„Leider insgesamt enttäuschend, aber es gibt auch wenig Positives“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung lässt leider in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Anfragen und Anliegen der Mitarbeitenden werden oft nur schleppend bearbeitet, und es mangelt an proaktiver Unterstützung. Kommunikation ist auch hier ein Problem: Entscheidungen zu Gehaltsverhandlungen, Beförderungen oder Weiterbildungen werden nur unzureichend kommuniziert und sind oft undurchsichtig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Transparenz
Führungskräfte schulen und sensibilisieren
Gehalt und Leistung gerechter gestalten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Teams gibt es nette Kolleginnen und Kollegen, was das Arbeiten angenehmer macht. Leider herrscht insgesamt jedoch eine angespannte Stimmung, da oft hoher Druck besteht und Wertschätzung von Seiten der Führungskräfte fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Informationen gehen häufig verloren, Entscheidungen werden oft intransparent getroffen und es gibt zu wenige Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Wichtige Anliegen der Mitarbeitenden werden nur selten ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark von Team zu Team. Während in einigen Bereichen eine gute Zusammenarbeit herrscht und man sich gegenseitig unterstützt, bleibt in anderen Abteilungen der Zusammenhalt auf der Strecke, da der Druck auf die einzelnen Mitarbeitenden sehr hoch ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Überstunden unterliegen der Tagesordnung und werden nur selten ausgeglichen. Obwohl die Flexibilität nach außen hin betont wird, spiegelt sich das in der Praxis kaum wider. Vor allem in stressigen Phasen wird von den Mitarbeitenden erwartet, sich stark einzubringen, mit weniger Rücksicht auf private Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es fehlt oft an klarer Führung und Transparenz bei Entscheidungen. Mitarbeiterfeedback wird häufig ignoriert, und Wertschätzung oder Anerkennung für die erbrachte Leistung sucht man meist vergeblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, allerdings wird dies durch die schlechte Organisation und mangelnde Kommunikation oft überschattet. Es gibt wenig Raum für eigene Ideen oder kreative Lösungsansätze, da der Fokus auf starren Prozessen liegt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in der Theorie vorhanden, in der Praxis gibt es jedoch durchaus Unterschiede, wie Mitarbeitende behandelt werden. Chancen werden nicht immer gleich verteilt, und manche Mitarbeitergruppen werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist leider nicht immer optimal. Zwar gibt es keine explizite Benachteiligung, jedoch wird oft nicht ausreichend auf ihre Erfahrung und Expertise zurückgegriffen. In vielen Fällen scheint es, als würde der Fokus mehr auf jüngere Mitarbeitende und deren schnellere Anpassung an moderne Arbeitsmethoden gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf den ersten Blick in Ordnung. Moderne Büros und eine gute technische Ausstattung sind vorhanden. Allerdings wird durch den hohen Druck und das häufige Chaos in der Organisation der positive Eindruck der Arbeitsumgebung getrübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht leider nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Es ist das tariflich über die IGBCE geregelt, aber es bleibt wenig bis kein Spielraum für Verhandlungen. Überstunden werden nur selten ausgeglichen und Gehaltserhöhungen sind nicht transparent geregelt. Insgesamt ist das Gehalt für die Branche und die Größe der Firma unterdurchschnittlich.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt auf den ersten Blick positiv, vor allem durch die überwiegend modernen Büros und die Bekanntheit in der Branche. In der Praxis sieht es jedoch meist anders aus, was auch viele Mitarbeitende so empfinden. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der Realität im Arbeitsalltag ist groß.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildungsangebote werden nur spärlich angeboten und dann auch nur zögerlich gewährt. Es gibt zwar immer wieder Versprechungen in diese Richtung, aber in der Praxis scheinen diese kaum umgesetzt zu werden. Aufstiegschancen sind daher eher gering.