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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
BetriebsarztDie gesamte Atmosphäre und das Arbeitsumfeld.
Den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Es geht immer weiter. Die Geschäftsleitung ist immer offen für Neues und mutig genug neue Schritte zu gehen. Das macht den Arbeitsalltag spannend und bringt ständig neue Herausforderungen mit sich.
Offenheit für kreativen Austausch und allgemein
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe unabhängig von der jeweiligen Position
Authentizität
Tolle Benefits und gemeinsame Aktivitäten
Super Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten sind ein Vorteil.
- Es gibt einen Feelgoodmanager der sehr bemüht ist. Hilft aber über die IT-Internen Problematiken nicht hinweg.
- Sehr entspannter Umgang mit Werkstudenten
- Erstklassiges Feel-Good-Management mit regelmäßigen Events und sonstigen Aufmerksamkeiten
- Sehr arbeitnehmerfreundliche Regelungen zum Home-Office
- Transparente Kommunikation
- Nette Geschäftsführung
- Nette HR
- ich kann hier sein wer ich bin
- flexible Arbeitszeiten
- kleine Ersatzfamilie
- tolles Thema
- großartiges Feelgood Management
- Führungskräfte Entwicklung
- rechtswidrige Kündigungen ausgesprochen und werden mit drei Monaten Freistellung ruhig gestellt
- keine professionelle Arbeitsweise (steht agil dran, bleibt aber überwiegend Wasserfall)
- bekannte Probleme werden bewusst ignoriert
Ich kann wirklich nichts schlechtes nennen.
Die Augenhöhe die immer so ausgelobt wird, gibt es nicht. Status ist alles! Zum 10. Geburtstag gab es ein Trip nach Mallorca und nun gibt es Kurzarbeitergeld. Na Happy Birthday!
- manchmal etwas chaotisch
- IT Ressourcen könnten mehr sein (wie bei fast allen Unternehmen wahrscheinlich)
Gehaltspolitik, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlbesetzte Stellen
- Führungspositionen sollten sich dementsprechend verhalten und nicht, nach Call-Ende an den nächsten Kollegen weitertragen.
- Kommunikationsweiterbildungen wahrnehmen, da dies so viel verändern könnte
- Keinen sozialen Druck aufbauen, Feedback zulassen
- Kollegen nicht fristlos vor die Türe setzen (dazu gab es bereites mehrere Klagen)
- das Team länger als ein Jahr zusammenhalten, damit der Wissensverlust gestoppt wird (war bereits an vielen Punkten sehr gefährlich für das Projekt)
Die Geschäftsleitung ist leider nicht in der Lage das Unternehmen wirtschaftlich zu führen. Wirtschaftsliches Können, Kommunikation, Fairness und Empathie sind für die Geschäftsleitung Fremdwörter. Aus wirtschaftlichen Miseren lernt man leider nicht, hier kann man nur annehmen, dass Corona das Unternehmen gerettet hat. Da hier fast 2 Jahre und nun wieder Kurzarbeit auf dem Plan steht. Einige Mitarbeiter chillen ihr Leben oder arbeiten gar nicht für ihr Geld. Man könnte auch sagen es ist ein Familienunternehmen, wo jeder Verwandtschaftsgrad, wenn auch ...
Die IT-Abteilung muss ins Zentrum von Urlaubsguru rutschen. Auch wenn Marketing und Social Media sicherlich sehr wichtig sind, so ist es am Ende doch die IT, die Urlaubsguru als Unternehmen, das zu 99 % im Internet stattfindet, online hält und entwickelt.
Da wir seit Jahren auf einem guten Weg sind und immer an Stellschrauben gedreht wird, würde ich sagen, einfach genauso selbstkritisch weiter machen, um immer besser zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist egal ob jung oder alt, es zählt einzig die Leistung
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung, die wenigen Älteren wurden aber immer miteingebunden
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen. Teilweise habe ich sogar eher das Gefühl gehabt, dass ältere Kollegen über ein gesundes Maß hinaus extra gut behandelt wurden. Ältere Kollegen waren außerdem eine Seltenheit, wahrscheinlich durch das junge Unternehmen und recht neuartige Geschäftsmodell.
Generell eine sehr junge Altersstruktur, hier werden aber keine Unterschiede gemacht
Hier kann ich nichts besonderes schreiben, denn das Alter spielt in diesem Unternehmen keine große Rolle. Zwar arbeiten überwiegend junge Leute in der Company, doch auch die älteren Mitarbeiter werden geschätzt, akzeptiert, respektiert und mit in die Gemeinschaft aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urlaubsguru ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Pro Sprint gibt es 4Stunden zur Weiterbildung, die man kaum nutzen konnte, da es nie Zeit dafür gab.
Die Personalentwicklung ist nur für den inneren Circle vorbehalten. Als normaler Mitarbeiter wird man kaum gefördert. Personalentwickler/-in who is he/she?
Eine Fachlaufbahn gibt es nicht und von proaktiven Angeboten seitens der Firma zur Weiterbildung in meinem Bereich hatte ich auch nichts gehört.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden. Hier ist aber einiges in Planung.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde jahrelang versprochen, hatte sich in der Zeit, in der ich im Unternehmen war, aber nie etwas getan. Auch hier war der finanzielle Aspekt ein Problem. Man möchte lieber sparen, statt seine Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen eine Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
