Bin sehr zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und ab und zu ein Upgrade der genutzten Hardware wären eine feine Sache.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Ich habe viele Jahre in einer Firma gearbeitet in der Crunch an der Tagesordnung war und deren Arbeit mich mental über die Jahre extrem ausgelaugt hat. Nicht so bei upjers. Es gibt klare Zielvorgaben und Milestones - aber es wird einem auch nicht gleich der Kopf abgerissen wenn sich ein Task mal (begründet) etwas verzögern sollte. Es wird mehr Wert auf ein qualitative hochwertiges Produkt gelegt als auf die strikte Einhaltung einer Zeitvorgabe.
Kommunikation
Da gibt es eigentlich nichts dran auszusetzen. Vorgaben werden klar kommuniziert und auch bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mit das Beste an meiner Arbeit. Es gibt eigentlich niemanden der "quer schießt", der Umgang miteinander ist locker und die Zusammenarbeit professionell.
Work-Life-Balance
upjers nutzt das Prinzip der Gleit-Arbeitszeit. Innerhalb einer festen Kernarbeitszeit von drei Stunden besteht Anwesenheitspflicht - die restliche Zeit kann man sich frei einteilen. Da ich Wochenendpendler bin nutze ich dieses System gern um mir ab und zu ein verlängertes Wochenende oder Urlaub zu gönnen.
In anderen Bewertungen hab ich Kritik an den 168 Pflicht-Stunden im Monat gelesen. Wer sich jedoch generell ein paar freie Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto als Puffer erarbeitet hat sollte da eigentlich nie Probleme bekommen. Wer jedoch jeden Tag nach präzise 7,73 Stunde den Stift fallen lässt muss natürlich etwas vorausschauender planen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts zu meckern. Alle Projektleiter und Chefs sind engagiert, fair und haben eigentlich immer ein offenes Ohr sowohl bei Problemen wie auch bei Verbesserungsvorschlägen.
Interessante Aufgaben
Klar kann man nicht immer an "seinem" Traumprojekt arbeiten. Ich persönliche ziehe meine Motivation aus den vielen kleinen Herausforderungen des Tages. Und es macht größtenteils Spaß (auf Grund der kleinen Teamgrößen) ein Projekt von der ersten Codezeile bis zum finalen Release begleiten zu dürfen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht, die Nationalität, die sexuelle Orientierung, das Alter...all das spielt absolut KEINE Rolle bei unserer Belegschaft. Wir alle sitzen im selben Boot und bei der Aufgabenverteilung zählt allein die persönliche Qualifikation und wie man als Team die größtmögliche Effizienz erreichen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht zu 90% aus "Jungspunden". Ich selbst gehöre zu den restlichen 10% - fühle mich aber in keinster Weise benachteiligt. Im Gegenteil - meine jahrelange Expertise wird geschätzt und ich freue mich jedes Mal aufs Neue wenn ich einem meiner jüngeren Kollegen bei einem Problem weiterhelfen konnte. Umgekehrt lerne aber auch ich selbst noch viel Neues dazu.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn die genutzte Hardware nicht mehr ganz taufrisch ist so kann man fehlende Arbeitsmittel jederzeit ansprechen und es wird umgehend für Abhilfe gesorgt. Gearbeitet wird in Großraumbüros mit allen damit verbunden Vor - und Nachteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist innerhalb unserer Branche durchaus angemessen und auch für Wünsche nach einer Gehaltserhöhung hat der Chef ein offenes Ohr. Man muss natürlich selbst aktiv werden.
Zahlreiche Kollegen haben mittlerweile ihren Nachwuchs zu Welt gebracht :) - und die Elternpause und stufenweise Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess schien mir bei allen ein voller Erfolg gewesen zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ganz generell obliegt es der eigenen Verantwortung sich weiterzubilden und technisch up-to-date zu bleiben. Bei Themen die von allgemeinem Interesse sind werden jedoch durchaus ab und zu Schulungen im größeren Ramen durchgeführt.