Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UVW-Leasing GmbH.
Manuela DafernerPersonalabteilungTelefon: 07243 / 7747 – 56karriere@uvw.de
offene und ehrliche Kommunikation; respektvoller Umgang miteinander; Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterveranstaltungen
Gute Arbeitskultur, kollegiales Miteinander
Das neue Vorstands-Team bringt frische Luft rein in Sachen Digitalisierung und Führungskultur. Weiter so!
Als Mitarbeiter ist man nicht nur "eine Nummer".
Der beste Job den ich je hatte!
Er ist respektvoll, höflich und gutaussehend
kein Home-Office, schlechte Weiterbildungsangebote und Karrierechancen.
Keine Hilfe, nimmt mich nicht ernst
Standort. Anbindung Straßenbahn.
Home-Office möglich machen! An den Gehaltsstrukturen arbeiten. Attraktiver werden für AN, vor allem junge Arbeitnehmer, durch bspw. soziale Leistungen zusätzlich zum Gehalt.
Die Digitalisierung weiterhin voran treiben, damit auch Home-Office Möglichkeit besteht. Wochenarbeitszeit überdenken.
Die Digitalisierung des Unternehmens weiter mit Priorität umsetzen.
Digitalisierung weiter verfolgen; Home-Office Möglichkeit für alle Mitarbeiter schaffen;
Sie sollten Probleme unter ihren Angestellten ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von UVW-Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werde sehr respektiert und häufig nach ihrer Meinung gefragt.
Neue Besen kehren gut- aber die Alten wissen wo der Dreck liegt!
Passt bei UVW.
einwandfrei!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UVW-Leasing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist auf Grund der Größe kaum möglich. Nach Weiterbildungen muss aktiv gefragt werden, es gibt keinen Schulungskatalog o.ä.
Flache Hierarchien bedeuten andererseits eingeschränkte Karrierechancen
