Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei upjers die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unseren Büros im Bamberger Hafengebiet arbeiten mehr als 100 Mitarbeiter in offenen Räumen. Wer mit uns zusammenarbeitet, darf sich über flache Hierarchien, engen Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgaben und eine coole Arbeitsatmosphäre freuen. Teamwork, offene Kommunikat ...
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation mit Angestellten. Was in den höheren Ebenen diskutiert wurde blieb geheim.
Die Kernarbeitszeiten waren okay.
Meistens schwer nachvollziehbare Entscheidungen, keine Kommunikation, viel Überwachung.
Meistens blieb es bei denselben Aufgaben, mit denen man angefangen hat.
Sehr unangenehm, die ständige Überwachung machte vieles kaputt