20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
UX&I GmbH Bewertungen
UX&I
GmbH
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ort für maximale Potenzialentfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders schätze, ist das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Wir haben viel Freiheit und Selbstverantwortung, um uns in unserer Arbeit zu entfalten, was uns die Möglichkeit gibt, unsere Stärken und Talente optimal einzusetzen. Das schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Ein weiterer Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung mit dem IKIGAI-Modell, den externen Coaches und generelle Experimentierfreudigkeit. Die gemeinsamen Brainstorming-Termine feiere ich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich vermutlich nicht hier.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben bereits mit der Reorganisation begonnen und befinden uns in einem ständigen Wandel, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Durch unser Treibermodell sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Daher: Einfach weitermachen!
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein Kollektiv aus Menschen, für die Freiräume und Selbstverantwortung wichtige Aspekte sind. Das bedeutet, dass wir hier viel Raum für Kreativität und selbstständiges Arbeiten haben. Jede*r hat Freiheit, die Arbeit selbst zu organisieren und eigenverantwortlich zu handeln.
Ein weiterer Aspekt, der zur tollen Arbeitsatmosphäre in unserer Firma beiträgt, ist der Safe Space. Jede*r ist willkommen und kann sich frei äußern, ohne Sorge haben zu müssen, dafür verurteilt zu werden. Wir schaffen einen Raum, in dem sich jeder sicher fühlen kann und in dem es keine Tabus gibt. So viel Transparenz habe ich in anderen Unternehmen noch nicht erlebt.
Das schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördert auch eine offene und ehrliche Kommunikation. Wir können uns über alles austauschen, ohne uns Gedanken machen zu müssen, ob es angebracht oder passend ist. Dieses Vertrauen untereinander trägt maßgeblich dazu bei, dass wir uns als Team besser vernetzen und gemeinsam an unseren Aufgaben arbeiten können.
Image
Das externe Image unserer Firma matcht mit dem internen - wir leben unsere menschzentrierten Werte und das spiegelt sich auch nach außen hin wider. Wir sind stolz darauf, Teil der UX-Community zu sein und sind auch dort gut etabliert.
In unserer Firma engagieren wir uns auch für den guten Zweck und setzen uns für Pro Bono Projekte ein, bei denen wir unsere Expertise in UX-Design und anderen Bereichen eingebracht haben, um Non-Profit-Organisationen bei ihrer Arbeit zu unterstützen, z.B. bei amuvee.
Work-Life-Balance
Wir haben eine sehr flexible Arbeitszeit und keine festen Arbeitszeiten. Dadurch können wir auch unvorhersehbare private Termine gut integrieren und müssen uns nicht zwischen Arbeit und Privatleben entscheiden. Das gegenseitige Vertrauen spielt dabei eine wichtige Rolle, denn wir können uns aufeinander verlassen.
Überstunden werden hier nicht gern gesehen, aber falls es doch dazu kommt, werden sie abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Firma legen wir großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu haben wir mit tealfox externe Coaches, die uns dabei unterstützen, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem haben wir die Möglichkeit, 20% unserer Arbeitszeit projektfrei zu gestalten, um uns weiterzubilden oder an Organisationsarbeit zu arbeiten.
Wir haben auch ein Teambudget in Höhe von 20% des jährlichen Firmengewinns, das wir für Fortbildungen, Konferenzen und andere Lernaktivitäten nutzen können. Besonders praktisch ist die Pleo-Kreditkarte, mit der man einfach Bücher oder Konferenztickets kaufen kann, ohne sich vorher ein Go holen zu müssen.
Ein weiteres Highlight ist unser Flipper Friday, der einmal im Monat stattfindet. An diesem Tag gibt es interne und externe Vorträge, Sessions und Fishbowl-Diskussionen zu verschiedenen Themen, die uns helfen, unser Wissen zu erweitern und uns weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Damit die Gehälter insgesamt fair sind / bleiben, wurde in den letzten Monaten eine Taskforce für ein Gehaltsmodell gebildet, welches nun ausgerollt wird.
Oft nutze ich die private Krankenversicherung von der Allianz, die besonders für Vorsorgeuntersuchungen top wie für die Zahnreinigung ist.
