Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gute Zusammenarbeit im Team
- Lockere Atmosphäre und entspannter Umgang miteinander
- Freiheit, den eigenen Arbeitsalltag zu gestalten
- Überstunden sind sehr selten erforderlich, und die Urlaubsplanung kann problemlos erfolgen.
- Gehalt
- Mangelnde Professionalität bei einigen Führungskräften
- Teilweise fehlende Empathie bei Führungskräften
In nächster Zeit sollte der Fokus darauf liegen, Ruhe in die Firma zu bringen, damit sich die Teams (wieder) festigen können. Besonders im Jahr 2022, aber auch in 2023, gab es viele Veränderungen wie Kündigungen, Neueinstellungen und die Gründung von SAIM. Dies führte zu Unruhe und Unsicherheit im Unternehmen.
Bei Utopia herrscht in der Regel eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von einem respektvollen Umgang, Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Das Team spielt dabei eine entscheidende Rolle, da jeder bereit ist, einander zu unterstützen und sich gegenseitig für die Projekte verantwortlich zu fühlen. Ein Punkt, der verbessert werden sollte, ist die Zusammenarbeit mit anderen Teams, was zu einigen Schwierigkeiten führt. Auch kommt es gelegentlich zu einer negativen Stimmung, insbesondere wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden konnten.
Utopia präsentiert sich nach außen als fairer Arbeitgeber mit ausgezeichneten Aufstiegschancen, aber diese Erfahrung kann ich leider nicht bestätigen. Insgesamt äußern die Mitarbeitenden jedoch positiv über den Arbeitgeber, und einige sind schon seit vielen Jahren dabei. Zusammengefasst scheint das Image der Firma besser zu sein als die Realität.
Nach meiner Erfahrung als Mitarbeiter bei Utopia wird auf Familie und Freizeit Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten können weitgehend flexibel gestaltet werden, und Überstunden sind selten erforderlich.
Es gibt leider kaum Möglichkeiten, Karriere zu machen, da es keine Weiterbildungsangebote oder individuelle Förderungen gibt.
Nach meiner persönlichen Erfahrung liegt mein Gehalt nicht nur unter dem Durchschnitt der Branche, sondern auch intern im absolut unteren Bereich.
Das Umweltbewusstsein ist bei uns vorhanden, aber das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur Umweltschutz, sondern auch soziale Verantwortung, einschließlich fairer Gehälter, die dem Niveau der Mitarbeitenden entsprechen und ein angemessenes Leben ermöglichen.
In unserem Team ist der Zusammenhalt wirklich stark. Es wäre toll, wenn auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert werden könnte, sodass wir mehr miteinander arbeiten anstatt gegeneinander. Wir alle streben dasselbe Ziel an, leider sehen das manche Teams anders.
Auch hier ist mir kein Nachteil für ältere Kolleg:innen aufgefallen.
Die Kommunikation ist nicht professionell, zum Beispiel wurden Kündigungen angedroht.
Die gesetzten Ziele sind unrealistisch, es fehlt an einem klaren Plan, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Es gibt keine regelmäßigen Termine zur Überprüfung des Fortschritts und kein Budget.
Das Verhalten ist oft unfair, beispielsweise werden Gehaltserhöhungen gestoppt, obwohl einige Mitarbeitende schließlich dennoch welche erhalten.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten, mit dem Hinweis darauf, dass es keine schriftlichen Aufzeichnungen dazu gibt.
Das Buchen von Meetingräumen ist leider ziemlich chaotisch. Jeder Raum hat zwar einen Kalender, aber Buchungen werden manchmal ignoriert, und Kolleg:innen überprüfen den Kalender meist nicht. Es kam auch vor, dass überhaupt kein Raum mehr für Meetings verfügbar war. Viele dieser Probleme könnten behoben werden, wenn vor den Räumen Tablets angebracht würden, auf denen Reservierungen eingesehen werden können. Die Technik funktioniert teilweise nicht zuverlässig, was besonders unangenehm in Gesprächen mit Kund:innen ist.
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern bei Utopia ist grundsätzlich schon offen und transparent. Es wäre jedoch hilfreich, wenn die Teams vor der Umsetzung von Änderungen oder Neuerungen alle betroffenen Teams miteinbeziehen würden. Manchmal werden Projekte schnell umgesetzt, ohne vorher alle Teams einzubeziehen (es wird vergessen, welche Teams diese Änderungen betreffen), und schließlich treten Schwierigkeiten bei anderen Teams auf.
In meiner Zeit ist mir persönlich hierzu kein Fall von Diskriminierung aufgefallen.
