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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für ein Praktikum beworben, das für einen bestimmten Zeitraum vorgesehen war. Der Zeitraum wurde verschoben und ich habe dementsprechend umgeplant. Dann wurde der erste Zeitraum doch wieder aktuell, wo ich dann aber nicht mehr konnte. Glücklicherweise hat alles trotzdem geklappt, aber es wäre schön, wenn man sich auf die Angaben in den Stellenanzeigen verlassen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Organigramm für neue Leute zu Verfügung stellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich individuell - also an allen zu dem Zeitpunkt geschalteten Stellenanzeigen vorbei - bei UNIQ beworben, weil ich das Gefühl hatte, mit einer Produktidee und meinem technischen Hintergrund zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können. Diese Idee hatte ich komplett zu einem funktionsfähigen Prototypen ausgearbeitet und dazu drei aufeinander aufbauende YouTube-Videos aufgezeichnet.
Die Bewerbung bestand somit aus einem individuellen Anschreiben zu meiner Motivation für die Bewerbung und den drei Videos, die ich im Anschreiben verlinkt hatte. Circa Ende März 2017 hatte ich dann die Bewerbung abgeschickt.

Das aus meiner Sicht traurige vorab: Die Youtube-Statistiken zeigen, dass im Bewerbungszeitraum keines der drei Video angesehen wurde. Die Absage erfolgte also offenbar ausschließlich auf Basis des Anschreibens, das naturgemäß nicht im Ansatz wiedergeben konnte, was ich konkret für die Firma einbringen wollte.

Auch die sonstige Kommunikation lief leider recht zäh. Der Bewerbungsprozess läuft über ein Portal, das mir nicht ausgereift erscheint. (...was natürlich nicht UNIQs Fehler ist).
Nach Absenden der Bewerbung war der Status in diesem Portal immer noch "nicht abgeschlossen" anstelle von "beworben".
Also hörte ich nach und mir wurde ca. eine Woche später immerhin der Eingang der Bewerbung bestätigt.
Dann wurde es kurios. Eine weitere Woche später kam eine Reaktion, die sich auf eine ganz andere Stelle bezog, nämlich eine die ca. ein Jahr zuvor vakant war. Auf diese hatte ich mich 2016 zwar beworben, sie betraf aber eben genau nicht meine aktuelle Bewerbung. In diesem Zuge wurde ich gefragt ob für mich auch ein anderer Job aus der Jobliste in Frage käme und wie meine Gehaltsvorstellung sei (die im Bewerbungsportal auch hinterlegt ist). Ich antwortete entsprechend und sendete nochmals mein urspüngliches Motivationsschreiben. Diesmal direkt per Email und am Bewerbungsportal vorbei.
Dies ging dann urlaubsbedingt an eine andere Person bei UNIQ. Dennoch bekam ich quasi exakt dieselbe Frage zurück. Ich antwortete also, dass wir gern über alles reden könnten und fügte die Gehaltsvorstellung bei. Hauptsache erstmal im Gespäch bleiben. Das war Mitte April.
Danach war erstmal wieder Stille, so dass ich Anfang Mai nochmals nachgehakt, sowie weitere 10 Tage später angerufen hatte.
Daraufhin ging es schnell. Noch am gleichen Tag hatte ich die pauschale Absage, ohne konkretes Feedback. Auf meine Nachfrage hatte angeblich ein anderer Bewerber das "passgenauere Profil". Eine aus meiner Sicht kuriose Begründung bei einer individuellen Bewerbung für einen so nicht ausgeschriebenen Job.

Es ist komisch... Beim sonst zu beobachtenden und recht ordentlich und professionell wirkenden Employer Branding von UNIQ hätte ich diesen zähen Ablauf (ganz unabhängig von Zusage oder Absage) für meine Bewerbung nicht erwartet.

Ich mag hier auch gar nicht von Desinteresse ausgehen. Das traue ich dieser Company nicht zu, die meiner Beobachtung zufolge durchaus kreative Bewerbungen außerhalb der "Norm" mag.

Ich wüsste allerdings auch nicht, was hier sonst schiefgelaufen sein könnte. Ist das Bewerbungsportal ein Hindernis? Oder die internen Prozesse?
Wenigstens eine konkrete auf meine Bewerbung bezogene Rückmeldung hätte ich mir schon gewünscht. Aber wie oben beschrieben... keines der Bewerbungsvideos hatte auch nur einen einzigen Zugriff.

Verbesserungsvorschläge

Bei den ersten Gesprächen nett und freundlich - als sie noch etwas von mir wollten. Danach unfreundlich, abweisend, als hätte sie von mir das erste Mal gehört. Merkwürdiges Verhalten. Abgehakt! Startups sollten nicht nur an ihrer Unternehmensstrategie arbeiten, sondern vor allem auch am Umgang mit (potentiellen) Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Warum Bewerbungsverfahren 2.0??? Weil es anders war, weil es Spaß gemacht hat und weil ich mich selten so gut gefühlt habe in einem Bewerbungsverfahren. Ihr fragt euch sicher, wie kann sich bei einem Bewerbungsgespräch "gut" fühlen? Das habe ich so auch noch nicht erlebt, deswegen erzähle ich euch diese kleine Geschichte ;)
Kurz nachdem ich meine Unterlagen abgeschickt hatte, erhielt ich eine Bestätigung das diese angekommen sind. Diese erste kleine Rückmeldung gab mir direkt ein gutes Gefühl, denn ich wusste, jetzt geht die Reise los. Nach nicht allzu langer Zeit bekam ich einen sympatischen Anruf aus der HR Abteilung. Direkt "per Du" wurde ich zu einem ersten Interview eingeladen :-) Ich habe mich gefreut wie Bolle, wie man das so schön sagt. Leider war der Zeitpunkt etwas unglücklich da ich nach einem Unfall etwas unpässlich war. Doch wollte ich unbedingt zu diesem Gespräch und habe gefragt, ob ich mir kurz eine Fahrgelegenheit organieseren kann. Zum Glück war das überhaupt kein Problem und kurz darauf stand das erste Treffen fest.
Ich war aufgeregt für vier und habe in der ganzen Zeit des Bewerbungsprozesses 2 Kg abgenommen da ich nicht richtig essen konnte :-) (das ist zwar nicht relevant, doch blieb das irgendwie in meinem Gedächtnis)
Auf jeden Fall war all die Aufregung umsonst da beide Bewerbungsgespräche sehr angenehm waren. Man hatte nicht das Gefühl das Kaninchen vor der Schlange zu sein, sondern eher das man wertgeschätzt wird und auf Augehöhe ist.
Die Strukturierung war klar und der gesamte Prozess war sehr transparent, da ich immer eine Rückmeldung über den nächsten Schritt bekam.
Und die Moral von der Geschicht? Ein besseres Verfahren kenne ich nicht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider bekommt man bei dieser Firma trotz mehrmaligem Nachfragen keine Antwort zu seiner Bewerbung. Selbst nach mehreren Monaten wird immer weiter vertröstet und darauf verwiesen, dass bald eine Entscheidung gefällt wird. Dies dauert nun schon über ein halbes Jahr. Selbst eine Eingangsbestätigung wurde nie zugestellt. Hierfür kann man nur die Schulnote 6 vergeben. Das Startup benötigt dringend bessere Bewerbungsprozesse.