3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mindestens: Rückmeldung geben. Habe bis heute keine erhalten.
Und wenn möglich:
- Mehr Wertschätzung für den Bewerber: Beim Gespräch sollten mehr als 5 Minuten für Fragen der Bewerber zur Verfügung stehen. Und nochmal: Eine Rückmeldung - auch wenn sie negativ ist, denn gerade dann muss man damit auch abschließen können.
- Detailliertere Stellenausschreibung damit man selbst besser einschätzen kann, ob die Stelle überhaupt passt. Vielleicht sogar überlegen, ob man gewisse Kompetenzen nicht vorher schon mit einem Test überprüfen kann (z. B. Probeübersetzung).
- Gesprächspartner, die auch fachlich Ahnung haben: Meine Frage, mit welchen CAT-Tools gearbeitet wird, konnte man mir nicht beantworten.
- Sich besser auf mögliche Fragen der Bewerber vorbereiten. Wer sich im März 2022 als Arbeitgeber noch keine Gedanken darüber gemacht hat, ob und in welchem Umfang man remote arbeiten kann, hat den Knall noch nicht gehört.
Erst muss man 8 Seiten Bewerbungsformular ausfüllen und dann hört man nichts. 1/2 Jahr später kommt die Absage das man nicht qualifiziert wäre. Selbes Stellenangebot wieder online komischerweise habe ich alle gewünschten Qualifikationen und noch mehr gehabt.