Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban Heroes Frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unabhängig arbeiten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist relativ jung, motiviert, und sehr hilfsbereit. Als ich bei Urban Heroes angefangen habe, wurde ich mit offenen Armen aufgenommen, was es mir erleichtert hat mein Platz im Team schnell zu finden.
Die Kommunikation im Team ist in meiner Erfahrung sehr effizient und zielführend. Jeder wird dazu ermutigt, seine Meinung zu äußern und auch bei Fehlern sich wird die Zeit genommen diese zu besprechen und Verbesserungsvorschläge für die Zukunft zu machen.
Im Team herrscht eine sehr freundliche und entspannte Stimmung, mit manchen Kollegen habe ich auch außerhalb der Arbeit gerne Zeit verbracht. Insgesamt hat es mir großen Spaß gemacht, mit meinen Kollegen an verschiedenen Projekten zu arbeiten, auch wenn der entspannte Umgang zuerst ein bisschen neu für mich war.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei Urban Heroes war es ein sehr zeitintensiver und herausfordernder Job. Das heißt, ich musste in manchen Fällen auch außerhalb der reguläreren Arbeitszeiten noch erreichbar sein. Aufgrund dieser Erwartungshaltung habe ich sehr viel gelernt. Ich bin professionell gewachsen und meine Arbeitsorganisation hat sich verbessert. Die hohen Erwartungen, die an mich gestellt wurden waren von großem Vertrauen in meine Fähigkeiten begleitet. Von der Unternehmungsleitung wurde mir sehr viel zugetraut, wodurch meine Kompetenzen in neuen Arbeitsfeldern entwickelt wurden.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, einen offenen Dialog zu führen und für Mitarbeiter erreichbar zu sein. Durch dieser Offenheit ist es mir leichter gefallen aus meinen Fehlern, Learnings zu ziehen und mich weiter zu entwickeln. Es wird sehr darauf geachtet, dass keine Hierarchien existieren, was für mich eine neue Erfahrung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Positive, inspirierende & dynamische Athmosphäre