21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Möglichkeit
Jeder gegen Jeden. Hauptsache ICH.
keine Vorhanden
Gehalt knapp über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Weihnachtsgeld kann man sich abschminken.
Gar nichts
Alles
Grottenschlecht von vorne bis hinten.
Da gibt es kaum Punkte zur Verbesserung.
Grenzwertig
Naja...
Stark verbesserungswürdig
Karriere?
Extrem ausbaufähig.
Keine Ahnung
Kaum bis gar nicht vorhanden
Nicht wertschätzend
Indiskutabel
Stark verbesserungswürdig.
Veraltet.
Kaum vorhanden
Keine Ahnung
nicht vorhanden
Knapp über Mindestlohn
So gut wie gar nicht vorhanden
Feste Arbeitszeit, Weihnachten immer Urlaub
Bezahlung, Überstunden, Arbeitssicherheit und - schutz
Mitarbeiter einstellen, sich um Arbeitssicherheit kümmern, besseres Gehalt zahlen für die geleistete Arbeit.
Schlecht
Eher schlecht
Urlaub muss früh genug eingereicht werden, klappt in Absprache mit den Kollegen meist gut
Gibt es nicht
Knapp über Mindestlohn
Nein
Meistens in Ordnung
Werden hier nicht geschätzt
Eher Desinteresse, es wird ständig etwas vergessen oder sich gar nicht erst gekümmert.
Im Sommer keine vernünftige Kühlung / Belüftung, Schutzmaßnahmen bei Arbeiten an bestimmten Maschinen nicht vorhanden, trotz bemängelung
Keine Informationen für die Mitarbeiter in der Produktion
Ungerechte Arbeitsverteilung. Einige haben kaum Arbeit, während andere nur hetzen müssen, damit sie alles schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Unfähre Behandlung der Führung
Vernünftige Planung der Arbeit. Genügend Mitarbeiter einstellen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.Bessere Bezahlung Weihnachtsgeld
Die Kollegen
keine Anerkennung der Arbeitsleistung
Gehalts- und Lohnanpassung an mittelständische Unternehmen
mikrowelle und kaffeeautomat für den pausenraum,bessere sozialleistungen,beserre gesundheitsleistungen mehr einbindung vom chef in den produktionsablauf,weihnachtsgeld,bezahlte überstunden,lohnerhöhung nach mehrjähriger betriebszugehörigkeit
Mitarbeiterführung grundlegend überdenken
Lohnniveau wenigstens dem Mittel anpassen
So verdient kununu Geld.