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    VAG 
    Verkehrs-Aktiengesellschaft 
    Nürnberg
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
    Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
    Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      73%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      71%

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      58%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      58%

    • Seine Arbeit ordentlich erledigen

      Work-Life BalanceTraditionell

      56%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreFührungskraft

    Es steht ein respektvoller und wertschätzender Umgang an erster Stelle. Jede Meinung zählt, und offene Kommunikation sorgt dafür, dass sich alle einbringen können.

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    3,0
    KommunikationFührungskraft

    Kommunikation ist klar, konstruktiv und wird offen geführt. Dadurch wird ein Umfeld geschaffen, in dem Informationen effektiv ausgetauscht und Ideen unkompliziert geteilt werden können.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltFührungskraft

    Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den operativen Bereichen ist hervorragend und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und ein starkes Teamgefühl aus.

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    3,0
    Work-Life-BalanceFührungskraft

    Die Work-Life-Balance ist im Schichtbetrieb eine besondere Herausforderung und lässt sich nur bedingt umsetzen. Dennoch bemüht sich der Arbeitgeber einen Ausgleich zu schaffen.

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    3,0
    VorgesetztenverhaltenFührungskraft

    Das Verhalten der Vorgesetzten variiert und wird unterschiedlich wahrgenommen – von unterstützend und wertschätzend bis hin zu verbesserungswürdig.

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    4,0
    Interessante AufgabenFührungskraft

    Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben, die kreative und nachhaltige Lösungen erfordern. Dabei ist es wichtig, dass diese gut durchdacht und langfristig tragfähig sind.

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