Mitarbeiter zahlen Top-Managementfehler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In guten Zeiten konnte man nicht profitieren.Wenn es gut läuft,freut sich das Unternehmen.Läuft es schlecht, zahlen die Mitarbeiter die ganzen neuen Fabriken. Die Gewinn Erwartungen wurden zunehmend übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die großartige Leistung der Belegschaft würdigen anstatt an der Belegschaft zu sparen.Boni sollten nicht den Gewinn erhöhen.Die Belegschaft hat immer alles gemeistert.Vorher Wachstum,jetzt den Abbau.In guten Zeiten konnte man nicht profitieren.Wenn es gut läuft,freut sich das Unternehmen. Läuft es schlecht, zahlen die Mitarbeiter die ganzen neuen Fabriken und Fehler der Unternehmensleitung
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter.Vertrauen schwindet täglich zu den Managern und den Kollegen durch steigenden Druck.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation zum Stand des Stellenabbaus
Interessante Aufgaben
Höhere Erwartungen bei minimalen Ressourcen. Die Aufgaben werden unerreichbar und uninteressant
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schwerer da keine Ressourcen.Mangel verwalten und wachsende Erwartungen erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Danke IG Metall.Sonst würde man wie beim unteren Management alles Streichen was geht,Gehaltserhöhungen unregelmäßig umsetzten,verzögern und gering halten.Der Frust sitzt tief.
Image
Das Top-Management fährt die dicksten Karossen,macht guten Eindruck nach außen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Erlebnisse hatten.
Uns ist bewusst, wie wichtig ein unterstützender und wertschätzender Führungsstil für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir unsere Führungskräfte noch besser schulen und stärken können, um eine positive Zusammenarbeit zu fördern.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen. Ihre Kritik deutet darauf hin, dass wir hier Nachholbedarf haben. Wir möchten verstehen, was genau dazu geführt hat, dass Sie sich unwohl gefühlt haben, und wie wir gezielt Verbesserungen anstoßen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden sind.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Anmerkungen, da diese uns helfen, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie bereit sein, uns genaueres Feedback zu geben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren – gerne per E-Mail an career@vaillant-group.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiterhin alles Gute und viele Grüße!
Moritz Kegler