Versagen der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden zig Mitarbeiter entlassen - die Zahl, die bisher nach Außen kommuniziert wurde, stimmt einfach nicht. Im Zuge der aktuellen Misere haben außerdem auch viele Mitarbeiter auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen oder planen für die nahe Zukunft zu gehen. Das zeigt, das UNIQ kein guter Arbeitgeber mehr ist.
Kommunikation
Teamintern und Abteilungsübergreifend sehr schlecht, Kommunikation "nach oben" auch kaum gegeben. Führungskräfte bleiben gerne unter sich, mit Glück wird dem (gesamten!) Team dann mal was mitgeteilt.
Wöchentliche News etc. gut, aber nicht unbedingt relevant für den Arbeitsalltag. Daher nur 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Freundschaften, aber das heißt noch lange nicht, dass auch wirklich Kollegen zusammenhalten. Leider so falsch vom Arbeitgeber in einem vorherigen Arbeitgeberkommentar wiedergegeben.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Meiner Meinung nach ist jeder selbst für seine Überstunden verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Es gibt sicher die ein oder andere gute Führungskraft, meine mir vorgesetzte Person war jedoch mit ihrer Aufgabe total überfordert und hat es auch nicht hinbekommen. Auch bei manch anderer Person so beobachtet bzw. erzählt worden.
Hier muss dringend was getan werden, 2-3 Schulungen machen noch lange keine Führungsperson!!!
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, kaum Abwechslung.
Gleichberechtigung
Siehe vorherige Kommentare...
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, allerdings gibt es davon relativ wenige. Der Großteil ist nun mal wesentlich jünger. Daher kann ich aber auch nur drei Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist in Ordnung. Öfter mal Serverprobleme etc., bleibt leider nicht aus, stört aber ungemein.
Für mich zählt unter Arbeitsbedingungen vor allem auch die Umgebung und die ist meiner Meinung nach schlimm. Zu warm, zu kalt, laut, hellhörig, unansehnlich (verschmutzte Teppiche), schreckliche Lichtverhältnisse,...
Einige Mitarbeiter genießen 2er-Büros, während der Großteil in der Großraumbürohölle arbeiten müssen. Platz für weitere Kleinbüros wäre da, vor allem nachdem so viele Mitarbeiter die Firma verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie umweltbewusst kann eine Firma sein, die Billigreisen verscherbelt?
Man versucht aktuell den CO2-Fußabdruck zu verbessern, dafür müsste aber auch die gesamte Firma mitziehen. D.h. Müll WIRKLICH richtig trennen, generell weniger Müll produzieren (siehe z.B. Flut an Fertigprodukten im Kühlschrank), keine Inlandsflüge für Kurzveranstaltungen, hochwertige statt Billigprodukte, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grad eben noch angemessen. Die Unterschiede in den Gehältern sind jedoch enorm, so kriegen einige Personen auch Provisionen, obwohl das Team die Arbeit macht...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige. Da aber auch irgendwie immer wieder neue Stellen geschaffen werden oder etwas umstrukturiert wird (neues Organigramm), fehlt eh der Überblick.
Weiterbildungen gibt es nur in bestimmten Bereichen, zum Beispiel SEO oder HR. Da sollte überlegt werden, wie man jedem EINZELNEN Mitarbeiter Chancen geben kann, sich weiterzuentwickeln. Wurde leider auch im Bewerbungsgespräch etwas ganz anderes versprochen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-UNIQler/-in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wie auch bei den anderen Bewertungen hier, möchten wir gerne zu einzelnen Punkten Stellung nehmen:
Dass wir im Bereich der Führungskräfte weiter schulen müssen, ist uns klar. Immer, wenn man jungen Menschen die Chance gibt, sich als Führungskräfte zu entwickeln, muss man natürlich auch als Unternehmen viel dazu beitragen. Selbstverständlich sind wir an diesem Thema dran und bemühen uns sehr, hier zu unterstützen und Wichtiges gut und direkt zu kommunizieren. Zur Kommunikation insgesamt bieten wir, wie von dir auch erwähnt, verschiedene Kanäle an. Dass in den wöchentlichen News nicht nur Informationen zu finden sind, die genau dich in deinem Arbeitsalltag tangieren, ist eigentlich klar, da diese News unternehmensweit gespielt werden. Möchte man als Unternehmen dem Wunsch der Mitarbeiter nach möglichst flächendeckender Transparenz nachkommen, so sollte man auch über den Tellerrand schauen und Informationen weitergeben bzw. aufnehmen, die nicht primär den eigenen Arbeitsalltag betreffen.
Deine Bewertung von „nur“ drei Sternen im Bereich der Gleichberechtigung ist für uns nur schwierig nachzuvollziehen. Da du einen sehr guten und gleichberechtigen Umgang mit unseren älteren Mitarbeitern (von denen wir auf jeden Fall mehr als einen oder zwei haben) beschreibst, überrascht uns die vergleichsweise niedrige Bewertung in diesem Bereich.
Im Bereich der Weiterbildungen sind wir immer noch im Aufbau einer guten und zu uns passenden Personalentwicklung. Dennoch gibt es seit einigen Monaten einen Ansprechpartner, an den man sich mit Vorschlägen zu Fortbildungen jederzeit werden kann.
Zu den Arbeitsbedingungen: Es ist schade zu lesen, dass du scheinbar unzufrieden mit deinem Sitzplatz warst. Gerade bei der Sitzordnung sind wir immer offen für Rückmeldungen und haben in der Vergangenheit schon sehr oft aufgrund von Mitarbeiterfeedback umstrukturiert. Um die aktuelle Situation auch noch mal zu beschreiben: Wir haben kaum noch Großraumflächen, da der Wunsch nach kleineren Büros mit bis zu 5 Personen größer wurde. Und wir diesem auch gerne gefolgt sind. Dennoch möchte auch nicht jeder gerne in einem Zweierbüro arbeiten, so dass wir hier mit Sicherheit eine Lösung gefunden hätten, hättest du uns angesprochen.
Individuelle Wünsche hinsichtlich der Arbeitsbedingungen können jederzeit bei der HR und dem Vorgesetzten platziert werden. Dafür ist es allerdings unumgänglich diese Rückmeldung auch offen zu kommunizieren. Schade, dass diese Möglichkeit von dir ungenutzt geblieben ist.
Etwas für die Umwelt tun, sollte unserer Meinung nach jeder. Natürlich bieten wir mit unserer Marke Urlaubsguru u. a. günstige Flugreisen an, das sollte uns unserer Meinung nach als Unternehmen aber nicht davon abhalten, Müll zu trennen und uns Gedanken zum Thema Nachhaltigkeit zu machen. Ganz im Gegenteil…
Als Fazit können wir nur sagen, dass wir es schade finden, dass du UNIQ nicht mehr als guten Arbeitgeber wahrnimmst. Da wir ein Unternehmen sind, dass seit Gründung sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter gelegt hat, trifft es alle natürlich doppelt so hart, wenn man Kollegen gehen lassen muss. Dennoch dürfen wir nie vergessen, dass wir trotz aller Menschlichkeit auch ein Wirtschaftsunternehmen sind und immer noch sehr vielen Menschen einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Viele Grüße,
das UNIQ-Team