In meiner Erfahrung wurde die Arbeitsbelastung im Allgemeinen fair aufgeteilt. Es könnte jedoch gelegentlich von Vorteil sein, die Planung zu verbessern, insbesondere wenn Projekte schnell gestartet werden sollen.
leider nur oberflächlich
HR Management, das Konflikte steuern und so die positive Firmenkultur erhalten kann
Was man erlebt, ist zu einem gewissen Grad Glückssache – wer bei engagierten Kolleg:innen / Betreuer:innen und Teamleitung landet, kann extrem viel mitnehmen. Wer nicht, der muss sich eher durchkämpfen. Mit besserem/überhaupt HR Management könnte man sicherstellen, dass jede:r, der Chef:in ist, nicht nur die Expertise sondern auch die richtigen menschlichen und kommunikativen Fähigkeiten dafür mitbringt.
Das Team ist toll, und man darf sich – je nachdem, wo man landet – auch seine eigenen Aufgaben und Projekte suchen, und andere ablehnen. So bleibt es abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Es gibt keinen festen Plan fürs Volontariat, und ob man in andere Abteilungen schnuppern darf, welche und wie viele Fortbildung man machen kann, hängt stark von dem/der Betreuer:in ab. Garantiert ist sozusagen erstmal wenig.
Das Team ist insgesamt sehr freundlich und offen, und man wird mit offenen Armen empfangen. Kolleg:innen kümmern sich, dass jede:r Anschluss findet. Insgesamt ist die Firmenkultur super, aber es gibt keine Strukturen, die sicherstellen, dass es auch so bleibt.
Spürbares Miteinander, in heißen Phasen ist auch mal etwas Druck zu spüren, aber immer wertschätzend im Umgang miteinander.
Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit. Gut vereinbar mit Familie. Home-Office möglich.
Kleines Unternehmen, daher nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen/Konferenzen werden genehmigt, müssen aber auch eingefordert werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Flache Hierarchien, keine Konkurrenz, ein gemeinsames Ziel vor Augen. Wenn wer Hilfe bei etwas braucht, findet sich immer jemand!
Individuelle Interessen werden berücksichtigt und Fähigkeiten gefördert. Sehr kollegialer Führungsstil. Eigeninitiative wird erwartet!
Ausstattung top, im Sommer kann es mal ein bisschen wärmer werden.
Probleme werden angesprochen, offene Gesprächskultur, gefördert durch agile Prozesse. Letzteres noch ausbaufähig. Manche Meetings könnten produktiver sein.
Sehr durchlässig zwischen den Abteilungen, d.h. man kann sich neben dem Aufgabenbereich auch Projekte suchen, die einen interessieren, und sich so weiter entwickeln.
Für Utopia zu arbeiten ist auch deshalb toll, weil so viele Menschen die Plattform kennen und sie regelmäßig lesen. Auf Konferenzen und Messen muss man nicht lange erklären, worum es geht – das Gegenüber findet Utopia meistens schon super. Das hilft natürlich auch im Kundenkontakt enorm bzw. erleichtert das Herantreten an potenzielle Kunden und Partner.
Natürlich gibt es auch bei Utopia mal stressigere Phasen. Grundsätzlich bleibt es aber bei durchschnittlich 40h / Woche.
Homeoffice ist eine Option, die von einigen Kollegen häufig genutzt wird, ohne, dass ihnen daraus ein Nachteil entstünde.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, aber nach wie vor recht klein (ca. 25 Mitarbeiter). Das heißt, der Fokus liegt darauf, dass alle Projekte, die an Land gezogen werden, bearbeitet werden – und weniger auf der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Ich hätte mir ein proaktives Angebot zur Weiterbidlung gewünscht und häufigere Feedback-Routinen als einmal im Jahr. Der Fairness halber muss aber gesagt werden, dass Trainings / Seminare durchaus bewilligt werden, wenn man als Mitarbeiter den ersten Schritt macht und gute Argumente hat. Der WIlle ist also da, nur das Augenmerk liegt nicht hierauf.
Gemessen an den üblichen Gehältern im sozialen Sektor bzw. der Green Economy, zahlt Utopia überdurchschnittliche Gehälter. Für München kommt man damit deshalb auch gut zurecht.
Zusätzlich zum Fixgehalt gibt es bei Akquisetätigkeit einen Bonus als schönes Extra, und für alle Mitarbeiter nach der Probezeit die Möglichkeit, eine Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss durch das Unternehmen in Anspruch zu nehmen.
Utopia lebt Nachhaltigkeit, sowohl gegenüber Kunden als auch intern. Natürlich könnte man hier und da noch konsequenter sein, aber im Großen und Ganzen empfinde ich die Marke als absolut glaubwürdig: Bio-(Hafer-)Milch und Ökostrom im Büro, keine Klimaanlage, auf Flüge wird möglichst verzichtet, selbst bei der Betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine nachhaltigere Option zur Auswahl.