Besonders spannend finde ich auch, dass eine Mitarbeiterbeteiligung geplant ist. Das zeigt, dass wir nicht nur als Arbeitskräfte betrachtet werden, sondern auch als Teilhaber*innen am Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird großgeschrieben. Bei der Herstellung von SWAG legen wir Wert auf eine nachhaltige Produktion und achten darauf, möglichst umweltfreundliche Materialien zu verwenden. Karten werden z.B. auf Graspapier gedruckt und seit diesem Jahr haben wir digitale Visitenkarten eingeführt, um auf Papier zu verzichten.
Als Weihnachtsgruß haben wir 2022 auf Pralinen und Geschenke verzichtet. Wir haben im Namen unserer Kunden mit Plant My Tree über 11.000 Bäume in Duisburg gepflanzt. Damit haben wir jetzt quasi einen eigenen lokalen UXI-Wald.
Bei Teamevents werden Fahrgemeinschaften gebildet, um die Umweltbelastung durch das Autofahren zu minimieren. Auch die Snacks im Büro sind fair und der Kaffee stammt von einer lokalen Rösterei. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss für Jobräder oder den öffentlichen Nahverkehr.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht ein starker Teamzusammenhalt, der sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns aus, wenn es mal schwierig wird. Gemeinsame Erfolge werden (vor allem auf Mallorca) gefeiert und auch in schwierigen Zeiten stehen wir zusammen. Der starke Zusammenhalt im Team macht das Arbeiten hier nochmal umso angenehmer und motivierender.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen machen wir bei uns keinen Unterschied - bei uns ist jeder Mensch gleich. Zudem ist in unserer Strategie verankert, dass UX&I eine Organisation sein soll, in der wir bis zur Rente arbeiten möchten. Das bedeutet, dass wir hier auch aktiv Wert darauf legen. Bis zum Rentenalter ist allerdings noch etwas Zeit für die meisten.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Das bedeutet, dass ich mich jederzeit mit Fragen und Problemen an Vorgesetzte wenden kann und diese auch ernst genommen werden. Es wird aktiv daran gearbeitet, Lösungen zu finden und Probleme anzugehen, was mir ein gutes Gefühl gibt. Ich fühle mich dadurch unterstützt und motiviert.
Arbeitsbedingungen
Ich schätze es sehr, dass wir hier selbstorganisiert arbeiten können und das Vertrauen großgeschrieben wird. Dadurch haben wir viel Freiheit und können uns in unserer Arbeit voll entfalten.
Um auch im Homeoffice produktiv arbeiten zu können, gibt es ein Budget für Homeoffice-Ausstattung, einschließlich ungewöhnlicherer Dinge wie zum Beispiel einem Laufband. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind wichtig.
Gewünscht ist, dass wir zwei Mal im Monat im Büro arbeiten, um das Wir-Gefühl und die Zusammenarbeit zu stärken. Eine gute Möglichkeit, um uns besser kennenzulernen und uns als Team weiterzuentwickeln. Aber auch wenn wir von einem anderen Standort aus arbeiten möchten, ist das möglich und die Kosten werden übernommen.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation wird großgeschrieben. Daher ist Transparenz eines unserer acht Prinzipien.
Zum Wochenstart haben wir das Monday Monday Update, bei dem das gesamte Team virtuell zusammenkommt und die wichtigsten Infos aus der ganzen Organisation geteilt werden. So sind alle auf dem neuesten Stand und es gibt idealerweise keine Informationslücken. Zudem gibt es einen News-Slack-Channel, auf dem wichtige Updates asynchron mitgeteilt werden, die alle betreffen.
Damit nichts untergeht, werden die wichtigsten Informationen auch in Notion festgehalten. Das hilft uns dabei, schnell und einfach auf relevante Informationen zugreifen zu können, wenn wir sie benötigen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken, haben wir auch einige teambuildende Formate, wie zum Beispiel das Donut-Coffee-Treffen einmal die Woche. Dabei werden wir zufällig zusammengewürfelt und haben die Gelegenheit, uns mit anderen UXIs auszutauschen und kennenzulernen. Diese regelmäßigen Meetings tragen dazu bei, dass wir uns noch besser vernetzen und als Team noch besser zusammenarbeiten können. Besonders im hybriden Setting empfinde ich das als wertvoll.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird hier auch aktiv gelebt. Hier werden keine Unterschiede gemacht - was zählt, ist der Mensch.
