Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
va-Q-tec ist Pionier hochentwickelter Lösungen für die thermische Energieeffizienz sowie für temperaturkontrollierte Lieferketten. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt dünne, hocheffiziente Vakuumisolationspaneele („VIPs“) zur Dämmung sowie intelligente Temperaturspeicherelemente („PCMs“) zur zuverlässigen Temperaturkontrolle. Durch die Kombination von VIPs und PCMs fertigt va-Q-tec thermische Verpackungssysteme (Boxen), die Temperaturen für Lebensmittel und Pharmazeutika konstant ohne externe Energiezufuhr bis zu fünf Tage halten können. Das Unternehmen agiert seit 2021 an allen Standorten klimaneutral. Permanente Prozessoptimierungen minimieren den CO2-Fußabdruck. Zusätzlich sorgen die Produkte von va-Q-tec selbst für die globale Verbesserung thermischer Energieeffizienz und leisten somit einen wertvollen Beitrag zum Klimaschutz. Das im Jahr 2001 gegründete und stark wachsende Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Würzburg. Weitere Informationen unter: www.va-q-tec.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir möchten, dass sich bei uns alle wohlfühlen. Deshalb bist du bei uns nicht irgendeine Nummer im System, sondern Teil unserer va-Q-crew. Gemeinsam bewältigen wir Herausforderungen und wollen uns dabei immer weiterentwickeln und verbessern. Oder wie es eine unserer Mitarbeitenden sagt: "Teamarbeit ist bei uns das Wichtigste, denn nur gemeinsam können wir was erreichen und kommen voran."
Werde Teil unserer va-Q-crew und arbeite gemeinsam mit uns an visionären Themen, die uns voranbringen!
Finde deinen SPACE - das sind unsere Abteilungen, in denen du bei uns durchstarten kannst:
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden! In unserer va-Q-Crew haben alle Platz, egal ob Schüler:innen, Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit für eine Fach- oder Führungslaufbahn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei va-Q-tec Thermal Solutions GmbH.
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Stefanie Schmitt
Human Resources
stefanie.schmitt@va-q-tec.com
+49 931 35942 - 2752
Alle offenen Stellen findest du auf der va-Q-tec Internetseite. Solltest du keine passende Position finden, bewerbe dich gerne initiativ!
Gerne kannst du dich mit allen weiteren Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder den Karrieremöglichkeiten bei va-Q-tec an uns wenden. Schreibe Stefanie Schmitt eine E-Mail unter career@va-q-tec.com.
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Um den Status deiner Bewerbung zu sehen, kannst du unser Online-Portal nutzen. Den Zugang dazu findest du direkt neben jeder Stellenausschreibung.
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Bitte senden Sie eine E-Mail an career@va-q-tec.com. Du erhältst anschließend neue Zugangsdaten.
Bitte nutze unser Online-Portal. Den Zugang dazu findest du direkt neben jeder Stellenausschreibung.
Wir aktualisieren unsere Karriere-Website kontinuierlich. Solange eine Ausschreibung veröffentlicht ist, kannst du dich bewerben.
Ja, gerne kannst du dich auf mehrere Stellen bewerben.
Den Bewerbungsprozess findet du hier.
Du solltest mindestens drei der in der Stellenausschreib-ung genannten Anforderungen erfüllen. Wenn du dir diesbezüglich nicht sicher bist, kannst du dich gerne an den zuständigen HR Business Partner wenden. Die Kontakt-daten findest du direkt neben der Ausschreibung.
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Deine Bewerbung sollte zwingend einen tabellarischen Lebenslauf sowie ein Anschreiben und alle relevanten Zeugnisse enthalten. Für uns ist wichtig, dass deine Bewerbung aussagekräftig und übersichtlich ist.
Den jeweiligen Kontakt für eine Stelle findest du mit Bild direkt bei der Stellenausschreibung. An diesen Mitarbeiter kannst du dein Anschreiben richten. Bei einer Initiativbewerbung genügt es, wenn du die Anrede allgemein hältst.
Bitte verwende ausschließlich das pdf-Format.
Firmensitz ist in Würzburg. Weiterer Standort in Kölleda, Thüringen.
Ursprünglich: Schöne Feedbackkultur und starker kollegialer Zusammenhalt. - Korrektur: Den zuvor genannten Kommentar muss ich nach der Massenentlassung vom Ende Januar leider komplett zurückziehen. Hier habe ich mich vollkommen getäuscht.
- Modernes Werk & Ausstattung
- Aufgeschlossene & viele junge Mitarbeiter
- Ladesäulen auch für Praktikanten nutzbar
Die Kantine verkauft leckeren Läberkäse der zum Ende der Woche gerne gelbe Ränder vorweisen kann.
Kantine. Das Essen ist okay aber der Umbau von mehreren tausend Euro war nicht unbedingt notwendig.
Direkte Kommunikationswege nach oben...auch wenn es nicht immer etwas gebracht hat.