Die Atmosphäre bei Utopia lebt vor allem von den Kollegen: Die große Mehrheit ist durch das Thema Nachhaltigkeit motiviert, und man zieht gemeinsam an einem Strang. Ich habe es oft erlebt, dass niemand das Team-Büro verlässt, ohne den anderen noch Unterstützung anzubieten. Man achtet aufeinander, lernt voneinander – und hat dementsprechend auch viel Spaß zusammen.
Das Büro am Kolumbusplatz ist hell und luftig - platzt langsam jedoch aus allen Nähten. Eine große Verbesserung hat die Ausstattung mit neuen Möbeln (inkl. Stehpulten!) Ende 2018 gebracht. Was bleibt, sind sehr hohe Temperaturen in einigen Räumen im Sommer und ein gewisser Geräuschpegel.
Es finden regelmäßige Meetings mit der gesamten Firma statt (ca. 1x / Monat), bei denen Wissensaustausch zwischen den Teams (Redaktion & Social, Sales & Marketing, Technik) im Mittelpunkt steht. Außerdem werden die Geschäftszahlen sowie die Zielerreichung ebenfalls regelmäßig in dieser großen Runde besprochen.
Hinzu kommen Meetings in den einzelnen Teams (meistens wöchentlich).
Einziger Kritikpunkt meinerseits ist, dass die Kommunikation durch Meetings auf Anwesenheit setzt, und deshalb Infos manchmal recht lange benötigen, um zu Kollegen durchzudringen, die am entsprechenden Tag im Urlaub oder krank waren.
Bei Utopia arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer, was vermutlich mit dem Thema Nachhaltigkeit zusammenhängt. Relevant ist deshalb aus meiner Sicht besonders das Thema "Beruf & Familie" bzw. besonders Schwangerschaft und Wiedereinstieg. Ich war zwar selbst nicht betroffen, war aber positiv überrascht, wie flexibel und zuvorkommend sich das Unternehmen gegenüber den Kolleginnen gezeigt hat (z.B. im Bezug auf die kurzfristige Verlängerung / Verkürzung der Elternzeit und den Wiedereinstieg auf die exakt gleiche Position). Hier ist Utopia definitiv ein Vorbild!
Durch die relativ kleine Größe des Unternehmens besteht die Möglichkeit, häufig mit Kollegen aus anderen Teams zusammenzuarbeiten und gemeinsam Projekte auf die Beine zu stellen. Hinzu kommt im Sales-Team, dass viele Kunden verschiedenster Branchen von einer Hand voll Kollegen betreut werden, und man deshalb viele spannende Einblicke in unterschiedliche Themen und Unternehmen (vom grünen Start-up bis zum internationalen Großkonzern) erhält.
- ehrliches Feedback wird angenommen und ist erwünscht; man sucht Lösungen für Probleme und tut diese nicht einfach ab
- BESTES UTOPIA-TEAM!
- toller Themenbereich
- spannende Aufgaben
- persönliche Stärken werden geschätzt und dürfen entwickelt werden; niemand wird gezwungen etwas zu tun, bei dem man sich extrem unwohl fühlt
- Kommunikation noch etwas transparenter machen, aber hier finde ich hat sich schon viel entwickelt in letzter Zeit
- Arbeitshandys/Skype-for-Business (o.ä.) um Homeoffice zu professionalisieren bzw. erst zu ermöglichen
- bei der rasanten Entwicklung nicht das aus den Augen verlieren, was Utopia so einzigartig macht -> familiäre Atmosphäre, Offenheit, Zusammenhalt, kein Zwang zu Überstunden
Bei Utopia redet jeder mit jedem, eine wirklich gelebte Hierarchie gibt es nicht. Probleme dürfen angesprochen werden und man ist bemüht, diese gemeinsam zu lösen. Etwas kritisch sehe ich die aktuelle Veränderung des Teams; ein Wachstum ist schön und wichtig, jedoch hoffe ich, dass gerade das "von oben herab" nicht doch zur Normalität wird.
Überstunden werden nicht vergütet, allerdings wird auch niemand schief angesehen, wenn man 40h arbeitet und nicht mehr.
Auch längerer Urlaub wird genehmigt, für Eltern (betrifft mich nicht) ist Utopia sicher besonders ein toller Arbeitgeber.
Das Team ist für mich ein riesiger Pluspunkt. Ich arbeite wirklich mit jedem hier gerne zusammen, über alle Bereiche hinweg.
Nahbar, ein offenes Ohr wenns irgendwo drückt, wertschätzend.
