Unzer Hamburg - Da steppt der Bär
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es hier so brummt. An jeder Ecke kommen neue Ideen und Projekte an denen man partizipieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles neue ist nicht immer gut. Dieses wir sind ein durchstartendes Fintech lässt auch einige gute Dinge auf der Strecke bleiben. Mehr Augenmaß oder mal ein Schritt zurück ist da manchmal gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Noch offener kommunizieren. Noch mehr die Mitarbeiter einbinden. Auch unteren Managementebenen mehr Entscheidungsbefugnis geben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eben Vertrieb und kein Ponyhof. Es gibt Ziele die gemeinsam- die Betonung darauf finde ich gut - erreicht werden sollen und der Weg dahin wird slizuiert. Das wird im Kennenlerngespräch (sie nennen es nicht Bewerbung) klar aufgezeigt.
Kommunikation
Zum 5ten Stern fehlt noch ein bisschen was. Da wurden durch organisatorische Umstrukturierungen in der letzten Zeit ein paar Sachen aus den Augen verloren. Aber wenigstens ist es bewusst und Besserung wurde gelobt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist Vertrieb! Aber für eine Ellenbogenbranche ist es in Hamburg schon komplett anders. Führungskräfte und Teamleitung sorgen dafür, dass der Zusammenhalt gefordert und gefördert wird. Da sind sie echt hinterher.
Work-Life-Balance
In Corona Zeiten haben sie sich überkorrekt verhalten. Arbeitszeiten liegen genau im Rahmen. Man kann danach auch wirklich abschalten. Man arbeitet schon sehr autark und selbstbestimmt. Das gegebene Vertrauen muss aber auch gerechtfertigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die sind schon irgendwie verrückt. Aber lustig verrückt. Bieten viel an. Versuchen zu motivieren. Wollen immer wieder neues probieren um die Leute ohne zu stressen noch mehr zu kitzeln.
Interessante Aufgaben
Was heißt interessant? Die Aufgabe / der Job wird am Anfang klar skizziert. Da weiß man zu einem gewissen Prozentsatz was einen erwartet. Der Rest ist selbstbestimmt und wie interessant man es für sich selbst macht.
Gleichberechtigung
Es gibt circa ein Drittel Frauen. Bekommen das gleiche Gehalt, die gleichen Aufgaben und die gleichen Chancen wenn um Ausbau des Aufgabengebietes geht. Ein oft gehörter Spruch: Erfolg soll nicht bestraft werde … :) .
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter die schon lange dabei sind. Das zeigt doch schon, dass sie geschätzt werden. Es wurden auch schon ältere eingestellt. Alter oder Geschlecht sind definitiv keine Kriterien.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro seit 3-4 Monaten. Schon sehr gut, aber bisschen Luft ist noch. Sie entwickeln da noch Konzepte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also ein paar die darauf achten arbeiten schon in Hamburg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen überpünktlich. Fair ist relativ, da es selten genug ist. Gute bis sehr gute Provisionen. Nervig ist, dass im Rahmen der Konzernstruktur „Umbauten“ vorgenommen wurden und irgendjemand von außerhalb über gerechtfertigte Anpassungen entscheidet.
Image
Im Rahmen des Konzernumbaus hätten sie bestimmt gerne ein noch besseres / mehr wahrgenommenes Image. Aber es ist gut und wird noch besser.
Karriere/Weiterbildung
Als Persönlichkeit kannst du dich hier entwickeln. Das sieht man bei aufmerksamer Betrachtung bei den länger anwesenden Mitarbeitern. Karriere und Weiterbildung werden nicht proaktiv angeboten um falsche Erwartungen zu wecken. Sie können aber entstehen. Auch das sieht man an vielen Beispielen.