zwei Klassengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten einige Vorgesetzte nochmal einen Workshop machen indem einem gezeigt wird, wie man ein Team richtig führt und mit Respekt behandelt. Das hilft um seine Mitarbeiter zu behalten
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, sind es genervte und zickige Kollegen und sie halten sich für etwas besseres! Über neue Kollegen wird hergezogen und nur widerwillig geholfen. Wenn man aber die richtigen Kollegen gefunden und an der Seite hat, schafft man es durch den Arbeitstag und man motiviert sich gegenseitig durchzuhalten.
Kommunikation
Viele Informationen erhält man überhaupt nicht von seinen Vorgesetzten. Nur ausgewählte Kollegen erfahren meist Infos. Man selbst stand immer ahnungslos da und weiß von nichts.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen hat man auch einen Teamzusammenhalt gehabt. Andere Kollegen fragen einen aus und tragen es an Vorgesetzte weiter.
Es wird super viel hinter dem Rücken gelästert. Getreu dem Motto jeder lästert über jeden.
Teilweise werden Mitarbeiter von den Vorgesetzten angestiftet, anderen Kollegen nachzuspionieren und zu kucken ob man arbeitet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit Gleitzeit. Doof natürlich, wenn es Kernarbeitszeiten gibt in denen man anwesend sein muss. Das hat mit einer Gleitzeit null zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine zwei Klassengesellschaft! Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und diese werden auch gefördert. Als langjährige Mitarbeiter kann man davon nur träumen!
Man muss um alles betteln, während andere alles hinterher getragen bekommen.
Mit seinen Vorgesetzten braucht man überhaupt nicht reden, da hört einem die Wand genauso gut zu!
Interessante Aufgaben
s.o.
Man selbst ist nur der Dulli vom Dienst, wenn man sich bei seinen Vorgesetzten einschleimt und diese auf Händen trägt, hat man oft interessante und wechselnde Aufgaben.
Gleichberechtigung
s.o.
Das Wort Gleichberechtigung hat für Vorgesetze nicht die Bedeutung alle gleich zu behandeln. Anhand dieser Aussage, merkt man das einiges gewaltig schief läuft!
Umgang mit älteren Kollegen
junge Vorgesetzte haben überhaupt gar keinen Respekt vor älteren Kollegen. Stattdessen wurden sie angepöbelt und verlangt im Lager schwer zu heben.
Gehalt/Sozialleistungen
mittelmäßig, es reicht zum überleben aber große Sprünge kann man damit nicht machen. Gehaltsanpassungen werden ungerecht verteilt.
Neue Mitarbeiter bekommen oftmals deutlich mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Nur auserwählte Mitarbeiter können an externen Schulungen teilnehmen.
Man selbst verblödet