Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind UXMA. Dein Entwicklungspartner für nutzerzentrierte und designgetriebene Software- und Produktentwicklung. Mit branchenübergreifender Expertise unterstützen wir internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen im gesamten Spektrum der Software- und Produktentwicklung. Wir erschaffen digitale und haptische Produkte, Services und Plattformen. Unsere Kompetenzen bringen wir in interdisziplinären Teams in dein Projekt ein. Unseren Fokus legen wir konsequent auf den Kundennutzen und helfen dir bei der Erschließung aller Potenziale für deinen nachhaltigen Markterfolg.
Triff uns auf Events.
Du möchtest uns persönlich kennenlernen? Wir freuen uns, dich auf einer der Messen (online) zu treffen und uns mit dir über UXMA und verschiedene Jobs auszutauschen. Auf den Events nehmen immer Kolleg*innen teil, die aus dem aktuellen Tagesgeschäft erzählen können.
Seit mehr als 30 Jahren haben wir Erfahrung in der nutzerzentrierten Produktentwicklung. Unser Leistungsversprechen für unsere Kunden ist unser ganzheitliches Angebot und unser methodisches Vorgehen.
Unsere Leistungsübersicht:
Beratung & Strategie | UX Research & Testing | User Interface Design
Software Development | Industrial Design & Engineering
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt ernst und handeln entsprechend. Durch ein umfassendes Energiekonzept, welches zum Beispiel die Nutzung von Solarpaneelen, klimafreundliche Heizsysteme und die Schärfung des Bewusstseins im Team beinhaltet, versuchen wir so nachhaltig zu handeln wie möglich. Wir wollen und werden unseren Beitrag dazu leisten, den nachfolgenden Generationen eine Zukunft zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenMitarbeitenden-Events: Unser Team kommt regelmäßig auf Weihnachtsfeiern, quartalsweisen Get Together und standortübergreifenden Events zusammen.
Homeoffice/Hybrid Work: In der heutigen Zeit hat unser Team 100% Flexibilität.
Workation: Wir bieten dir Workation innerhalb der EU an.
Flexible Arbeitszeiten: Wir haben eine kompakte Kernarbeitszeit und es werden individuelle Arbeitszeitmodelle gelebt.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten individuelle Beratung und überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge.
Zuschüsse: Für Kinderbetreuung, Einkäufe, Hansefit und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Coaching: Es werden interne und externe Coachings und Weiterbildungen sowie Englisch-Kurse und ein Mentoring-Programm angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen: Es gibt ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing sowie höhenverstellbare Schreibtische in unseren Büroräumen.
Internetnutzung: Die private Nutzung ist selbstverständlich möglich.
Gute Verkehrsanbindung: Unsere Büros liegen zentral und sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Betriebsarzt: Unser Betriebsarzt bietet regelmäßige Check-Ups an.
Barrierefrei: Alle unsere Standorte bieten barrierefreien Zugang zu Arbeitsplätzen.
Hund erlaubt: Hunde sind bei uns herzlich willkommen. Natürlich gibt es aber auch Arbeitsplätze ohne tierische Gesellschaft.
Du brennst für das, was du tust und bist für Neues zu begeistern?
Du willst erstklassige Produkte entwickeln, die state of technology sind, anwenderfreundlich und auch noch cool aussehen? Du hast eine Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Software – egal, ob mit Ausbildung, Studium oder als Quereinsteiger? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir entwickeln nutzerzentrierte und designgetriebene Software- und Hardwareprodukte für Weltmarktführer und die, die es werden wollen.
Alle ausgeschriebenen Stellen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UXMA GmbH & Co. KG.
Kiel: nahe der Universität | zwei Stadtvillen mit eigenen Gärten | 650 m Luftlinie zum Meer
Hamburg: nahe Bahnhof Altona | umgeben von Bars und Cafés | 10 min per Rad zum Elbstrand
Dresden: Gelände Zeitenströmung | nahe Szeneviertel Neustadt | 30 min zum Elbsandsteingebirge
Thessaloniki: direkt im Zentrum | 4 min von der Hafenpromenade | ausgezeichnete Kaffeekultur
-Die Arbeitsatmosphäre & Kolleg*innen
-Die Office Gebäude & die Ausstattung dieser
-Homeoffice Option
-Direkte Einbeziehung der Praktikanten in Projekte
Sehr moderner Bürostil, wenn mitunter auch etwas kühl und unpersönlich.
