Super Arbeitgeber mit Wohlfühfaktor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsspielraum, eine hohe Flexibilität, realistische Zielsetzungen und Vorgesetzte, die glaubhaft versuchen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Struktur in den Arbeitsabläufen und in der Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre schön. Aufgrund der momentanen Unternehmensgröße und der erst zweijährigen Historie kann man hier jedoch auch keine Wunder erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre ohne den ständigen Druck, den man sonst aus der Branche kennt.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter bezüglich aktueller Themen und Ziele auf dem Laufenden gehalten werden. Auch vom Home-Office aus kann man virtuell an solchen Meetings teilnehmen. Jeder Mitarbeiter erhält einen zentralen Ansprechpartner aus der Unternehmensführung, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und direkte Kommunikation innerhalb des Kollegenkreises.
Work-Life-Balance
Bisher hatte ich jederzeit und auch immer recht kurzfristig die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen. Morgens kann man in den Arbeitstag hinein- und abends wieder hinausgleiten. Zusätzlich existiert eine umfangreiche Home-Office Option (einige Mitarbeiter arbeiten sogar nahezu komplett von zuhause aus). Bezüglich der Arbeitszeiten-Flexibilität gibt es also nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden seitens der Unternehmensführung monatlich klare Ziele für jeden Mitarbeiter ausgegeben, die auch realistisch erreichbar sind. Strategische Entscheidungen sind nachvollziehbar. Ich wünsche mir allerdings ab und an eine noch klarere Kommunikation und eine höhere Transparenz der gesamtwirtschaftlichen Kennzahlen und Ziele.
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche wird hier darauf geachtet, möglichst viel Gestaltungsspielraum im täglichen Doing zu ermöglichen. Man verlangt kein typisches Schema F, dass sich jeden Arbeitstag wiederholt. Allerdings muss man natürlich auch sagen, dass die grundlegende Arbeit eines Personalberaters nicht uneingeschränkt von Kreativität und 100iger Entfaltungsfreiheit geprägt ist. Viele Fleißaufgaben müssen eben einfach gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Benachteiligung älterer Mitarbeiter kann ich überhaupt nicht feststellen.....was aber auch daran liegt, dass der Altersdurchschnitt im Unternehmen um die 30 Jahre liegt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zweckmäßig eingerichtet. Es gibt jedoch keine Einzelbüros. Wasser, Säfte, Kaffee, Tee und kleine Snacks sind vorhanden. Was die Ausstattung angeht, ist alles da, was man braucht. Firmen-Laptop, Handy, hochwertige Funk-Headsets...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut marktkonform. Über den variablen Anteil lässt sich - wie man es aus der Branche kennt - das Fixum noch einmal deutlich aufbessern. Die Ausgestaltung des variablen Anteils wird sogar extra auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter angepasst.