3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Porfessionell mit klarer Struktur
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Kontakte bringst du mit?
- Warum der Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier hat alles gestimmt: Überzeugender Recruiting-Prozess auf professioneller und menschlicher Ebene.
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent AdTechnology beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Relevant für die Position waren natürlich vor allem technische Kenntnisse im Adserver-Bereich. Entsprechend wurde besprochen, mit welchen Adservern man bereits gearbeitet hat und wie tief man sich damit beschäftigt hat - auch was Auslieferungslogik, Tags und weitere technische Spezifikationen betrifft.
- Der Studiengang war weniger relevant als die Kenntnisse, dennoch wurde aufgrund der Anstellung als Werkstudent und einer perspektivischen Weiterbeschäftigung in Vollzeit auch die Studiendauer besprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Als ziemlich lieblos empfundener Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2016 als Praktikant Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man geht dort aus dem Gespräch mit einer gefühlten Zusage raus und erhält quasi aus dem Nix eine Absage.
Eine klare Struktur innerhalb des Bewerbungsgesprächs war für mich nicht erkennbar.
Im Gespräch wurde mehrmals prominent darauf hingewiesen, dass ein hoher Druck herrscht und am Arbeitsplatz nicht zu reden sei etc...
Daraus leitete sich eine von mir bisher so nicht erlebte, eher misstrauisch empfundene Gesprächsatmosphäre ab.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nur nach Zielen gefragt.
- nichts relevantes
- nichts relevantes
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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