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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz- Gute Zusammenarbeit im Team
- Lockere Atmosphäre und entspannter Umgang miteinander
- Freiheit, den eigenen Arbeitsalltag zu gestalten
- Überstunden sind sehr selten erforderlich, und die Urlaubsplanung kann problemlos erfolgen.
Ich finde es ist ein nettes und buntes miteinander. Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner. Insbesondere schätze ich das Vertrauen in meine Arbeit und mein Können.
- ehrliches Feedback wird angenommen und ist erwünscht; man sucht Lösungen für Probleme und tut diese nicht einfach ab
- BESTES UTOPIA-TEAM!
- toller Themenbereich
- spannende Aufgaben
- persönliche Stärken werden geschätzt und dürfen entwickelt werden; niemand wird gezwungen etwas zu tun, bei dem man sich extrem unwohl fühlt
Image, Interessante Themen, man kann eigene Ideen einbringen.
Arbeitsklima und Team sind super - jeder Neuling wird mit offenen Armen empfangen. Man hat gute Entwicklungschancen (sofern man möchte) und kann sich entfalten.
Auch der Aufgabenbereich kann sich entwickeln. Man hat sowohl Teamarbeit, also auch eigene Verantwortungsbereiche - ein angenehmer Mix.
- Gehalt
- Mangelnde Professionalität bei einigen Führungskräften
- Teilweise fehlende Empathie bei Führungskräften
Geringe Bezahlung bei hohen Erwartungen, journalistischer Anspruch ist nicht sehr hoch. Inzwischen viele Clickbait Artikel.
Das Team wächst seit 2 Jahren rasant, die Büroräume müssen noch mitwachsen, aber daran wird schon gearbeitet.
Doch viel zu oft mehr Schein als Sein. Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander, das Motto "der Zweck heiligt die Mittel" wird gerne mal als Entschuldigung herangezogen. Schade, das Projekt hätte mehr verdient!
In nächster Zeit sollte der Fokus darauf liegen, Ruhe in die Firma zu bringen, damit sich die Teams (wieder) festigen können. Besonders im Jahr 2022, aber auch in 2023, gab es viele Veränderungen wie Kündigungen, Neueinstellungen und die Gründung von SAIM. Dies führte zu Unruhe und Unsicherheit im Unternehmen.
HR Management, das Konflikte steuern und so die positive Firmenkultur erhalten kann
- Kommunikation noch etwas transparenter machen, aber hier finde ich hat sich schon viel entwickelt in letzter Zeit
- Arbeitshandys/Skype-for-Business (o.ä.) um Homeoffice zu professionalisieren bzw. erst zu ermöglichen
- bei der rasanten Entwicklung nicht das aus den Augen verlieren, was Utopia so einzigartig macht -> familiäre Atmosphäre, Offenheit, Zusammenhalt, kein Zwang zu Überstunden
Bessere Bezahlung, weniger, dafür besserer Content
Im Rahmen vom Wachstum sollten Strukturen und Prozesse noch klarer definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Utopia ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Utopia präsentiert sich nach außen als fairer Arbeitgeber mit ausgezeichneten Aufstiegschancen, aber diese Erfahrung kann ich leider nicht bestätigen. Insgesamt äußern die Mitarbeitenden jedoch positiv über den Arbeitgeber, und einige sind schon seit vielen Jahren dabei. Zusammengefasst scheint das Image der Firma besser zu sein als die Realität.
Gerade in der Nachhaltigkeitsbranche ist das DAS Unternehmen.
Für Utopia zu arbeiten ist auch deshalb toll, weil so viele Menschen die Plattform kennen und sie regelmäßig lesen. Auf Konferenzen und Messen muss man nicht lange erklären, worum es geht – das Gegenüber findet Utopia meistens schon super. Das hilft natürlich auch im Kundenkontakt enorm bzw. erleichtert das Herantreten an potenzielle Kunden und Partner.
Utopia betreibt selbst "Greenwashing" indem es zwar über faire Arbeitsbedingungen etc. schreibt, aber selbst Mitarbeiter lausig bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Utopia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt leider kaum Möglichkeiten, Karriere zu machen, da es keine Weiterbildungsangebote oder individuelle Förderungen gibt.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, aber nach wie vor recht klein (ca. 25 Mitarbeiter). Das heißt, der Fokus liegt darauf, dass alle Projekte, die an Land gezogen werden, bearbeitet werden – und weniger auf der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Ich hätte mir ein proaktives Angebot zur Weiterbidlung gewünscht und häufigere Feedback-Routinen als einmal im Jahr. Der Fairness halber muss aber gesagt werden, dass Trainings / Seminare durchaus bewilligt werden, wenn man als Mitarbeiter den ersten Schritt macht ...
Kleines Unternehmen, daher nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen/Konferenzen werden genehmigt, müssen aber auch eingefordert werden.
