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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er bietet eine gleichzeitig lockere und strenge Atmosphäre - immer den aktuellen Umständen angepasst. Er reflektiert mit den Mitarbeitern zusammen einmal jährlich deren Erfolg, Misserfolg und Wünsche. Er lässt viel Freiraum. Schlägt in arbeitseifrigen Zeiten mit über die Stränge.
Es gibt zu viele Formulare, die den Mitarbeitern die Arbeit erschweren - zuviel Bürokratie. Persönliche Indifferenzen werden nicht offen geklärt. Eine gewisse Hinterhältigheit kann nicht abgesprochen werden. Insgesamt sehr ambivalent,.
Abschaffung der Bürokratie, persönlich hinter der Fassade hervortreten und den anderen Menschen sich kennenlernen lassen. Etwas weniger Eitelkeit.
Einfach mal Rechnungen bezahlen
Nette Kollegen
Darf man eigentlich niemandem erzählen wie das abgeht........
ist eigentlich ok, außer dass nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um die Arbeit zu erledigen. Das weiß das recruitment, präsentiert aber keine Lösung.....
Karriere eher nicht, auch wenn man hoch qualifiziert ist. Posten werden nicht nachvollziehbar vergeben....
Es wird so getan, als wenn das ganz groß geschrieben wird, aber man merkt, dass einzig der cash zählt, alles andere sind aufgeblähte Sprüche: "Wir machen alles integer und ethisch korrekt" und dann wird der Reinigungsdienst nicht bezahlt und kommt nicht mehr, das zieht sich so durch alle Bereiche.........
Die dürfen auch alle in eine Gruppenbüro, ob sie wollen oder nicht, Health and Safetey interessiert da nicht.
Das Kredo ist Top Down, viel Individualität bleibt da nicht.
Hat arg gelitten seit der Fusion mit AECOM. Zuständigkeiten gibt es nicht mehr. Selbst die deutsche Geschäftführung muss erledigen was ihr auf Konzernebene zugetragen wird, z.B. keine Rechnungen zu bezahlen, eigentlich ist immer cash freeze, rechnungen werden nicht bezahlt und es wird so getan als wenn es das normalste auf der Welt ist.
Spannende Projekte, sehr ausgeprägte Kollegialität und Teameifer
'/.
Überstundenkompensation
Art der Projekte, komplexe und interessante Aufgaben, hoher Lernfaktor!
Strukturelle Eingriffe mit schlechter Kommunikation, keine Motivation "von oben", unrealistische Vorgaben
Träger Konzern, unflexibles bürokratisches Arbeiten.