Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineFlexible Arbeitszeiten! Familienfreundlich!
Mein Chef kontrolliert mich nicht
Die Mitarbeiter sind sehr nett
Seit Tag eins herzlichst empfangen, man hatte immer einen Ansprechpartner an seiner Seite. Hier spielt das Alter oder die Herkunft keine Rolle. Hier wird auf das Wohlergehen der Mitarbeiter einen sehr großen Wert gelegt.
Der Wechsel zwischen Büro und Mobile Office gefällt mir persönlich am besten. Man kann die Arbeitszeit so anpassen, dass es gut für das Unternehmen und für mich ist.
High Work Pressure: Constantly expected to handle multiple tasks (often 5+ items at a time) while also managing a team, leading to burnout.
Low Team Morale: No effective measures are taken to boost team spirit, leaving the work environment highly stressful and demotivating.
Policy Not Followed: Company policies exist, but they are not enforced. They're more of a display rather than something that actually benefits employees.
Lack of HR Support: HR seems indifferent to employee concerns. Issues related to harassment ...
Gehalt, Gehalt, Gehalt
Es ist mir wirklich egal wie oft ich mir anhören muss „Gehalt ist nicht alles“ das kann ich so nicht vertreten.
Tischkicker und Obstkorb ernähren nicht meine Familie.
Einige Prozesse dauern wirklich lange und das kann zu Unzufriedenheit führen!
- bad communication between teams/with C-levels
- poor people management
- short notices of changes in the company
Manchmal dauern Kommunikationswege etwas zu lange
Wasserkopf weg… und mal Leute holen die Ahnung haben
Ihr müsst den Mitarbeitern mehr Geld zahlen!
Advice to Management:
Focus on enforcing the policies you create and ensure they are there to genuinely support employees, not just for show.
Learn proper management skills to handle teams more effectively and reduce unnecessary pressure.
Invest in leadership that can provide clear direction to improve productivity and morale.
Gehälter verbessern damit gute Mitarbeiter auch mal bleiben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sollte eingeführt.
Kein Kommentar.......
Der am besten bewertete Faktor von Unzer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die älteren Kollegen verstehen sich unter sich sehr gut.
Sehr gut. Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahrzehnten da. Man versucht diese sogar über die Rente hinaus an sich zu binden, falls Interesse besteht.
hier wird jede persönliche Lebensphase berücksichtigt, nicht nur das Alter
Toller Zusammenhalt & Unterstützung
Wir haben sehr wenig Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unzer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Langjährige amitarbeiter verdienen teilweise viel viel weniger und man nimmt in Kauf dass diese gehen
Sehr komisches Gehaltsgefüge
Gehalt ist unterirdisch und es gibt keinen Spielraum um realistisches Gehalt zu bekommen. Zielerreichung ist absolut irrelevant, da man keine Erhöhung bekommt.
Es werden sehr unterschiedliche Gehälter gezahlt. Extrem schwankend. Vor allem Männer erhalten direkt ein sehr viel höheres Gehalt als Frauen.
Sehr niedriges Gehalt und keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Quasi keine, außer man ist vielleicht seit mind. 10 Jahren dabei
Das Unternehmen legt großen Wert darauf , die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Durch Schulungen und klare Entwicklungspfade wird eine Umgebung geschaffen, in der persönliches Wachstum und beruflicher Fortschritt gefördert werden
Es finden regelmäßig Schulungen statt. Außerdem hat jeder Mitarbeiter ein Budget zur Verfügung, um sich weiterzubilden.
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man Einsatz zeigt.
