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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess und dessen Umfang war nicht immer ganz klar, v.a. da zwischendrin noch ein unangekündigtes Gespräch hinzu kam. Außerdem wäre es schön, wenn man als Bewerber:in nicht nur eine generische Absage per E-Mail erhält, wenn man sich schon die Zeit für 5 Gespräche und einen 4-stündigen Case genommen hat.

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Ehrlichkeit ist wohl nicht so angesehen bei Unu

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Das Interview mit potentiellen Kollegen war sehr angenehm und ruhig. Der Teamlead hat mir allerdings sowohl im Call als auch im persönlichen Interview das Gefühl vermittelt, dass er unter Zeitdruck steht. Von dieser latenten Hektik habe ich mich ein wenig verunsichern lassen. Insgesamt machte das Unternehmen auf mich einen professionell entspannten Eindruck. Wenn dises Gefühl vollends in die Interviews getragen würde, wäre der Eindruck noch besser.

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Mein Gespräch fing mit einer geringen Verspätung an, was an und für sich nicht schlimm ist, wurde jedoch gleich relativiert vom Interviewer, dass man eh nicht so viel Zeit benötige. Die Atmosphäre, war von Anfang an geprägt durch eine Art Aufbruchsstimmung (kurz vor Feierabend) und einem Desinteresse an der Person.
Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten, obwohl mir eine schnelle Rückmeldung in der nächsten Woche zugesagt wurde.

Man hat gemerkt, dass das Gespräch aus reinen formellen Gründen zu Ende gebracht wurde und über die Dauer des Gespräches kein Interesse vorhanden war.

Beendet wurde das Gespräch damit, das bereits eine passende Person gefunden und dieser ein Angebot unterbreitet wurde.

Vielleicht ist genau das der Grund für die negative Erfahrung.

Auch wenn viel zu tun ist und in manchen Bereichen die Erfahrung im Bewerbungsprozess fehlt, sollte man dem Bewerber/ der Bewerberin eine gewisse Art von Wertschätzung entgegenbringen, da diese sich genauso auf ein Gespräch zeitlich und inhaltlich vorbereiten muss.

Insgesamt sehr schade für ein Unternehmen mit einem sehr interessanten Produkt.

Verbesserungsvorschläge

Als ich die Einladung zum Interview bekam, war ich sehr happy, weil sie super einladend klang und mir auch eine Tour durch's Office angeboten wurde, vor dem ersten Interview. Dafür sollte ich 15 Minuten früher erscheinen. Das geschah allerdings nie, denn ich wurde einfach in der Küche platziert und sollte warten. Beide Male ging das so. Um mich herum war viel los, aber keiner der Leute kam auf die Idee zu grüßen, auch kein kleines "Hallo". Darauf mag nicht jeder Wert legen, aber ich finde das gehört dazu.

Der Rest war in Ordnung. Es wurde sich nach beiden Gesprächen rasch zurückgemeldet. Im ersten Gespräch ein Kennenlernen, im zweiten Gespräch anwendungsspezifische Fragen. Weiter ging es für nicht, aber der Bewerbungsprozess ist lange und kann herausfordernd sein. Schade, dass die Absage dann so generisch ausfällt.
Die ausgeschriebene Stelle hatte sich in der Stellenanzeige ansprechender angehört als sie in Wirklichkeit auf mich wirkte. Also würde ich jedem empfehlen, genauer nachzuhaken. Nicht, dass ihr eine Kundenservice-Stelle unterschreibt, aber eigentlich Marketing machen wolltet. Die Firmenwerte hören sich ansprechend an, aber zur Umsetzung kann ich leider nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Auf den ersten Blick alles gut, gute Idee und valides Geschäftsmodell. Doch in den Details wird klar, dass allen Beteiligten (wie in vielen Start-Ups) die Erfahrung fehlt.
Eine Änderung der Stellenbeschreibung mitten im Bewerbungsprozess, sowie die Herausgabe interner Dokumente ohne Vertrauensvereinbarung sprechen eigentlich schon für sich.
i-Tüpfelchen ist eine Absage mit dem Titel 'Thank you for your interest' ohne nähere Begründung nach 4(!) Interviews, was ohnehin schon etwas übertrieben für ein junges Unternehmen und eine Nicht-Führungsposition. Bevor man die Zeit von Bewerbern unnötig vergeudet, sollte man erst intern klären, was man wirklich will.