Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind 28 UX-Begeisterte. Quer in Deutschland verteilt. Wir packen nicht nur mit an, sondern machen Teams im Bereich UX zu Experten.
UX&I bietet Beratung, Enablement und Umsetzung rund um das Thema User Experience. Schwerpunkte liegen auf Deep Tech, Enterprise Software und Digitalisierung. Unser Ziel ist es, Menschen darin zu unterstützen, komplexe Technologie in den Dienst der Nutzer*innen zu stellen. Dabei vereinen wir alle relevanten Perspektiven: von Mensch, Business und Technologie.
Strategie, Prozess und Beratung
Projektarbeit, Workshops und Schulungen
Oder kurzum: Wir liefern erprobte Hacks für Organisationen, die ihre Nutzer besser verstehen (wollen).
Die UX&I Erfolgsformel lautet: Überdurchschnittliche methodische Kompetenz, Designexpertise, langjährige Erfahrung, gesunder Menschenverstand und viel Humor.
Damit uns das auch in Zukunft gelingt, investieren wir sowohl ins ins Team, als auch in jeden einzelnen. 20% verbringen wir außerhalb von Kundenprojekten. In dieser Zeit kannst du ein Buch lesen, auf eine Konferenz fahren oder die Firma aktiv mit gestalten.
Seit zwei Jahren befinden wir uns in einem großen Reorganisationsprozess. Weg von Hierarchien, hin zu semi-autonomen Teams und expliziten Rollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineUnser Organisationsmodell ist für uns ein Kernthema. Die Art, wie wir uns strukturieren und miteinander agieren, wird kontinuierlich von allen Mitarbeiter*innen weiterentwickelt. Zusammen steuern wir das große Ziel an, Entscheidungsbefugnisse vom Einzelnen in Teams zu verlagern und diese so autonom wie möglich zu machen. Anstelle von festen Positionen, haben wir flexible Rollen und organisieren uns in hierarchiefreien Kreisen.⠀
Zudem sieht sich jeder bei uns im Team als „Agent*in des Nutzers”: Gemeinsam streben wir nicht nur danach, angenehme und intuitive Nutzererfahrungen zu realisieren, sondern helfen auch dabei, User Research, Design- und Interface-Produktion professionell und reibungslos in agile Entwicklungsprozesse zu integrieren.
Wir arbeiten primär für B2B-Projekte, in denen wir Mandate zur Veränderung haben und arbeiten auf Augenhöhe mit IT- und Innovationsexperten. Auch das unterscheidet uns von UX-Agenturen.
Du bist ein Freigeist mit Talent, Expertise und Empathie? Und du liebst den Blick über den Tellerrand? Dann suchen wir dich.
Die Qualifikationen variieren für die unterschiedlichen Rollen. Schau am besten direkt auf unserer Webseite vorbei:
uxi.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UX&I GmbH.
Was ich besonders schätze, ist das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Wir haben viel Freiheit und Selbstverantwortung, um uns in unserer Arbeit zu entfalten, was uns die Möglichkeit gibt, unsere Stärken und Talente optimal einzusetzen. Das schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Ein weiterer Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung mit dem IKIGAI-Modell, den externen Coaches und generelle Experimentierfreudigkeit. Die gemeinsamen Brainstorming-Termine feiere ich sehr.
Das hierarchiefreie Organisationsmodell der kollegialen Führung (es funktioniert wirklich!)
Das Sie uns das Gefühl geben eine große Familie zu sein man mit eventuellen Problemen nicht alleine gelassen wird.
Ziemlich genialer Arbeitgeber mit tollen Kollegen, schwer zu toppen. Siehe oben für Details.
Man hat viel Freiheit und Mitbestimmungsrecht. Bestehende Prozesse werden regelmäßig im Team überdacht und gegebenenfalls geändert oder verworfen.
Nichts, sonst wäre ich vermutlich nicht hier.
Verbesserungswürdige Transparenz und Gesprächskultur zum Thema Gehalt.
Gummibären sind zu schnell leer.
Manchmal etwas chaotisch.
Wir haben bereits mit der Reorganisation begonnen und befinden uns in einem ständigen Wandel, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Durch unser Treibermodell sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Daher: Einfach weitermachen!
Den Purpose der Firma noch mehr in die Projekt Akquise einfließen lassen.
Das Thema Transparenz und Gesprächskultur auch auf den Gehaltsbereich ausweiten, auch wenn es kein leichtes Thema ist. Passt so nicht zum Rest, der top ist.
Noch mehr Pflanzen im Büro
Der interne Informationsaustausch findet zwar statt, ist aber noch verbesserungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von UX&I ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird hier auch aktiv gelebt. Hier werden keine Unterschiede gemacht - was zählt, ist der Mensch.
Passt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX&I ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, aber wir arbeiten daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserer Firma legen wir großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu haben wir mit tealfox externe Coaches, die uns dabei unterstützen, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem haben wir die Möglichkeit, 20% unserer Arbeitszeit projektfrei zu gestalten, um uns weiterzubilden oder an Organisationsarbeit zu arbeiten.
Wir haben auch ein Teambudget in Höhe von 20% des jährlichen Firmengewinns, das wir für Fortbildungen, Konferenzen und andere Lernaktivitäten nutzen können. Besonders praktisch ist die Pleo-Kreditkarte, mit der man einfach Bücher oder Konferenztickets ...
Vermutlich eine der besten Seiten der Firma:
Es gibt ein sehr sehr großes Budget für individuelle Weiterbildung / Konferenzen etc.
Jedem stehen externe Coaches zur Verfügung.
Die Firma verfügt durch die hohe Seniorität ihrer Mitarbeitenden über einen riesigen Erfahrungsschatz von dem man lernen kann.
Es gibt eine eigene Arbeitsgruppe die sich nur damit beschäftigt, die Kolleg*innen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Weiterbildung passt, dafür gibt es Budget, kann jeder steuern. Trotz des 4+1 Modells jedoch für die Meisten nicht soviel Zeit dafür wie auf der Homepage beworben, da viel Zeit für die freiwillige Mitgestaltung der Firma draufgeht. Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es so nicht, da keine Hierarchien.
Individuelle Weiterbildung möglich.