Ein wenig mehr Flexibilität oder Modernität bezüglich der Arbeitszeiten bzw. des Ortes wäre schön, d.h. z.B. ein oder mehrere Homeoffice-Tag(e) im Monat (auch für Nicht-Eltern, auch ohne einen Handwerker-Termin zu haben), gerade für Mitarbeiter im Sales ein Arbeitshandy (oder Skype-for-Business), so dass angesprochenes Homeoffice einfacher umgesetzt werden kann oder man auch ausnahmsweise ab und an deutlich früher anfangen/gehen kann. Hier habe ich das Gefühl, dass Utopia noch nicht ganz mit der Zeit gegangen ist. Ich denke das ist aber in der groben Planung
Kommunikation manchmal nicht transparent bzw. zeitnah. Habe einige Dinge schon nur am Rande mitbekommen, was schade ist. Aber auch hier: Wenn man sich traut, darf man bei "Bauchweh" diese Dinge jederzeit ansprechen! Nur so kann sich schließlich etwas ändern :-)
Spannende Unternehmen, die bei Utopia werben, sehr nette Kontakte, abwechslungsreiche To-Dos. Es wird Rücksicht darauf genommen, wo die Stärken des Einzelnen liegen und man darf sich dort auch ausleben.
Offenes Arbeitsklima, in dem jeder einen wertvollen Beitrag leistet und sich einbringen kann. Flache Hierarchien und immer eine offene Tür zur Geschäftsführung.
Keine Stechuhr und flexible Möglichkeit auch Homeoffice zu machen
Enger Austausch innerhalb von Teams mit regelmäßigem Austausch und gemeinsame Events zur Stärkung des Zusammenhalts.
Regelmäßiger Austausch im 4 Augen Gespräch.
Regelmäßige Meetings schaffen Transparenz; Mitarbeiter werden auch in die Auswahl neuer Büroflächen einbezogen; Feedback willkommen und geschätzt.
Mehrere Frauen in Führungspositionen! Gelebte Gleichberechtigung.
Ich finde es ist ein nettes und buntes miteinander. Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner. Insbesondere schätze ich das Vertrauen in meine Arbeit und mein Können.
Angenehmes und nettes miteinander. Bei Problemen reden wir und die Probleme sind vom Tisch.
Gerade in der Nachhaltigkeitsbranche ist das DAS Unternehmen.
Life-Work-Balance :) Überstunden sind hier nicht gewünscht!
Ich fühle mich fair bezahlt.
Legendäre Wiesn-Abende an denen wir aus dem Zelt gekehrt werden ;)
Regelmäßige Kuchen in der Küche oder Eis an heißen Tagen - versüßt die Stimmung!
Im Sommer ist das Büro etwas zu heiß und im Winter etwas zu kalt – aber das liegt am Gebäude an sich. Aber daran wird sich wohl bald etwas ändern.
Besonders schön finde ich: Geburstagsständchen und Geschenk für jeden Mitarbeiter zum Geburtstag
Image, Interessante Themen, man kann eigene Ideen einbringen.
Geringe Bezahlung bei hohen Erwartungen, journalistischer Anspruch ist nicht sehr hoch. Inzwischen viele Clickbait Artikel.
Bessere Bezahlung, weniger, dafür besserer Content
Utopia betreibt selbst "Greenwashing" indem es zwar über faire Arbeitsbedingungen etc. schreibt, aber selbst Mitarbeiter lausig bezahlt.
Wenn man dass als Hauptjob machen wollen würde um davon zu leben, hätte man bei dem Lohn keine Freizeit mehr.
Nach Außen hin erstmal sehr gut. Aber nicht alles was dort publiziert wird hat Hand und Fuß und ist teilweise sehr oberflächlich und nicht wissenschaftlich recherchiert.
Nette Kommunikation
Hohe Erwartungen, bei wenig Geld.
Netter Umgangston, viel Feedback, schnelle Reaktion
Für freie Mitarbeiter deutlich unter Mindestlohn. Dabei wird inhaltlich viel erwartet.
Man kann da schonmal für 15€ vor Steuerabzug (der bei freien Autoren bei 19% liegt) 4-6 Stunden an einem Text arbeiten. Mehr als 25€ pro Text gibt es nie. Normal in der Branche sind für gleichwertige Texte 80-100€.
Spannende Themen
Arbeitsklima und Team sind super - jeder Neuling wird mit offenen Armen empfangen. Man hat gute Entwicklungschancen (sofern man möchte) und kann sich entfalten.
Auch der Aufgabenbereich kann sich entwickeln. Man hat sowohl Teamarbeit, also auch eigene Verantwortungsbereiche - ein angenehmer Mix.
Das Team wächst seit 2 Jahren rasant, die Büroräume müssen noch mitwachsen, aber daran wird schon gearbeitet.
So verdient kununu Geld.