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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urlaubsguru die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Teamleitung nimmt Vorschläge und Feedback widerwillig entgegen, wo es dann versandet. Der Wunsch nach mehr Kommunikation im Team, hat auch nach mehreren Jahren nicht funktioniert. Wer guten Draht zu bestimmten Leuten hat, hört vielleicht etwas und gibt es aber nicht ans Team weiter. Somit viel Flurfunk und kaum offizielle Mitteilungen.
Da das IT Kollegium praktisch jährlich ein komplett Neues ist, ist es schwer eine Vertrauensbasis zu erreichen. Daher alles sehr oberflächlich.
Flexible Arbeitszeiten erreichen, dass man Privates, neben Pflichtterminen, ganz gut organisieren kann.
Das Verhalten wie es hier stattfindet, habe ich bislang noch nicht erlebt. Das betrifft Teamleitung, wie auch die obere Führung. Unprofessionelles Verhalten, wie z.B. private Gespräche werden weitergetragen um sozialen Druck auszuüben. Wer eng ist, kann sich alles erlauben und alle anderen leiden. Dadurch praktisch jährlich ein komplett neues Team, da alle kündigen oder nichtrechtmäßig gekündigt werden. Feedback nicht erwünscht, versandet im Nirgendwo oder wird Wochen später als eigene Idee verkauft.
Es werden nur schwammige Ziele gesetzt; eine Roadmap gibt es nur sporadisch und daran gehalten wird sich nicht, da Wasserfall an der Tagesordnung ist.
Grundsätzlich ist das Reisethema Interessant. Der genutzte Techstack ist aber so konfus, dass niemand einen Überblick hat, was es gibt, wo es liegt oder wie man es bearbeiten kann. Alleine das Suchen, kostet Zeit und eigene Tickets.
Außerhalb der IT kann ich es nicht einschätzen aber innerhalb der IT, herrscht oft eine Angstkultur, nichts sagen zu können, da danach mit Konsequenzen zu rechnen ist. Bereits stattgefundene Konsequenzen waren sofortige Kündigungen (wiederholt). Gespräche mit der Teamleitung führen zu keinem Ergebnis, wenn es nicht sogar zu Verschlimmerung führt. Wer Vorschläge und Feedback, außerhalb der aktuellen Arbeitsweise, wird bestenfalls ignoriert.