Mitarbeiter zahlen Top-Managementfehler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In guten Zeiten konnte man nicht profitieren.Wenn es gut läuft,freut sich das Unternehmen.Läuft es schlecht, zahlen die Mitarbeiter die ganzen neuen Fabriken. Die Gewinn Erwartungen wurden zunehmend übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die großartige Leistung der Belegschaft würdigen anstatt an der Belegschaft zu sparen.Boni sollten nicht den Gewinn erhöhen.Die Belegschaft hat immer alles gemeistert.Vorher Wachstum,jetzt den Abbau.In guten Zeiten konnte man nicht profitieren.Wenn es gut läuft,freut sich das Unternehmen. Läuft es schlecht, zahlen die Mitarbeiter die ganzen neuen Fabriken und Fehler der Unternehmensleitung
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter.Vertrauen schwindet täglich zu den Managern und den Kollegen durch steigenden Druck.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation zum Stand des Stellenabbaus
Interessante Aufgaben
Höhere Erwartungen bei minimalen Ressourcen. Die Aufgaben werden unerreichbar und uninteressant
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schwerer da keine Ressourcen.Mangel verwalten und wachsende Erwartungen erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Danke IG Metall.Sonst würde man wie beim unteren Management alles Streichen was geht,Gehaltserhöhungen unregelmäßig umsetzten,verzögern und gering halten.Der Frust sitzt tief.
Image
Das Top-Management fährt die dicksten Karossen,macht guten Eindruck nach außen