Recruiting auf Augenhöhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Gründer so nah am Team sind und dadurch ihre Vision für das Unternehmen allen klar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan fällt mir hier nichts ein. Evt. wäre eine kleine Auswahl an vorbuchbaren Parkplätzen für Tage an denen man in's Office kommt, eine tolle Sache.
Verbesserungsvorschläge
Die starke Orientierung in Richtung Home Office ist ein echter Mehrwert, welchen ich mir auch für die Zeit nach der Pandemie wünsche. Wir sind als Team online so gut connected, dass mir hier nichts fehlt und jede/r die/den ich bisher kennen gelernt habe geht sehr verantwortungsbewusst und korrekt mit dieser Freiheit um. Ich finde es toll, dass dadurch auch Kolleg/innen, welche nicht nach München kommen können Teil unseres Teams sind. Wenn ich die Auswahl aus einer weltweiten Workforce habe, ist das für das Team immer besser, als auf nur den lokalen Arbeitsmarkt begrenzt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zu Userlane gekommen, als es die Home Office Regeln wegen Covid bereits gab. Daher kann ich nur die Arbeitsatmosphäre aus dem Home Office beurteilen. Ich fühle mich respektiert und gewertschätzt. Die Zusammenarbeit mit allen Kolleg/innen, mit denen ich bisher zu tun hatte, ist sehr unverkrampft, flexibel und zielorientiert. Die Hierarchien sind sehr flach und gerade im Onboarding habe ich gemerkt, dass von der untersten Ebene bis zu den Gründern jeder versucht dem anderen zu Helfen, wo er nur kann und das auf Augenhöhe.
Kommunikation
Viele sind 100% im Home Office momentan und ich bin begeistert, wie konsequent alle darauf achten über die Chat- und Video-Telefonie-Tools den Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen zu halten. Ich habe in manchen Jobs im Büro vor Ort weniger Absprache und Kommunikation mit den Kolleg/innen gehabt, als hier. Das ist so wichtig in einem Team und hier wird es von jedem gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Sobald es ein Thema gab, bei welchem ich Unterstützung oder Rat eines/einer Kolleg/in gebraucht habe, war jeder sofort zur Stelle.
Work-Life-Balance
Es wird sehr genau darauf geachtet, dass das Arbeitspensum in der Arbeitszeit gut zu schaffen ist. Gerade dadurch, dass momentan viele 100% im Home Office sind, ist die Work-Life-Balance noch besser als im Bürobetriebs-Modus, da die An- und Abfahrt zum Büro entfällt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinen Vorgesetzten sprechen, da ich erst sehr kurz im Unternehmen bin und von den anderen noch nichts mitbekommen habe. Meine Vorgesetzten würde ich als sehr fair und unterstützend beschreiben. Man nimmt sich die Zeit, gemeinsam die Fähigkeiten, welche für die Rolle wichtig sind, weiter zu entwickeln und als Mitarbeiter war ich immer in der Diskussion zu den persönlichen Zielen und Vorgaben involviert. Kritik war immer spezifisch und konstruktiv und diente dazu noch besser in dem zu werden, was man selbst und was das Team macht.
Interessante Aufgaben
Wie interessant eine Aufgabe ist hängt immer davon ab, mit wem man zusammenarbeitet, wie die eigene Einstellung dazu ist und wieviel Mitspracherecht man an der Gestaltung der Aufgaben hat. Mit dem aktuellen Team könnte ich Bade-Enten auf dem Marienplatz verkaufen und es wäre interessant.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher nicht den geringsten Unterschied in der Behandlung von Frauen, Männern, egal ob hetero oder LGBT erkennen. Bisher habe ich keine Kolleg/innen kennen gelernt, die beispielsweise im Rollstuhl sitzen oder ähnliches. Aber mit dem, was ich bisher gesehen habe, bin ich mir sicher, dass auch das für niemanden eine Herausforderung wäre. Ich hatte im Recruiting bereits den Eindruck, dass auf open-mindedness und Diversity im Team Wert gelegt wird. Das gefällt mir.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in jedem Start-Up, auch wenn dieses bereits erwachsen ist, ist der Altersdurchschnitt eher jung. Die Altersunterschiede der Kolleg/innen haben aber noch nie eine Rolle gespielt. Selbst in Teams, wo der/die Vorgesetzte jünger ist, als die Mitarbeiter/innen, ist der nötige Respekt aber auch Zusammenhalt da.
Arbeitsbedingungen
Ich habe an meinem ersten Arbeitstag für das corona-bedingte Home Office gleich einen großen externen Monitor und Maus und Tastatur bekommen, sodass ich ergonomisch arbeiten kann. Auch nach dem, was ich von den Schreibtischen am ersten Tag gesehen habe, wird hier auf Ergonomie und das Wohlbefinden geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe das bekommen, was ich als Vorstellung angegeben habe, wenn man den variablen Anteil und den Fix-Anteil zusammen nimmt (vorausgesetzt ich erreiche meine Ziele). Das HR-Team hat alleine in der kurzen Zeit, die ich hier bin schon mindestens eine Zusatzleistung eingeführt und man merkt, dass unserer Kolleg/innen im HR nicht Dienst nach Vorschrift machen, sondern immer schauen, was sie verbessern können.
Image
Ich kannte den Namen des Unternehmens schon aus meinem vorherigen Job und das Unternehmen ist eines der Vorbilder, welches häufig für ein erfolgreiches Startup genannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt sogar ein Budget und Zeit für Weiterbildung, über welches man verfügen kann.