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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei v. Pflug-Maurer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ein offener Kommunikationsstil gepflegt.
Man geht respektvoll und ehrlich miteinander um, was in rel. kurzer Zeit zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit führt.
Wer Hilfe oder Unterstützung sucht, erhält diese von allen Seiten. Auch bei mehrmaligem Nachfragen, oder wenn die eigene Dusseligkeit einem den Kopf vernagelt, wird geduldig erklärt und geholfen.
Ein tolles Team, das sich aus tollen Menschen zusammensetzt.
In der Hauptsaison von Dez. bis Mai/Juni ist viel Work angesagt. Das bringt die Landwirtschaft als Kundensegment eben mit sich. Dafür erhält man im Sommer/Herbst aber Zeitausgleich, was in dieser Zeit dann zu mehr Life führt. Auf private/familiäre Belange wird sehr gut eingegangen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch, wenn private Probleme einem zu schaffen machen, wird geduldig zugehört und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Geschäftsleitung erwartet von den Mitarbeitern ebenso ehrliches und offenes Verhalten. Wer es schafft, das Vertrauen und den Rückhalt der Chefs zu verlieren und die beiden gegen sich aufzubringen, sollte seine charakterlichen Defizite mal hinterfragen.
Egal ob im Büro, in der Werkstatt oder im Vertrieb wird es nie langweilig. Die Geschäftsleitung ist bestrebt, jeden nach seinen Gaben und Interessen einzusetzen.
In der Werkstatt werden Maschinen verschiedener Lieferanten montiert, repariert und optimiert, sodass keine Monotonie einkehrt.
Im Büro sind die Grenzen zwischen den Aufgaben eher fließend, was die Arbeit spannend hält und jede/r auch außerhalb ihres/seines eigentlichen Aufgabengebiet stets weiß, wie Kunden schnell geholfen werden kann.
Der Vertrieb hilft sich nicht nur gegenseitig. Die Vertriebler sind sich nicht zu schade, auch mal in der Werkstatt mit anzupacken, wenn es in der Saison klemmen sollte.
Die Atmosphäre habe ich immer als sehr gut und angenehm erlebt. Auch in stressiger Zeit, wird respektvoll miteinander umgegangen.