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VAG 
Verkehrs-Aktiengesellschaft 
Nürnberg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es steht ein respektvoller und wertschätzender Umgang an erster Stelle. Jede Meinung zählt, und offene Kommunikation sorgt dafür, dass sich alle einbringen können.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist klar, konstruktiv und wird offen geführt. Dadurch wird ein Umfeld geschaffen, in dem Informationen effektiv ausgetauscht und Ideen unkompliziert geteilt werden können.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den operativen Bereichen ist hervorragend und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und ein starkes Teamgefühl aus.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist im Schichtbetrieb eine besondere Herausforderung und lässt sich nur bedingt umsetzen. Dennoch bemüht sich der Arbeitgeber einen Ausgleich zu schaffen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert und wird unterschiedlich wahrgenommen – von unterstützend und wertschätzend bis hin zu verbesserungswürdig.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben, die kreative und nachhaltige Lösungen erfordern. Dabei ist es wichtig, dass diese gut durchdacht und langfristig tragfähig sind.

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