Red Flags, wo man nur hinschaut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten sind ein Vorteil.
- Es gibt einen Feelgoodmanager der sehr bemüht ist. Hilft aber über die IT-Internen Problematiken nicht hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- rechtswidrige Kündigungen ausgesprochen und werden mit drei Monaten Freistellung ruhig gestellt
- keine professionelle Arbeitsweise (steht agil dran, bleibt aber überwiegend Wasserfall)
- bekannte Probleme werden bewusst ignoriert
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen sollten sich dementsprechend verhalten und nicht, nach Call-Ende an den nächsten Kollegen weitertragen.
- Kommunikationsweiterbildungen wahrnehmen, da dies so viel verändern könnte
- Keinen sozialen Druck aufbauen, Feedback zulassen
- Kollegen nicht fristlos vor die Türe setzen (dazu gab es bereites mehrere Klagen)
- das Team länger als ein Jahr zusammenhalten, damit der Wissensverlust gestoppt wird (war bereits an vielen Punkten sehr gefährlich für das Projekt)
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb der IT kann ich es nicht einschätzen aber innerhalb der IT, herrscht oft eine Angstkultur, nichts sagen zu können, da danach mit Konsequenzen zu rechnen ist. Bereits stattgefundene Konsequenzen waren sofortige Kündigungen (wiederholt). Gespräche mit der Teamleitung führen zu keinem Ergebnis, wenn es nicht sogar zu Verschlimmerung führt. Wer Vorschläge und Feedback, außerhalb der aktuellen Arbeitsweise, wird bestenfalls ignoriert.
Kommunikation
Findet nicht statt. Teamleitung nimmt Vorschläge und Feedback widerwillig entgegen, wo es dann versandet. Der Wunsch nach mehr Kommunikation im Team, hat auch nach mehreren Jahren nicht funktioniert. Wer guten Draht zu bestimmten Leuten hat, hört vielleicht etwas und gibt es aber nicht ans Team weiter. Somit viel Flurfunk und kaum offizielle Mitteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Da das IT Kollegium praktisch jährlich ein komplett Neues ist, ist es schwer eine Vertrauensbasis zu erreichen. Daher alles sehr oberflächlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten erreichen, dass man Privates, neben Pflichtterminen, ganz gut organisieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wie es hier stattfindet, habe ich bislang noch nicht erlebt. Das betrifft Teamleitung, wie auch die obere Führung. Unprofessionelles Verhalten, wie z.B. private Gespräche werden weitergetragen um sozialen Druck auszuüben. Wer eng ist, kann sich alles erlauben und alle anderen leiden. Dadurch praktisch jährlich ein komplett neues Team, da alle kündigen oder nichtrechtmäßig gekündigt werden. Feedback nicht erwünscht, versandet im Nirgendwo oder wird Wochen später als eigene Idee verkauft.
Es werden nur schwammige Ziele gesetzt; eine Roadmap gibt es nur sporadisch und daran gehalten wird sich nicht, da Wasserfall an der Tagesordnung ist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Reisethema Interessant. Der genutzte Techstack ist aber so konfus, dass niemand einen Überblick hat, was es gibt, wo es liegt oder wie man es bearbeiten kann. Alleine das Suchen, kostet Zeit und eigene Tickets.
Gleichberechtigung
In der IT (Entwicklung) gibt es ausschließlich männliche Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, was sehr gut ist. Kann man aber an freiwilligen Veranstaltungen nicht teilnehmen, wird sozialer Druck ausgeübt-bis hin zu Zwang bei Nichtteilnahme Urlaub nehmen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und gehen sehr weit auseinander.
Image
Definitiv mehr Schein als Sein. Mag in anderen Abteilung anders sein aber in der IT läuft es definitiv weit unter IT-Standard. Ausgeschiedene reden sehr negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Pro Sprint gibt es 4Stunden zur Weiterbildung, die man kaum nutzen konnte, da es nie Zeit dafür gab.