Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UPZ Sitech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist in Ordnung. Verbesserungspotential ist aber vorhanden.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt insgesamt gut. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was das Arbeiten angenehm macht. Leider wird dieser positive Eindruck durch das Verhalten einer anderen Abteilung getrübt.
Es gibt keine gravierenden negativen Erlebnisse, aber auch keine besonders positiven. Entscheidungen werden getroffen, und die grundlegenden Aufgaben eines Vorgesetzten werden erfüllt, jedoch ohne besondere Impulse oder Führungsqualitäten, die motivieren oder begeistern könnten.
Die Arbeit an sich ist in der Produktion äußerst ruhig und eintönig. Es gibt kaum Stress, und die Arbeitsbelastung ist vergleichsweise niedrig. Tatsächlich habe ich den Eindruck, dass man so wenig wie hier wohl in kaum einer anderen Produktion arbeiten muss.
Das Arbeitsklima im Unternehmen wird stark durch eine Gruppe von Kollegen beeinträchtigt, die sich regelmäßig nach Feierabend zusammensetzen und über andere Mitarbeiter lästern. Leider bleibt dieses Verhalten nicht privat, sondern hat Auswirkungen auf das gesamte Arbeitsumfeld. Besonders enttäuschend ist, dass ein Teil der Geschäftsführung sich diesen Treffen anschließt und aktiv daran beteiligt ist, anstatt sich klar gegen solche unprofessionellen Verhaltensweisen zu positionieren.
Dieses Verhalten schafft eine Atmosphäre von Misstrauen und Spannungen im Team. Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung ihrer Vorbildfunktion nachkommt und solche Dynamiken unterbindet, um ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Wenn Sie Wert auf eine unterstützende und faire Unternehmenskultur legen, sollten Sie sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl für Sie ist.