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Bewertung

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Company
2025

Moderner Arbeitgeber mit aktuellen Herausforderungen

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UXMA GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr moderner Bürostil, wenn mitunter auch etwas kühl und unpersönlich.

UXMA sieht sich als Denkfabrik. Das ist erstmal plakativ, die Inhaber versuchen aber seit jeher, Innovationen früh umzusetzen und eine mutige Ausrichtung wird zugelassen.

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es ist alles Benötigte vorhanden. Toll, dass auch Raum für Kreativität gegeben wird, so kann ein Teil der Arbeitszeit frei verwendet werden. Auch Fort-/Weiterbildungen werden unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Dienstleister hängt man an aktuellen Kundenbudgets, Reduzierungen besonders im Hauptprojekt sind aktuell größte Herausforderung. Das ist eigentlich normal in der Wirtschaft, nur in dieser Branche recht neu. Das schlägt auf die Zuversicht.

Leider verändert sich die Unternehmenskultur zuletzt klar negativ.
Ursächlich werden einige Personalentscheidungen der letzten zwei Jahre im Basis-Team mittlerweile als sehr unglücklich wahrgenommen. Langjährige Kollegen haben sich in der Führungsposition (speziell neuer Geschäftsführer) sehr verändert und bemerken die fehlende Akzeptanz ihrer Selbstdarstellung nicht. Abweichende Positionen werden nicht als Option gesehen. Schönfärberei im Dialog. Das verhindert die Offenheit und Vielfalt, für die MA mal stand. Scheinbar kann man in dieser neuen Kultur auch über die private Schiene befördert werden…

Die früher sehr hohe Bindung zum Arbeitgeber ist bei mir durch dieses praktizierte Mindset verschwunden und das geht offenbar vielen Kollegen so. Das zeigt sich in der aktuellen Fluktuation.

Mittlerweile scheint dieser Arbeitgeber ersetzbar, aufgrund aktueller Entwicklung keine uneingeschränkte Weiterempfehlung.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauenskultur dringend wieder herstellen: Klarer Kurswechsel, nicht nur Beschwichtigungen. Personelle Korrekturen in Führungsteam vornehmen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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