Vaillant 

Group

als Arbeitgeber

Die Vorgesetztenverhalten bei Vaillant Group scheinen vielfältig zu sein, was zu gemischten Erfahrungen führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Interaktionen mit respektvollen und hilfsbereiten Vorgesetzten, die Unterstützung bieten und ihre Meinungen in Entscheidungen einbeziehen. Diese Vorgesetzten werden als vorbildlich angesehen.

Andererseits gibt es auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Es wird bemängelt, dass Feedback und Mitarbeitermeinungen oft nicht akzeptiert oder beachtet werden. Einige Vorgesetzte legen wenig Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter:innen und kümmern sich nicht um ihre Anliegen. Es wird auch berichtet, dass es einen Mangel an Informationen über die aktuelle Unternehmenssituation gibt und Prioritäten setzen sowie Führung selten sind. Darüber hinaus gibt es Berichte über Überlastung bei einigen Vorgesetzten, was zu schlechter Erreichbarkeit führt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Vaillant Group scheint von Team zu Team unterschiedlich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen loben die familiäre Atmosphäre und den starken Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams, während andere eine angespannte Stimmung und mangelndes Vertrauen bemängeln. Die Büros sind überdurchschnittlich ausgestattet, allerdings wird das Großraumbürokonzept als lärmig empfunden.

Es gibt Berichte über zunehmenden Druck und Unsicherheit, insbesondere in der IT-Abteilung aufgrund von Standortveränderungen und Gerüchten über Stellenabbau. Dies führt zu einer gewissen Anspannung und dem Gefühl, dass sich jeder selbst schützen muss. Kritik gibt es auch an der fehlenden Offenheit und Wertschätzung sowie an der Anzahl der Manager:innen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend geschätzt und bemängeln eine fehlende soziale Verantwortung seitens des HR-Bereichs. Trotzdem wird die Vaillant Group als ein Unternehmen mit freundlichen Mitarbeiter:innen und gutem Gehalt beschrieben.

Die Kommunikation bei der Vaillant Group scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelhafte Kommunikation, insbesondere hinsichtlich des Stellenabbaus. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den Abteilungen nicht optimal ist und Informationen oft über informelle Kanäle wie den "Flurfunk" ausgetauscht werden.

Der Führungsstil wird als patriarchalisch beschrieben, wobei die Kommunikation eher einseitig ist. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen kann. Zudem gibt es anscheinend zu viele Kommunikationskanäle, was zu Verwirrung führen kann. Es wird betont, dass einige Themen nicht offen angesprochen werden, was das Vertrauen und das Verständnis unter den Kolleg:innen beeinträchtigen könnte.

Es wäre für die Vaillant Group von Vorteil, diese Punkte anzugehen und eine transparentere und inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die "Vaillant Group" bietet eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter:innen schätzen die unterschiedlichen Projekte und Kunden, die den Arbeitsalltag spannend gestalten. Zudem gibt es spannende Technologien, die jedoch manchmal durch politische Einflüsse beeinträchtigt werden können. Eigeninitiative wird in diesem Unternehmen großgeschrieben und es gibt viele Herausforderungen zu meistern.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die hohen Erwartungen bei begrenzten Ressourcen als belastend und fühlen sich dadurch vernachlässigt. Es besteht das Gefühl, nicht genug Unterstützung zu erhalten. Des Weiteren gibt es Beschwerden über Aufgaben, die als marketing-getrieben und sinnlos wahrgenommen werden. Auch der Mangel an Innovation und Verantwortung kann für Frustration sorgen, insbesondere bei den Ingenieur:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld als toxisch und die Branche sowie die Aufgaben als eintönig.