Bevorzugung von 1-3 Abteilungen. Diese soweit gehen das man sich untereinander mit den Abteilungen nichtmehr grün ist.
Anmerkung zur Empfehlung:
Aufgrund des Stellenabbau aktuell absolut nicht zu empfehlen.
Vorstand hat bei allen Mitarbeitenden zu 100% das Vertrauen verloren. Auf der Weihnachtsfeier gesagt, wir brauchen jeden einzelnen und 7 Wochen später kommt ein Kündigungstsunami
Das ich an meinen ersten Tagen zu viele Infos bekommen hab die ich mir nicht merken konnte es wäre besser sie Schriftlich zu bekommen
Kommunikation, speziell die Führungsebene betreffend
Besonders das enttäuschende Verhalten der Geschäftsleitung und des Managements im Rahmen der Entlassung reihenweiser Mitarbeiter. Ihr hattet nicht den Anstand ehrlich zu sein.
Offener mit den Mitarbeitern reden und auf sie zugehen und ihre Vorschläge, Anregungen und Ideen anhören und annehmen. Niemanden bevorzugen aufgrund von gemeinsamen Interessen.
Konsequenzen der Fehler und des Missmanagements müssen klar benannt und umgesetzt werden, die Verantwortlichen müssen dafür gerade stehen
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder einführen. Das hilft auch dem Arbeitgeber. ;)
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres ...
Bewährtes Personal schätzen und gerecht entlohnen.
Negative kununu-Bewertungen ggf. nicht durch positive Bewertungen seitens der Personalabteilung ausgleichen (man munkelt so etwas in Mitarbeiterkreisen) - das ist nicht Sinn der Sache. ;)
Generell wird in der Personalabteilung seit Sommer 2022 bereits einiges richtig gemacht bzw. es sind gute Umsetzungen geplant. An diesen sollte man festhalten, jedoch einen Schritt nach dem anderen machen.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern und weniger diktatorisches Verhalten der obersten Spitze.
Einführung eines Betriebsrats, damit einige gute Mitarbeitervorschläge umgesetzt werden können. Leider besteht hier noch die Angst in Ungnade zu fallen.
Der am besten bewertete Faktor von va-Q-tec Thermal Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder ist betroffen, weil Kollegen plötzlich gehen müssen, Teams wurden auseinander gerissen, die verbleibenden verharren in Schockstarre
Die Kollegen in den Abteilungen, haben immer zusammen gehalten, um so mehr die Kommunikation abgenommen hat.
Hilfsbereites und lockeres Abteilungsklima, das durch moderne Arbeitsmethoden gestärkt wird.
zusammen rauchen wenn der Chef nichts mitkriegt schweißt zusammen.
Gut, junge Teams ist aber auch aktuell das Beste an der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von va-Q-tec Thermal Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Meine Mitschüler in der Berufsschule verdienen mehr als ich.
Gehalt ist ausbaufähig. Ist nicht auf die jetzige Wirtschaftslage angepasst.
Die Gehälter sind im regionalen Vergleich als niedrig anzusehen. Gehaltssteigerungen sind i.d.R. im Bereich von 3-maximal 5%, sodass entweder ein hohes Einstiegsgehalt erhandelt werden sollte oder nach einiger Zeit ein Arbeitgeberwechsel notwendig ist um einen Gehaltssprung zu erwirken.
Neue Mitarbeiter bekommen mittlerweile höhere Gehälter bezahlt, was für Unmut bei langjährigen Mitarbeitern sorgte. Ab 2023 sollte eine Gehaltsmatrix eingeführt werden. Gegebenenfalls wird damit das Lohngefälle zwischen bewährten, langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern behoben.
Deutlich unter dem üblichen Brachenstandard
Viele Versprechungen wenig dahinter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden aber wenig Zeit dafür. Ist auch sehr Mitarbeiter abhängig.
Die wo sich mit den Chefs gutstellen kommen gerne mal teurere Schulungen. Bei den anderen wird versucht zu sparen.
Eine Karriere ist hier nun unvorstellbar.
Es wird teilweise unterstützt. Je nach Tätigkeitsbereich in dem man Tätig ist mehr oder weniger.
Neuerdings wurde ein Programm für mögliche zukünftige Führungskräfte ins Leben gerufen.
Allerdings sind hier einige Teilnehmer nicht nachvollziehbar und andere, welche definitiv gefördert werden sollten, fehlen dafür.
Evtl. folgen hier noch weitere Teilnehmer in gewissen zeitlichen Abständen, kann ich allerdings nicht mehr beurteilen.
Wer seinen Job gut macht, bekommt das maximale Arbeitspensum. Wer das dann noch gut erledigt, braucht garnicht daran denken be- oder gefördert zu werden da er ja als Leistungsträger dient.
Wenn man sich durchsetzen kann und zu den Lieblingskollegen gehört ja. Nicht immer waren Schulungen informativ und hilfreich.
