass der Erfolg nicht auf Bäumen wächst und man was dafür tun muss. Aber wer das mag ...
Vertretbar für den Übergang. Für die Kategorie Anzeigenblatt vertretbares Gehalt und akzeptable Bedingungen.
Tolle Themen, vielseitige Aufgaben, spannender Input, gute Atmosphäre, viel Freiheit, um sich zu entwickeln.
Vieles könnte schneller gehen, wenn planvoller gearbeitet würde und man sich an die gemachten Pläne und Konzepte halten würde. Konsequentes Umsetzen der verabschiedeten, guten Konzepte wäre hilfreich. Also letztlich mehr Zielstrebigkeit
Keine Option für dauerhaftes Engagement. Sowohl bezüglich Gehalt als auch Tätigkeit keine Option, wenn marktfähige Qualifikation vorhanden ist.
Bei der Personalauswahl ausschließlich auf Intelligenz, ein hohes Bildungsniveau und Sympathie zu achten reicht nicht aus. Die Mitarbeiter sollten auch willens und in der Lage sein, die Aufgaben zu erfüllen. Bei Nichterfüllung der Vorgaben ist konsequenteres Reagieren gefordert.
