Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungFeste Arbeitszeit, Weihnachten immer Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen
Alles
Grottenschlecht von vorne bis hinten.
Bezahlung, Überstunden, Arbeitssicherheit und - schutz
Unfähre Behandlung der Führung
keine Anerkennung der Arbeitsleistung
Da gibt es kaum Punkte zur Verbesserung.
Mitarbeiter einstellen, sich um Arbeitssicherheit kümmern, besseres Gehalt zahlen für die geleistete Arbeit.
Vernünftige Planung der Arbeit. Genügend Mitarbeiter einstellen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.Bessere Bezahlung Weihnachtsgeld
Gehalts- und Lohnanpassung an mittelständische Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von U.P.R. Fensterwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U.P.R. Fensterwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt knapp über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Weihnachtsgeld kann man sich abschminken.
Extrem ausbaufähig.
Knapp über Mindestlohn
Knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Gibt es nicht
