3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf Bewerbungen reagiert werden und auch Rückfragen sollten nicht unkommentiert gelassen werden. Ich habe nie eine Info erhalten, ob meine Bewerbung noch gesichtet wird, geschweige denn eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Unzuverlässige Aussagen, Unorganisierter Prozess & auf konstruktives Feedback wurde nich reagiert
Bewerber/inHat sich 2021 als Bewerbung als Junior Campaign Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut gefallen hat mir, dass beide Mitarbeiter bei dem 45minütigen Interview (2. Runde) einen ausgeglichenen Redeanteil hatten und unterschiedliche Rollen eingenommen wurden.
Weniger gut war es, dass mir ein Feedback für die folgende Woche ausdrücklich versprochen wurde und dieses einfach ausblieb. Dies kann einen unzuverlässigen und unorganisierten Eindruck hinterlassen. Auf die Nachfrage nach Verbleib der Entscheidung per E-Mail, wurde mir erst nach drei Tagen durch eine standard HR-Vorlage geantwortet.
Dabei war die Absage nicht nachvollziehbar. So wurde auf die Frage nach einem Wunschkandidaten, während des Interviews, geantwortet: Die berufliche Erfahrung ist nicht so wichtig, sondern, dass der Kandidat gut in unser Team passt. Die Absage in Form einer Standard-HR-Vorlage gab jedoch den Grund an:“Es gab fachlich besser qualifizierte Kandidaten..“
Bitte die Absagen nachvollziehbar gestalten.
Bitte keine zeitlichen Rückmeldungen versprechen, die nicht eingehalten werden können.
Auf das konstruktive Feedback meinerseits wurde leider nie reagiert.
Das Interview selber war locker, aber noch professionell mit dem Schwerpunkt Team-Fit. Kein Stressinterview
Bewerbungsfragen
- Warum du? Warum die Position? Warum das Unternehmen? Welche Rolle nimmst du in einem Team ein? Worauf bist du besonders stolz? Was muss ein Arbeitgeber für dich mitbringen? Was bedeutet harte Arbeit für dich? Wie denkst du, generiert unser Unternehmen Umsatz? Arbeitest du lieber im Team oder alleine? Würdest du bei einem Fehler im Produkt deinem Chef am Sonntagabend darüber informieren? Was ist bei einer Facebook Kampagne wichtig?
- Wie würde der Titel deiner Biografie lauten? Was ist deine meistbenutzte App? Wozu gehört Instagram?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider kein respektvoller Umgang mit den Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 als Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage nach dem Bewerbungsgespräch wäre schön.
Man investiert viel Zeit und Mühe in den Prozess und wird dann einfach ignoriert und im Regen stehen gelassen. Schade für ein Unternehmen, dass es eigentlich besser wissen sollte..
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