Interessante Aufgaben
Wir ermutigen uns, Experimente auf Basis von Hypothesen durchzuführen und so unsere Kreativität und Innovationsfähigkeit zu fördern. Es wird nicht erwartet, dass alles sofort perfekt ist, sondern es gilt das "Fail better" Prinzip. Das bedeutet, dass wir aus Fehlern lernen und uns ständig weiterentwickeln. Dafür haben wir einmal im Monat unseren Flipper Friday, an dem wir uns gegenseitig nach vorne bringen und auch über unsere Fails sprechen.
Ein weiterer Vorteil bei uns ist, dass wir keine festen Positionen haben, sondern flexible Rollen. Dadurch können wir Aufgaben anhand unserer eigenen Bedürfnisse, Interessen und Fähigkeiten umsetzen. Das schafft Abwechslung und sorgt dafür, dass wir uns immer wieder neuen Herausforderungen stellen können. Wir können uns hier also wirklich entfalten und unsere individuellen Stärken und Fähigkeiten einbringen.
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New Work at its best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hierarchiefreie Organisationsmodell der kollegialen Führung (es funktioniert wirklich!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Purpose der Firma noch mehr in die Projekt Akquise einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird auf absoluter Augenhöhe zusammengearbeitet. Es herrscht 100% Vertrauen und es wird viel Wert darauf gelegt, dass es allen gut geht!
Image
Absolut top auch dank einer spitzen Marketing Abteilung, die alles dafür tut die Firma als Experten am Markt zu positionieren.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es eigentlich keine und durch das +1 Zeit Modell ist es meist auch möglich Peaks im Projekt auszugleichen bzw. sich mit Dingen zu beschäftigen, die nicht direkt mit der Beratung von Kund*innen zusammenhängen.
Karriere/Weiterbildung
Vermutlich eine der besten Seiten der Firma:
Es gibt ein sehr sehr großes Budget für individuelle Weiterbildung / Konferenzen etc.
Jedem stehen externe Coaches zur Verfügung.
Die Firma verfügt durch die hohe Seniorität ihrer Mitarbeitenden über einen riesigen Erfahrungsschatz von dem man lernen kann.
Es gibt eine eigene Arbeitsgruppe die sich nur damit beschäftigt, die Kolleg*innen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein transparentes Gehaltssystem ist in Arbeit aber noch nicht fertig. Deshalb nur 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird rege diskutiert und vom größten Teil der Firma auch als absolut wichtig angesehen. Dies äußert sich z.B. in der Verkehrsmittelwahl falls mal gereist werden muss.
Außerdem gibt es auch immer wieder pro Bono Projekte, wo Mitarbeitende ihre Fähigkeiten kostenlos einbringen um z.B. gemeinnützige Vereine zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Fühlt sich an wie eine große Familie.
Vorgesetztenverhalten
Absolut top! Es herrscht 100% Vertrauen. Gleichzeitig wird durch das Organisationsmodell ermöglicht, dass alle Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse involviert werden und das Unternehmen aktiv mit gestalten und weiterentwickeln können, dürfen & sollen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist absolut up to date und wird regelmäßig erneuert.
Es herrscht große Flexibilität darüber von wo jemand arbeitet. Insbesondere Corona hat zu einer großen Homeoffice Quote geführt, die vermutlich auch weiterhin beibehalten wird. Zudem gibt es auch ein Budget zur Einrichtung des Homeoffice, sodass es auch zu Hause an nichts fehlt und ergonomisch gearbeitet werden kann.
Gleichzeitig gibt es aber auch Office Räume an den Standorten, die jederzeit genutzt werden können.
Kommunikation
Es herrscht absolute Transparenz über sämtliche Prozesse und Informationen. Jede Frage darf gestellt und jedes Problem angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Wie es im Projektgeschäft so üblich ist, gibt es auch mal weniger Interessante Aufgaben zu erledigen.
Aber auch hier wird viel Rücksicht auf individuelle Wünsche und Vorlieben genommen, damit Projekte richtig besetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung zurückgeben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie uns das Gefühl geben eine große Familie zu sein man mit eventuellen Problemen nicht alleine gelassen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Pflanzen im Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Freiheit und Verantwortung in toller Atmosphäre bei steigerungsfähigem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich genialer Arbeitgeber mit tollen Kollegen, schwer zu toppen. Siehe oben für Details.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdige Transparenz und Gesprächskultur zum Thema Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Transparenz und Gesprächskultur auch auf den Gehaltsbereich ausweiten, auch wenn es kein leichtes Thema ist. Passt so nicht zum Rest, der top ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von UX&I toll mit sehr ähnlich tickenden und doch diversen Menschen. In den Projekten natürlich Glückssache und alles dabei. Kann man jedoch meist Einfluss drauf nehmen.
