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54 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enttäuschender Bewerbungsprozess

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tillhub GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme erfolgte via Xing und kurz darauf wurde das Telefoninterview sowie das Vorstellungsgespräch geführt, danach wollte man sich innerhalb einer Woche erneut melden. Jedoch gibt es seit Monaten keine Rückmeldung. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tillhub GmbH in Berlin als Customer Support Manager (m/f/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider weder eine Rückmeldung, noch Feedback oder was anderes nach dem Telefoninterview bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bilal KhalilHR Business Partner

Liebe/r Bewerber/in,



Vielen Dank für die Bewertung. Feedback zu unseren Prozessen ist essenziell für eine stetige Verbesserung.



Es ist uns ein hohes Anliegen, dass der gesamte Recruitingprozess eine positive Erfahrung für unsere Bewerber darstellt. Eine schnelle Rückmeldung gehört hier auf jeden Fall dazu. Genau aus diesem Grund tut es uns sehr leid, dass du keine Rückmeldung von uns zu deiner Bewerbung erhalten hast. 


Wir danken dir dennoch für dein Feedback. Nur so können wir besser werden und unseren Prozess optimieren. 

Gerne können wir noch einmal darüber sprechen, falls du noch weitere Fragen oder Anmerkungen hast. Dafür stehe ich jederzeit zur Verfügung.



Liebe Grüße,

Milena von Tillhub

Unerfahren, HR - Abteilung ist nicht ausgebildet und nicht vorbereitet auf den Markt

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tillhub GmbH in Berlin als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR braucht erfahrenes Personal um den Bedarf langfristig decken zu können. Head of HR ist der falsche Titel für die zu besetzende Stelle, denn die Ausrichtung der Position ist auch von einem Sachbearbeiter zu erfüllen. Nur operativ, strategisch ist nicht erwünscht aber zwingend notwendig. Durch fehlende Fachkenntnisse der Entscheider ist das nicht im Bewusstsein angekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bilal KhalilHR Business Partner

Liebe/r Bewerber/in, 



Vielen Dank für die Bewertung. Feedback zu unseren Prozessen ist uns als Unternehmen sehr wichtig.



Eine gut ausgebildete und erfahrene HR-Abteilung ist sehr wichtig für jedes Unternehmen -da stimme ich dir absolut zu. Bei der Besetzung der Head of HR Stelle suchen wir genau aus diesem Grund keinen Sachbearbeiter, sondern eine Position die bereits viel Erfahrung in den Bereichen HR und Recruiting gesammelt hat und diesen Bereich operativ sowie strategisch mit aufbaut und weiter ausbaut. Somit ist ebenfalls die strategische Komponente von sehr hoher Wichtigkeit. 
Das tut mir sehr leid, dass dies bei dir nicht so angekommen ist.



Gerne können wir noch einmal darüber sprechen, falls du noch weitere Fragen oder Anmerkungen hast. Dafür stehe ich jederzeit zur Verfügung.



Liebe Grüße,

Milena von Tillhub

Sehr bemüht und entgegenkommend

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tillhub GmbH in Berlin als Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlich, strukturiert und gut aufgehoben

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tillhub GmbH in Berlin als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Telefoninterview ohne weitere Antwort

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tillhub GmbH in Berlin als HR Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- nach einem Telefoninterview zu mindestens danach wie vereinbart eine Rückmeldung geben und den Bewerber nicht ins Leere laufen lassen (drei Wochen nach Telefoninterview immer noch keine Antwort erhalten, obwohl man sich melden wollte)
- wenn ein Telefoninterview zu einem festen Zeitpunkt vereinbart wurde, diese Zeit einhalten und sich nicht 15 Minuten später melden

Fazit: Ich kann die sehr positiven Feedbacks hier leider überhaupt nicht bestätigen. Wenn der Bewerbungsprozess schon so läuft, nehme ich lieber Abstand von dieser Firma.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Prozess und tolle Firma

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tillhub GmbH in Berlin als Head of People & Culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine tolle Bewerberexperience!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinerlei Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Unzer in Heidelberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung. Noch nicht einmal eine automatisierte Eingangsbestätigung. Keine Absage, gar nichts. Mangels Wertschätzung würde ich dann dort auch nicht arbeiten wollen. Angeblich gibt es eine eigene Personalabteilung ...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Top Ablauf!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Tillhub GmbH in Berlin als HR beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Super Ablauf, sehr schnelle Rückmeldung, äußerst transparent und freundlich!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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super zufrieden, schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Tillhub GmbH in Berlin als HR beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man hat gemerkt, dass hier sehr auf Sorgfalt und Persönlichkeit Wert gelegt wird. Die Gespräche waren vergleichsweise lang aber dafür ausführlich, sodass auch ich am Ende genau wusste, was mich erwarten wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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