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Thermal 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

1234

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt in der Abteilung.
Niemand ist sich zu Schade anderen auszuhelfen

Verbesserungsvorschläge

Klartext mit den Mitarbeitern reden.
Sich nach außen nicht besser stellen als man eigentlich ist, wie z.B. dass bei jedem Job-Bewertungsportal auf eine schlechte Bewertung komischerweise immer 1-2 Gute folgen

Arbeitsatmosphäre

Schlechter Umgangston vor allem gegenüber anderen Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Existiert nur innerhalb der Abteilung
"Vorgesetzte" oder die die es denken das sie das wären, halten lieber den Kopf der eigenen Angestellten hin um sich aus der "Schussbahn" zu nehmen.

Work-Life-Balance

Extrem schlecht, dauerhafte Überstunden wegen zu schlecht besetzten Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Lieber Schein als Sein,
"Vorgesetzte" bzw. höhere Stellen die zwischen Abteilungen kommunizieren sollten, haben extrem wenig Ahnung und Verständnis für die eigentliche Arbeit.

Interessante Aufgaben

Interessantes Produkt, Interessante Arbeit

Gleichberechtigung

Keine Schnittpunkte

Arbeitsbedingungen

Sehr schmutzige Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Gehalt/Sozialleistungen

- Angenehmes Gehalt für eine Rechnung vor 5 Jahren
- 30 Tage Urlaub sollten Standard sein
- Sozialleistungen wie Rentenversicherung sollten nicht als Benefits angegeben werden
- Getränke sind Wasser aus einem nicht sehr einladend aussehendem Wasserspender

Image

Sieht von außen betrachtet besser aus als es ist

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegschancen durch Leistung etc.


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung für unser Unternehmen verfasst hast. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben wertschätzt.

Du führst an, dass wir uns nach außen besser stellen, als wir eigentlich sind und auf eine schlechte Bewertung immer gute Bewertungen folgen: Jeder Mitarbeitende hat das Recht und die Möglichkeit, uns nach seiner Einschätzung zu bewerten. Eine Beeinflussung findet nicht statt! Nur mithilfe eurer ehrlichen Bewertungen können wir uns weiterentwickeln. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig verbessern und setzen alles daran, auf eure Wünsche und Anregungen einzugehen.

Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher werden alle anfallenden Stunden von den Mitarbeitende, Führungskräften und HR überwacht und ggf. entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Sollten Überstunden anfallen, können diese durch Freizeitausgleich abgebaut werden.

Mit unserem neu eingeführten Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir unsere Führungskräfte weiter schulen, um so ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu schaffen bzw. dieses weiter zu verbessern. Des Weiteren haben wir gerade eine neue Entgeltstruktur eingeführt. Hierbei werden alle Mitarbeitende auf Grundlage von Anforderungen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten gleichbehandelt.

Melde dich gerne persönlich bei uns, damit wir in einem Gespräch weiteres Feedback gemeinsam mit dir besprechen können. Auf Wunsch behandeln wir deine Daten anonym.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

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