Image
Passt alles.
Work-Life-Balance
Gesunde Balance. Da alle viel Selbstverantwortung ausüben müssen, hat hier jeder selbst Einfluss drauf. Überstunden sind eher unüblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung passt, dafür gibt es Budget, kann jeder steuern. Trotz des 4+1 Modells jedoch für die Meisten nicht soviel Zeit dafür wie auf der Homepage beworben, da viel Zeit für die freiwillige Mitgestaltung der Firma draufgeht. Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es so nicht, da keine Hierarchien.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema. Hier herrscht noch am meisten Intransparenz. Bezahlung könnte für die teils hohe Verantwortung in den Projekten besser sein, auf der anderen Seite hat man natürlich auch das 4+1 Modell. Sie ist aber auch weit von schlecht. Es gibt jedoch keine gute Gesprächskultur zu dem Thema, anders als bei anderen Themen. Ist vielleicht die Achillesferse der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht schon viel. Ist aber immer steigerungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr respektvoller Umgang miteinander. Es wird zusammen gelacht, geweint und auch mal konstruktiv gestritten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die „Alten“ sind unsere Leittiere. Angesehen und entsprechend wertgeschätzt. Passt.
Vorgesetztenverhalten
Gibt halt keine mehr so wirklich dank Soziokratie bzw. nur noch die GF. Manche Konfliktfälle könnten hier teilweise mit etwas mehr Fingerspitzengefühl begangen werden. Manchmal Tagesform, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Passt alles, nichts zu meckern.
Kommunikation
Transparenz wird hoch gehangen und von allen gelebt. Bei Rückschlägen versucht man, die Fehler auszumerzen und es besser zu machen.
Gleichberechtigung
Passt alles.
Interessante Aufgaben
Gemeinsam die Firma voranbringen ist spannend. Die Projektarbeit und somit der Alltag ist eben stark abhängig vom Projekt selbst und in welches man gerade reingeraten ist. Kann auch schonmal nur drei Sterne sein.
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Großartiges Team! Hier wird (fast) alles richtig gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausbaufähig, aber wir arbeiten daran.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamspirit, ehrliches Feedback. Alle nehmen Rücksicht aufeinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, modern geführtes Unternehmen, das Eigenverantwortung voraussetzt und im Gegenzug viele Freiheiten bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Freiheit und Mitbestimmungsrecht. Bestehende Prozesse werden regelmäßig im Team überdacht und gegebenenfalls geändert oder verworfen.
Verbesserungsvorschläge
Der interne Informationsaustausch findet zwar statt, ist aber noch verbesserungsbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen mit dem Drang sich stetig weiterzuentwickeln und gewisse Dinge einfach besser zu machen als andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super Teamzusammenhalt, welcher durch Teamevents und off-site´s gefördert wird. Mit Kollegen und Chefs!! Persönliche Bedürfnisse finden immer ein offenes Ohr und die gegenseitige Rücksichtnahme wird von allen gelebt. Kritische Themen können offen kommuniziert werden und man versucht, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Die Unternehmenskultur kann proaktiv mitgestaltet werden.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Vertrauen der Vorgesetzten.
Familie und Beruf kann jederzeit, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, im Einklang gehalten werden. Auch Eltern, Kinder und Haustiere sind im Büro jederzeit willkommen.
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten werden jedem Mitarbeiter angeboten.
Schöne helle Büroräume mit Kaffee, Obst und Kaltgetränken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gummibären sind zu schnell leer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär und fordernd – genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Kritik und transparent in der Kommunikation. Jeder wird ernst genommen und kann selbstständig und eigeninitiativ Veränderungen anstoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Junges Unternehmen – hoffentlich wachsen wir mit Bedacht weiter und nicht zu schnell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird gelebt, was gepredigt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UX&I GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde und interessante Aufgaben. Nichts wird zum reinen Eigennutz gemacht. Jede Lösung ist sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Firma, bestes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei UX&I GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UX&I durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden UX&I als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UX&I als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.