UXMA sieht sich als Denkfabrik. Das ist erstmal plakativ, die Inhaber versuchen aber seit jeher, Innovationen früh umzusetzen und eine mutige Ausrichtung wird zugelassen.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es ist alles Benötigte vorhanden. Toll, dass auch Raum für Kreativität gegeben wird, so kann ein Teil der Arbeitszeit frei verwendet werden. Auch Fort-/Weiterbildungen werden unterstützt.
- Gute Teamarbeit, freundliche Kollegen
- Interessante Projekte und Kunden
- Sehr gute technische Ausstattung
- Innovationen
Technische Ausstattung ist top, Work-Life-Balance stimmt auch und der Zusammenhalt im Team ist echt gut.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, freundliche und offene Kommunikation im Team, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit aber auch schöne Büro-Räumlichkeiten, Einsatz aktueller Technologien, viel Neues zu lernen.
Als Dienstleister hängt man an aktuellen Kundenbudgets, Reduzierungen besonders im Hauptprojekt sind aktuell größte Herausforderung. Das ist eigentlich normal in der Wirtschaft, nur in dieser Branche recht neu. Das schlägt auf die Zuversicht.
Leider verändert sich die Unternehmenskultur zuletzt klar negativ.
Ursächlich werden einige Personalentscheidungen der letzten zwei Jahre im Basis-Team mittlerweile als sehr unglücklich wahrgenommen. Langjährige Kollegen haben sich in der Führungsposition (speziell neuer Geschäftsführer) sehr verändert und bemerken die fehlende Akzeptanz ihrer Selbstdarstellung nicht. Abweichende Positionen werden nicht ...
In den letzten 12 Monaten gab es meiner Meinung nach auffällig viele Kündigungen, auch von teils langjährigen Mitarbeitern. Das hat natürlich teilweise auch private Gründe, allerdings ist die Häufung in letzter Zeit ungewöhnlich.
Ich habe das Gefühl, dass das Thema keine besondere Beachtung findet, und die Verkündungen von diesen "Teamveränderungen" waren teilweise auch schlecht sichtbar, was intransparent wirkt.
Teilweise kam es vor, dass die Verkündung erst am letzten Tag des ausscheidenden Mitarbeiters kam. Das wirft Fragen auf und das Thema ...
Der Führungskurs ist nicht klar, viel undurchsichtiges Geklüngel in den Reihen der Führungskräfte. Diese Ebene wirkt zunehmen abgehoben und verliert das Gefühl für die übrigen Mitarbeiter. Gerade in dem aktuell schwierigeren Markt scheint die GF keine Antworten zu haben und verlieren sich in Internas. Dadurch aktuell zunehmend Abwanderung von Kollegen.
- Mehr Transparenz der GL und der Unternehmensstrategien
- Mehr Transparenz und faire Verteilung von Gehalt
- Mehr Anerkennung der Mitarbeitenden und bessere Mitarbeiterbindung
- Weniger Abgehobenheit der GL, mehr direkter Austausch
Vertrauenskultur dringend wieder herstellen: Klarer Kurswechsel, nicht nur Beschwichtigungen. Personelle Korrekturen in Führungsteam vornehmen.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Allerdings ist das Thema noch ausbaufähig. Jede(r) sollte einzeln entwickelt werden.
Einrichtung von Einzelbüros als Rückzugsort für konzentriertes Arbeiten
Neue Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life Balance schaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür wird Zeit zur Verfügung gestellt. Nicht immer ist es aber auch nutzbar.
Bei der Weiterbildung wird viel getan, denn es gibt ein extra Budget für Fortbildung, in welcher Form auch immer. Es gibt außerdem regelmäßig interessante interne Weiterbildungen, die man sich auch im Nachhinein ansehen kann. In Mitarbeitergesprächen spielt das Thema "Wie gefällt dir deine aktuelle Tätigkeit und wie möchtest du dich in Zukunft weiterentwickeln?" eine Hauptrolle.
Interne Academy, externe Angebote werden unterstützt, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls. Wenn vor lauter Tagesgeschäft nur mehr Zeit für die Weiterbildung wäre.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Kreativbudget und kann sich intern oder auch extern weiterbilden.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten ist aber noch ausbaufähig.