Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban Outfitters Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von dem Unternehmen selber herrscht absolute Funkstille. Es gab wohl zuletzt 2020 mal eine Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, dessen Ergebnis wurde nicht mitgeteilt und auch keine Konsequenzen gezogen.
Auch wurde ein Arbeitszeugnis erst nach einem Schreiben von meinem Rechtsanwalt ausgestellt. Nur leider handelte es sich hierbei auch mehr um eine Arbeitsbescheinigung als ein richtiges Arbeitszeugnis. Armselig!
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist super. Jeder unterstützt den anderen und auch außerhalb der Arbeit treffen sich viele um etwas zu unternehmen. Allerdings wird man auch hier als Führungskraft ausgeschlossen, aus Angst bzw. Misstrauen man würde evtl. für den Store Manager spionieren.
Die Führungskräfte haben alle feste freie Tage und alle sechs Wochen auch mal einen freien Samstag.
Bei allen anderen Angestellten unterhalb der Führungsebene entscheidet die Sympathie zum Store
Manager ob Wünsche bezüglich freier Tage umgesetzt werden. Außerdem werden Absprachen bezüglich Urlaub, gerne "vergessen" und nur nach großer Diskussion umgesetzt. Auch kommen die Arbeitspläne oft erst Samstag Abend, anstatt wie arbeitsrechtlich vorgesehen mehrere Tage im Voraus.
Der Store Manager ist komplett überfordert und lässt seinen Frust ungefiltert an seinen Angestellten raus. Mehrmals kam es vor, das Teammitglieder nach ihrer telefonischen Krankmeldung auf das übelste vor dem restlichen Team beleidigt worden. Auch wird einem bei der direkten Nachfrage über Feedback keine Antwort gegeben bzw. heißt es wir reden da später am Ende der Probezeit drüber. Somit ist es gar nicht möglich sich selbst weiterzuentwickeln!
Die Stellenbeschreibungen haben rein gar nichts mit den tatsächlichen Aufgaben zutun. Auch als Führungskraft erledigt man die selben Aufgaben wie ein einfacher Verkäufer. Ware auffüllen, aufräumen, putzen und die Umkleidekabinen betreuen. Die Stelle selbst wurde komplett anders beschrieben und sollte eigentlich die Mitarbeiterentwicklung und Teamführung umfassen. Umgesetzt wurde hier von allerdings nichts.
Wenn der Store Manager nicht da ist, ist die Atmosphäre locker und entspannt. Sobald dieser aber in der Nähe ist, heißt es ihm bestenfalls aus dem Weg zu gehen. Die hippe und coole
Stimmung welche Urban Outfitters gerne verbreitet ist eine Illusion.